今天，網上報道了近期一則新聞：有網友發帖，跟老闆聊工作的時候回覆了一個“嗯”，被一頓批評。
該網友將此事發到網上，大概原本想求安慰求支持，沒想到，大量的網友都回復說老闆說得對。
不少網友表示，老闆說得很中肯，語氣也不重，其實是在教這位員工職場的基本禮儀，還有溝通的技巧，對於該員工以後是有好處的。還有網友表示，自己就很討厭別人回覆嗯，會覺得很冷淡。
原本是想求安慰，沒想到網友多數是站老闆一邊。
其實，在職場的確不像在家裡，說話不能那麼隨意。有時候你隨意的一句話，很可能給領導、同事造成一種印象，甚至因此給你貼標籤，對你的為人、性格下判斷。
剛進職場的年輕朋友，甚至一些有一定職場經驗的人，都會在這個方面“踩雷”，吃暗虧。
有沒有覺得，原本對你還可以的上級，莫名其妙突然對你就不好了？
有沒有覺得，你的客戶、合作公司的朋友，突然就不愛搭理你了？
出現這種情況，很可能是你無意中踩了“暗雷”。
門縫夾核桃，當天被開除
朋友小張，剛從學校畢業時，去深圳的一家公司實習。
小張愛吃核桃，常備了一些在辦公室裡作為零食。有一天午休的時候，她用辦公室的門縫夾核桃開殼，正好被路過的老闆看見了。
老闆當時並沒有說什麼，但是下午，小張就收到人事通知，去財務室結算工資走人了。
小張感覺就是黑人問號，事後問人事原因，被告知是因為用門夾核桃這件事、也不知是什麼地方踩了老闆的雷。
公司不是家裡，如果事事那麼隨意，很有可能給自己帶來麻煩。領導很可能給你貼上狀態放鬆、不積極、工作不飽和之類的標籤，就算當時不讓你走人，也會留下糟糕的印象。
不要覺得不公平，畢竟在職場上，別人沒有義務照顧和體諒你。
小敏下屬小王，老闆一直對他頗有微詞，總是在小敏面前diss他的工作，覺得他不勝任這個崗位。
小敏很奇怪，其實就成果來講，小王的工作算是中規中矩，完成了公司給的任務指標，老闆這種印象從何而來呢？
一直也不太好問，直到有一天，老闆終於跟小敏道出緣由：“小王平時在辦公室走路、上廁所動作都很慢，我覺得他性子慢，做事不著急，不適合公司”。
雖然當時小敏心頭一萬頭那啥飛奔而過，但後來也不得不照老闆的意思，給小王換了崗。
其實，看似理由奇葩，稍微一想，就能明白其中的道理。
老闆既然開公司，就都希望員工處於一種緊張的狀態，以積極的態度投入工作。
隨性的行為，會讓老闆產生焦慮，覺得你工作不飽和、態度不積極、工作不主動、工作狀態不好。
不僅如此，老闆還會認為會帶壞辦公司的風氣，影響其他“正常”的員工。
一旦產生這種印象，輕則升職機會離你遠去，重則走人。
這無可厚非。
跟同事吐槽別人能力不足
不少新人剛入職場，意氣風發，容易犯的一個錯誤是，對他人的能力妄加揣度。
不止是新人，在職場做了幾年、有一定成績的年輕人，也容易犯這個錯誤。
小李畢業後，在B公司幹了三年，有了一定業績，被一家更大的L公司的某部門領導老毛相中，跳槽去了L公司。
進了部門幹了一段時間後，小李覺得兄弟部門的配合不夠給力，便對兄弟部門的領導老陳產生了一定的看法，認為老陳的業務能力、管理能力不足，導致兩個部門的業務無法都進一步發展。
有想法不奇怪，問題在於，小李把這些想法跟部門的其它同事說了，甚至包括兄弟部門的同事。
不久以後，這件事情傳到了老陳耳朵裡，老陳很生氣，直接把矛頭指向了老毛的部門。
兩個部門的關係日趨緊張，最終讓老闆知道了。老闆瞭解情況後，找理由把小李請出了公司。
小李不知道的是，他去之前，老陳的部門創造了公司40%的業績，老闆非常看重。這兩年由於有新鮮血液的加入，老陳把更多精力放到了公司新業務的規劃上，對部門業務管理不如以前細緻。這只是暫時情況。
由於信息不對等，盲目去評價一位公司重要人物，導致部門關係緊張，老闆當然不能容忍。
這件事告訴我們，不要隨便去評價別人的能力，尤其是職場新人。
因為信任不瞭解的事情多，經驗的積累還不夠，眼界還不夠寬闊。說難聽點，沒有資格去評價一個人的能力，尤其是前輩。
如果控制不了自己腹誹同事的心情，那麼，考慮正面提意見，不要用背後吐槽的形式說出來。
辦公場合聊私事
小馬和小趙都是同一家公司的客服，有一天，有客戶上門來諮詢問題和辦業務。
客戶還在填寫表格的時候，小馬和小趙聊天，互相問對方工資發了沒有，今天去不去逛商場買東西等。
聊天的場面被部門總監看到了。
不久之後，部門總監就找理由把小馬和小趙踢出了部門。
工作時候在辦公室閒聊，尤其是有客戶在的場合，很容易讓客戶產生不信任感，覺得公司的員工做事不專業。
拒絕領導臨時安排的事
職場上一致流傳著一個“一頭去上班的驢”的故事。
動物們要舉行一場聯誼會，領導秘書狐狸對驢說：“你的嗓門高，來一曲獨唱吧。”驢說：“我不去，我唱得很難聽。”
狐狸說：“那你去嘗試一下做主持人吧。”驢說：“我不去，我的形象不好。”
狐狸說：“那你幹什麼？”驢說：“我只拉磨。”狐狸說：“好，你就去拉磨吧。”
在職場，除了本職工作，公司裡的其他事情都應該嘗試著主動去做。
如果什麼事以本職工作為理由推託，你很難進步。最關鍵的是，會給領導留下不好的印象，給你貼上“工作不主動”的標籤。升遷基本與你無緣。
除了“捂臉”，還有哪些話會“踩雷”
回覆嗯的新聞裡，我們已經看到網友的各種回覆，表示哪些言行會讓自己反感。
這個捂臉的表情，微信交流的時候很常見。有網友表示，特別討厭別人發這個表情，有事說事，發這個什麼意思呢？
哦
早在QQ時代，就有不少網友表示，很討厭別人回覆一個“哦”字，覺得很不被尊重。
囧
很多人用這個字來表達無奈、無語等意思，但要小心，說不定就踩了別人的雷。有人明確表示討厭工作時別人回覆這個字，要小心。
……
這年頭，省略號也是原罪。有的人用省略號只是表達一種顧慮或無語。但討厭工作溝通用省略號的人也不少。
說了這麼多，有沒有覺得職場很危險，動不動就可能踩別人的雷？
事實就是這樣的，職場是一個講究細節的地方，說話做事，切忌像家裡一樣隨意。
同事和領導不會像家人那樣瞭解你，很容易因為細節不到位，對你貼標籤、有誤解。這些都是沒有必要的。
最後，贈送大家幾條萬能回覆，避免踩雷。
好的
我馬上做
我來處理
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