以上海為例，儘管很多數據沒有公佈出來，但是各區勞動仲裁院案件已經爆棚，立案庭受理時間從下午四點延長至五點。另外，某些國字號開始大規模裁員。今年春季勞動仲裁案件已反常激增。因此，在這個時間點提問此類問題，略同於在三九天詢問“秋天來了麼？”
再補充幾個公司，中下旬蔚來裁員一千多人，互聯網健身獨角獸KEEP裁員15%，互聯網教育VIPKID裁員也是鬧的沸沸揚揚。
那麼說裁員，裁的是誰？是當時對經濟預期過高而多餘僱傭的勞動力或者是超額支付的勞動力。經濟發展是一定要回到正常軌道上的，就算公司仁慈對待員工，但是被高估的員工也難逃被裁的命運，當然也包括可有可無的和工資過高的人。
目前大的形勢比較嚴峻，而且很多人對未來的預期其實並不樂觀，可能在將來的裁員幅度會更大。那麼面對裁員，我們還是要提高自身競爭力，打鐵還需自身硬，真正有本事的人是不會捲入裁員風波的。就算被裁員，也有很合適更有需求的企業等著你入職。
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