年入十萬靠努力，年入百萬靠什麼？

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要說這個世界上最遠的距離，不是你在長江頭，我在長江尾；也不是你在北極，我在南極；更不是你在火星，我在地球……

而是曾經一起玩耍的小夥伴，一起上學的兄弟，收入相差10倍，才是世界上最遠的距離啊~

是能力不夠？運氣不佳？還是情商太低？都不是，只因為你和他差一個市值管理。

人一旦進入職場，就具有了個人內在價值（能力和素質）和個人的市場價值（收入）兩個維度，個人的內在價值是通過個人的市場價值來體現，也通過個人的市場價值來兌現，所以最關鍵的是要管理個人的市場價值。

年薪10萬和年薪百萬的差距，就是我們以收入體現出來的價值。

擁抱新興行業 享受估值溢價

你要承認，市場對不同行業人才給的薪水是完全不同的。

決定你薪水收入的首要因素是你處於什麼行業，一個紡織企業裡的技術人才和IT行業的技術人才是兩種人生，四大會計師事務所的小職員收入秒殺鋼鐵廠的中層幹部。

決定你收入的不在於有時你做什麼崗位，你的本領有多高，你是否累的跟狗一樣，而在於你處於哪個行業，這個行業整體的利潤率有多少，整體收入水平有多少。

你如果只有在傳統行業的工作背景，那麼你就跳不出傳統行業的收入魔咒，市場給你的估值就是傳統行業的平均薪水。

上市公司也一樣，它如果把自己定位於傳統行業，在市場中一直以傳統行業的形象存在，它的市值是上不去的，而只有通過價值重組，才能讓市場對自己重新估值。

亞馬遜為什麼10年市值能從200億到5000億？因為價值重組。

它在10年裡通過不斷加碼雲計算領域，從一個傳統的電商變成了一家雲計算公司，成為了一家技術服務公司，而市場對雲計算公司、技術服務公司的估值遠遠高於電子商務。

亞馬遜沒什麼資產，但它的市值相當於8個通用汽車，7個時代華納，3個殼牌石油！

一家傳統的鋼鐵、紡織、造紙行業上市公司，市場給的估值再高也不會超過20倍，而如果搖身一變，變身為大智移雲（大數據、人工智能、移動互聯網、雲計算），市場的估值就50倍、100倍甚至到市夢率了。

如果你混跡於一個處於大發展期的新興行業，恭喜你，你已經是人生贏家了。

可是，如果你身處一個夕陽行業，你有沒有想過，你真的是智商和能力比在融創、恆大的小夥伴差很多嗎？

不是！是因為你拼盡所有的才智做出的那一點點業績，都被行業的下降勢頭給對沖掉了。

因為行業好，他們工作的單位時間裡創造的價值，遠遠大於你，所以收入也遠遠大於你。

我們不能穿越回小時候，沒法從小對自己的人生進行戰略規劃，做商業模式的頂層設計，我們也不能主宰自己所處的行業永遠都有紅利，但是，從現在開始對自己價值重組也不算晚。

如果你身處傳統行業，沒有新興行業的工作經驗，那麼，你就要想辦法把自己的工作範圍逐漸與新興行業鏈接，

比如，現在傳統行業裡也出現了新興的部門，新興的業務，

比如傳統零售行業裡的電商部門、數據分析部門，傳統媒體裡的新媒體部門，爭取你的工作範圍能多和新興行業的圈子接觸，向新興行業靠攏，逐漸你的價值得到重組，

你具備了一定的新興行業的工作經驗和人脈資源、營銷資源，市場已經不把你定義為一個傳統行業的人才，你的市場估值就會提升。

你也許說了，我不想換行業，也不想換公司。我不是做市場、行政、人力資源、銷售、財務這種通過人才，而是屬於一個行業裡的專有人才，沒法和新興行業鏈接，那麼我的估值如何提升？

資本市場裡，專注於單一主營業務的龍頭上市公司，一定是龍頭，也能獲得資本的紅利，比如網紅股——貴州茅臺。

在這種情況下的價值塑造，是找到你在某一個細分點上的過人之處，使用“精”字訣，在一個點上深耕細作，逐漸培養自己成為那個點上的頂尖人物。

成為傳統行業的頂尖人才容易嗎？其實比新興行業容易得多，頂尖人才都往錢多的地方走，錢少地方人才越來越稀缺，到了一定階段，人才的價值就會有所迴歸。

到錢多人傻的市場去

一個公司能享受到多少倍的估值，還在於它處於哪個市場，一個同樣優秀的公司，可能在新加坡市場只有10倍，在港股、美股有20倍，在我們大A股可能就是30倍。

人才的估值也和市場的交投活躍度有關。

任澤平1500萬年薪被恆大挖走的例子說明，財經圈的人才流動之大，市場化程度之高，使得在這個圈子裡的每個人才價值都能找到自己的定位。

所以你一定要想辦法讓自己市場化，把自己推向錢多人傻的市場！

如果行業所限，你自己整個人不能市場化不要緊，先讓你的產品和服務市場化！比如，電視臺的主持人本身不能市場化，但是在外面主持一個會議和論壇的收費就可以市場化。

在產品和服務市場化之後，就要尋找估值高的市場，同樣一個服務，你的客戶來自於房地產行業、金融行業，跟來自於傳統行業就有著很大的差距了。

給自己用股權定價

一個企業家如果靠利潤的增長賺錢，從公司創業到產生利潤，起碼要三年，因為要交稅還有員工工資，即便有了利潤後，企業還可能要解決庫存、應收帳款，所有問題解決，才有現金分紅。

對企業家來說，靠利潤賺錢如針挑土，而靠股權增值賺錢才是終極目標。

市值管理的目的，也是為了要股權增值。

從個人市值管理角度來說，如果要實現財務自由，靠工資靠辛苦賺錢也是不現實的。

一個成功的家庭，在家庭總收入不斷提高的基礎上，工資收入在家庭總收入中的佔比，應該是逐年下降的，工資收入在家庭收入中的佔比不應該高於30%。

因為隨著年齡的增長，你總有薪水下降做不動的那一天，總有被主流人才市場拋棄的那一天。

人到了一定年齡，一定境界，就要想想你是該做賺錢的事，還是值錢的事。是多賺些眼前的收入，還是要為自己今後的20年、30年考慮，哪怕現在幾年之內不賺錢，也要為日後的財務自由做一些奠基性、鋪墊性的工作。

所以，給自己用股權定價的意思，是心裡要越來越重視資產增值的概念，讓投資性收入和被動收入逐漸增加，逐漸成為收入的主戰場，當你退市（即失業或年老退休）的時候，也不用擔心生活質量的下降。

年入百萬+，我能分享的認知就是這些，行動不行動就在於你啦

今天就和大家分享到這裡，希望能對你們有幫助哦！

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