最近很多同學已經在籤offer了
#管培生offer真的好嗎？#
這是每個校招季都會冒出來的話題。
有人簽了管培生offer，2年後升到了管理層；有些人簽了管培生offer，2年後還是在不斷輪崗；有些人簽了管培生offer，還沒轉正就離職了；有些人……
不得不感嘆，管培生這潭水，真的很深。
今天，小學姐想跟大家分享6個關於管培生的真實案例。
01
@拉齊爾 18年安踏管培 19年已離職
“在廈門這個收入低，
消費高的城市，
真的不太適合外地人！”
安踏管培生薪酬在廈門來說，還算不錯的了，但是跟互聯網行業沒法比。我離職的時候特意留意了一下同一批進來的同事，還留在內部的90%都是廈漳泉本地人。
我從入職到離職，都還是管培生期，晉升渠道和調薪等同於社招的員工。在職期間漲薪一次，是依據所在部門和原始學歷來定的。所以如果以管培生進去的同學們特別注意一下，不要進入弱勢的部門，否則在薪酬方面你會比同級的低很多。
我記得很多管培生都是在入職一年後離開的，到了外面同級別的公司，薪酬將近在安踏時的兩倍。
02
@小伴 18中信證券管培生 已離職
“工作聽起來很高大上，
但是乾的就是地推工作
沒提成，沒績效，沒壓力。”
先說說薪酬方面，我們同一批研究生到手4.5k左右，本科生不到4k。作為頭部券商，這份工作聽起來高大上，有十八個月的保護期，這期間沒有業績考核。
管培生一年內的離職率是百分之三四十；兩年是百分之九十；三年是百分之百。我們經常乾地推，派傳單的工作。工作和普通社招的差不多，區別就是對方工資往往比你高，有提成，有年終獎，有考核，管培生沒有提成，沒有年終獎，當年七八月份入職沒有考核。
如果要給建議的話，不太建議手裡沒資源的應屆生去。想要學習更多金融行業知識，接觸到更多資源的同學，可以去鍛鍊。因為沒有業績壓力，所以也有更多的時間去協調自己的生活。如果只作為跳板可以考慮，工作之餘比較多時間，可以準備公考，考證之類的。
03
@我是清風隊長 UR營銷管培 1月份離職
“排班很不合理，
導致精神、身體都出現了些問題”
在UR工作了7個月，現在又失去了應屆生身份，工作經驗還不足一年。不斷被社會毒打，有時候真的很down。
工作的前三個月就是學習賣場的運營技能，然後被安排到店面工作。工作的店也不是固定的，區域經理會根據考核來分配。前後我一共在兩家店上班，兩家店的氛圍差異很大，第二家的排班也很迷。
離職的主要原因是班次問題，早晚班排版不合理，導致作息混亂，身體自然也慢慢出問題了。經常在十一二點下班，然後第二天早上六七點要起床去上早班。生活沒有自由，沒有時間會友。每天起床都很想離職，非常迷茫不知道這樣下去有什麼出路。現在已經解脫了，但是也因為疫情而變得更難了。
04
@不愛吃青椒 某地產營銷管培生 還在職
“如果再給我一次機會，
我一定一定一定不會再選營銷管培了。”
本人top958碩士，去年6月份正式入職地產營銷管培崗，當時選擇這個offer主要是有兩個點，①平臺大、②年薪還不錯。
前後幾個月我經歷了兩個崗位，第一個是客戶研究崗，在入職之前，我根本就不知道這個崗位是做什麼的，剛來的時候也很迷茫。哦，這裡還要吐槽一下公司的氛圍，為什麼到下班的點了都沒有人動？為什麼吃飯的點了大家都還不去吃飯？不無聊嗎？真的是領導不動，大家都不會走，是不是工作都這樣？
客戶研究崗主要的工作是走走各處的樓盤，做調研，不停的在踩盤，拍照，做記錄，學習同事怎麼像銷售詢問信息，怎麼看戶型好不好。我們也經常去競品樓盤做調研哦，不過我看起來像買得起房的人嗎？一些都要靠裝~
後面調崗到了銷售，很不幸，我被分配到了三線城市的樓盤。這是一個新的調整，也是一個折磨。因為是三線城市，來買房諮詢的人肯定沒有大城市多，所以能不能開單還得看運氣。因為疫情原因，樓盤也搞了很多促銷活動，但是，我到目前為止僅成交了一套房。哭唧唧~
做銷售，運氣真的很很重要，很重要！另外奉勸各位，如果想要進房企，千萬不能玻璃心，否則根本堅持不下去。
如果上天再給我一次選擇的機會，我不會再選擇這份工作了！
05
@凱MrsL 萬豪管培生 目前在職，而且很喜歡這份工作
“我很喜歡這份工作，
這段時間自己得到了很大的成長。”
目前我已在萬豪工作了18個月，這段時間讓我成長了很多，也收穫了很多。說起來為了這個offer，我也是做了很久的準備。從大二開始關注萬豪的招聘信息，同時還在暑期的時候去實習過。
參加萬豪的秋招是在10月份，但是我是在次年三月底才拿到正式offer的。我自己前後共面試了四家酒店，萬豪是全程英文面。那個過程想起來都覺得很酸爽。
再說一下基本福利待遇，我這個管培生項目18個月，前面一年5000/月，最後半年5500/月，酒店提供食宿。項目結束後可以去萬豪集團其他酒店工作，最低級別是副經理。因為我個人比較喜歡做培訓，所有項目結束後，我也希望自己留在人力板塊。
我覺得管培生好不好還是要看自己的興趣的。而且進去之後有很多板塊可以選擇，如晉升比較快的運營部門、還有銷售、財務、收益、職能等等。我覺得管培崗最大的好處就是經過輪崗後，可以知道自己喜歡什麼樣的工作，適合做什麼樣工作。
06
@城南月湧 某培訓的教學管培生 現在在職
“現在的工作生活很單調，
偶爾也會迷茫，
不知道未來能做什麼？”
我是18年的管培生，簡略說一下我們當時的待遇。各分公司的底薪是3070/3100，課酬標準有些不同。
對於管培生這個崗位，我們的工作除了做課程的工作，還要做一些職能類的。包括教材和試卷的編寫等等。有時還要給家長群發資料，解答疑惑，開講座等等。教學的過程中，要提前備課、磨課、授課、佈置作業、課後做課堂反饋。這些跟在編教師的工作是一樣的。課外還要跟家長保持一定的聯繫，否則容易被投訴。
關於收入部分，續班很重要，沒有班就沒有提成。所以為了保障收入，還要做好續班的數據，沒有班的時候我有時回去帶免費班、短期班。當然這些班的課時費是折半的。
要說感受，其實沒有什麼特別的感受，感覺在哪裡都是工作，都是為了賺錢。感覺這個行業就是進來容易，出去難。等你工作兩年後，除了去教育培訓行業，不知道自己還可以在落腳在哪些地方。
07
寫在最後
關於管培生，水真的太深了。很多不好招人的崗位貼上管培生的標籤立馬就變得高大上了。大家在選擇offer的時候，最好多聽聽過來人的說話，再結合自己的性格愛好來做決定。否則下錯了這步棋，會對你的職業生涯帶來很大的影響。
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