三湘都市報4月14日訊（通訊員 張立 李麗 記者 劉鎮東 黃京）與來自國內及美國、法國、俄羅斯等多個國家和地區的18名博士通過視頻、語音、文字等方式進行“面對面”深入交流……為確保引才工作不因疫情而停滯，湖南女子學院搭建“雲端”平臺，創新招聘模式，舉辦了該校首次全球高層次人才網絡視頻招聘會。
此次網絡視頻招聘會是依託邀約主視頻面試會場和隨機分視頻面試會場兩個平臺同時進行。在前期100餘位報名者中篩選並邀約了18名優秀博士參加主視頻會場的面試，16名應聘者加入到隨機分視頻會場之中。面試從中午1:15持續到下午5:30。該校社會發展與管理學院、信息科學與工程學院、音樂與舞蹈學院、美術與設計學院、文學院、馬克思主義學院的院長和各院相關專業負責人以及人事處、科研處領導與來自全球的高層次人才進行線上交流，並對人才關心的教學科研、服務保障、職業發展和引才政策等問題進行了解答，招聘會當天共收到簡歷近40份。
“網絡視頻面試是疫情期間人事工作的倒逼創新與有益嘗試，開啟了更為直觀、便捷、高效的新招聘模式。”該校校長楊蘭英表示，海內外應聘者眾多，各學院積極參與，取得了較好效果，並要求相關部門在總結經驗的基礎上，進一步完善與推廣網絡視頻招聘會，將其打造成人才招聘常規模式。
為進一步提高人才引進工作的實效性，楊蘭英提出，要對參與面試的人才學歷、學術背景等材料進行梳理與核准；各學院對面試後有印象、有意向的人才進行再次篩選，務必及時跟進後續溝通；做到疫情期間人才引進工作的“兩搶”。一要“搶先機”，各學院要在最短的時間內與最匹配的人才明確引進意向；二要“搶機遇”，要科學把握當前的就業形勢，在儘量完成2020年人才引進計劃的前提下，靈活合理地追加引進計劃。
本次“全球高層次人才網絡視頻招聘會”是該校舉行的首次大型網絡招聘會，是學校人才招聘模式的一次全新嘗試和拓展。此模式不僅縮減了學校與海內外人才見面溝通的時間成本，同時也大大節省了招聘成本。今後，該校將繼續聚力做好協調服務工作，為學院引才牽線搭臺，穩步推進學校人才引進工作。
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