日前，由汝南縣委、縣政府產業工人隊伍建設改革協調領導小組牽頭，縣總工會實施操作的在生產建設企業“名師帶徒”活動全面啟動，101名勞模、工匠和各類高技能人員與902名產業工人簽訂《師帶徒·匠帶兵協議》，旨在通過發揮傳、幫、帶作用，打造知識型、技能型、創新型職工隊伍，為實現快速發展提供人才支撐。
汝南縣把“名師帶徒”活動作為拓展職工職業技能培養途徑，助推產業工人隊伍技能素質提升，負責實施工作的縣總工會要求全縣各級工會特別是有產業工人的企業工會，紮實推進、大膽作為，幫助技能尚未達標、新進入職、轉崗等職工與具有良好職業道德和較高技術素質的師傅結對，通過簽訂師徒傳幫帶協議，開展有針對性的技能指導、理論培訓和技術攻關活動。工會組織結合《協議》內容，做好引領、督導、典型選樹和宣傳工作，以達到提高產業工人隊伍整體素質、培養新時代工匠的目標。
在運作程序上，汝南縣明確“選聘名師、師徒結對、簽訂協議、傳授技藝、考核管理、聯動推進”6個步驟，以企業勞模創新工作室、技能工匠工作室為依託，以各級勞模、五一勞動獎章獲得者、行業狀元、技能大師、技術能手、技術骨幹為主體，在各工種(專業)的中高級技術人員或具有絕技絕活的職工中推選出101個“名師”，建立名師檔案庫。在師徒選定上，採取組織安排和雙向選擇相結合的方式確定，原則上在同一車間、班組或部門內部進行；對於在本縣域中的特殊工種，實施跨企業師徒結對活動。
為確保“名師帶徒”活動落到實處，該縣建立政府主導、工會運作、市場引導、產教融合的培育實用人才制度；啟動產業工人技能素質提升工程，完善職工成才考核和晉升制度；提高職工技協、崗位創新和勞動競賽達標檔次；對“師帶徒”成果考核，年終以企業工會為申報主體，縣產業工人隊伍建設改革協調領導小組對實施效果提出評價意見。
據悉，汝南縣還將定期命名錶彰企業首席技師、拔尖人才、汝南工匠，形成激勵機制，鼓勵培養“三型”職工人才。
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