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阿寧在一家電商公司上班，主要是微商，公司給上廣告引流到微信號，從微信上銷售產品
阿寧在公司已經幹了兩年半的時間，主管和老闆也知道阿寧的為人，阿寧為人誠實肯幹，雖然業績不是很好，但是很認真，工作也非常負責，所以提拔阿寧為一個小組長，手裡管著四五個人
公司上廣告，每天都會輪流給客服上，今天張三上廣告，明天李四上廣告，都是這樣來輪換上，這個工作每天阿寧就需要把上廣告的人名發給公司的文員，由文員來安排
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一週前，公司新來了一個文員，這個文員和阿寧是一個村的，兩人仔細一聊，還離著不遠，俗話說老鄉見老鄉，兩眼淚汪汪，更何況是一個村的，阿寧自然也就對這個同村的新人多了一分照顧，雖然有時候不是阿寧的工作，是文員的事兒，但是隻要這個老鄉問到阿寧，阿寧就會幫忙，因為阿寧想著，都在外面非常不容易，能幫一把是一把
有一次，阿寧把該上廣告的人名給了文員，讓她安排一下，如果沒有問題今天就給小佳上廣告
小佳也是來了沒兩個月的新人，被領導分到了阿寧的組，雖然是新人，但是業績著實不錯，這讓阿寧感覺這個新人可以著重培養
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但是本來應該上午十點多就開始加人的小佳，到了十一點十分還是一個人都沒有加
小佳有些著急，感覺是不是廣告位置出了問題，被封了，就趕緊和組長阿寧說了
阿寧得知情況後及時反饋給了文員，問怎麼回事，文員簡單的回了一句：我問問。就沒有了迴音
阿寧想可能剛來公司還不熟悉工作流程，於是也就沒有再催
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到了下午一點半上班後，阿寧問小佳怎麼樣，加人沒有，小佳說還是沒有加人
阿寧再次在微信上問文員怎麼回事，這時文員消息都沒有回覆了
阿寧忍不住了，於是找到了文員辦公地方，問文員為什麼一天了小佳都沒有加人，文員這才說我也不知道怎麼回事，我給你問問上面
又是漫長的等待，再等待的期間，阿寧問了文員不下四次是廣告位置問題還是沒有上廣告，對此文員都回答說，我也搞不清楚，正在問
到了下班的時間，文員回覆了阿寧，因為廣告位置被封了，所以小佳一天沒有上廣告
阿寧快氣死了，但是想著一個村的，說重了不合適，於是就對文員說，好的，知道了，但是像這種情況以後和你反饋了，你一定要第一時間和上面核實到底問題出在了哪裡，否則像這種情況，小佳在這兒白白坐了一天，什麼效益都沒有產出，這也是公司的損失，下次記得不要再這樣了
說完之後，阿寧就走了，本來以為沒什麼大事兒的阿寧卻沒有料想到因為這段話，她被送上了風口浪尖
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阿寧剛到家不到五分鐘，公司的微信組長群裡，領導就開啟了暴走模式
一段段的語音內充斥著暴走的氣息，怒火似乎要從手機屏幕中噴薄而出，燒掉一切
”誰說的文員故意不給小佳上廣告，這句話是誰說的？“
”現在公司內部正在嚴厲查處這個傳謠言，破壞同事團結的事兒，這個時候頂風作案，這件事兒到底是誰幹的？“
”文員新來的，剛剛和我哭訴說，’是廣告位置的問題，不是我不給小佳上廣告，現在整個公司都傳遍了說我和小佳不和，故意不給小佳上廣告，這不是冤枉我嗎？‘“
”說文員故意不給小佳上廣告這句話到底誰說的，我非得開除她不可“
暴躁的聲音讓阿寧頓時懵了，阿寧從來沒想到自己一心一意對待的老鄉，背後給自己來了一刀，還插的那麼猝不及防
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阿寧趕緊給領導解釋事情的原委，打電話暴躁的領導不接，沒有辦法的阿寧只得一句句的把事情的原委通過語音的方式給領導發了過去
此時的阿寧的確被這個給自己傳話的文員氣的夠嗆，一點都沒藏著
”領導，是我說的，但是事情不是這個樣子，我並沒有說她故意不給小佳上廣告，而是一天的時間，小佳一個人都沒有加上，我從上午就反映這個問題，一直到下午下班，期間一共反映了這個問題6次，但是直到下班了文員才給我說是廣告位置被封了，氣不過的我就說了她幾句，但是就是簡單告訴她這種情況該怎麼處理，像她說的我說她故意不給小佳上廣告完全就是不存在的事情“
說完這句話，阿寧如釋重負，心裡也沒有一絲害怕，只是對人性感覺到有些失望
自己真心真意的教這個老鄉應該怎麼做，好心當作驢肝肺，沒想到這個老鄉第一反映不是注意下次不再犯錯，而是要往外推責任，踢皮球
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過了十分鐘，領導把電話打過來了，很明顯，在兩人不同的說辭之下，領導對阿寧的信任那是百分之百的
”我真沒想到，她是這樣的人，怎麼剛來那麼幾天就開始挑撥關係了，阿寧，聽說她和你還是老鄉呢“
”唉，我也沒想到，本來我是想著說都是老鄉，提醒她下次不要再犯這樣的錯了，誰能想到到頭來反而成了我是壞蛋，她是受委屈的人了“
”阿寧，這個事兒你別管了，我來處理，咱們這兒不留這樣的人，我讓她滾“
過了不到一個禮拜，那個文員就沒有再來公司上班了，阿寧看了看她的朋友圈，幾張照片下一道橫槓，下面寫著”非好友最多顯示10張照片“
阿寧想了想，原來有時候有那麼一小部分的老鄉也不是那麼靠譜
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