2020年三亞市旅遊推廣局招聘
前言
三亞市旅遊推廣局作為三亞市人民政府依法登記設立的法定機構，將建立以能力為導向的用人機制和市場化的薪酬體系，以吸引更多旅遊營銷專業人士參與到我市旅遊宣傳與推廣中來，為三亞旅遊產業發展服務。
一、崗位需求
（一）高級管理崗（4人）
副局長1人
市場推廣總監1人
市場研究與產品開發總監1人
行政與人力資源總監1人
（二）中級管理崗（17人）
境內市場推廣經理4人
境外市場推廣經理11人
市場研究經理1人
產品開發經理1人
招聘條件
本次招聘面向全球，無國籍和身份限制，歡迎國內及國外人才踴躍報名。報名人員應當具備以下基本資格條件：
（一）應聘者應同時具備的條件
1.政治素質：擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守中華人民共和國憲法和法律；品行端正，具有良好的職業道德。
2.專業能力：有良好的履職記錄，工作業績突出，具有較強的中文口頭和書面表達能力(外籍人選具備《漢語水平證書》HSK三級標準優先考慮)。具有全球化、國際化視野，有較強的改革創新能力，有良好的表達、溝通、協調和綜合分析能力，服務意識強。
3.學歷資質：符合以下條件之一：
（1）獲得泰晤士高等教育世界大學排名前400位國（境）外院校的全日制本科以上畢業文憑或學位證書，且留學歸國人員取得教育部留學服務中心的學歷認證。
（2）獲得國內“985”、“211”重點院校全日制本科以上畢業文憑和學位證書。
（3）獲得國內普通院校全日制碩士以上畢業文憑和學位證書。
4.外語水平：熟練掌握一門以上外語，具備良好的聽說讀寫能力，並能運用獨立完成工作任務者（其中：英語優秀者優先錄用，適當考慮能熟練運用日語、韓語、法語、德語、俄語的優秀人才）
5.工作經驗與時間：具有在傳媒、傳播、廣告、策劃、諮詢、航空、旅行社、旅遊集團、營銷、OTA平臺等旅遊相關行業五年以上工作經歷和獨立完成旅遊相關任務案例。
6.年齡：45週歲以下，年齡及工作年限計算均截止至2020年4月1日。
7.身體條件：身體健康，適應崗位要求。
（二）有下列情況之一者，不參與此次應聘
1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾因違規違紀被開除的或涉嫌違法犯罪正在接受調查的；
2.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的；
3.被列入失信被執行人的。
（一）高級管理崗：4名（薪資範疇：年薪30—50萬）
1.副局長：1名
（1）崗位職責：
a. 組織編制三亞旅遊營銷規劃並監督實施；
b. 負責三亞旅遊營銷協調和行業指導、監督管理工作；
c. 擬製國際、國內旅遊市場營銷戰略；組織實施旅遊主題形象策劃，對內、對外宣傳，境外旅遊市場重大促銷活動；管理旅遊營銷涉外事務和旅遊對外交流與合作；負責規範旅遊營銷開發，鏈接旅遊線路，制定營銷計劃、措施及相關政策；
d. 牽頭研發適合三亞旅遊目標市場消費的旅遊產品；
e. 完成局長交辦的其他任務。
（2）任職要求：
a.30-45週歲，碩士研究生及以上學歷，旅遊管理、市場營銷、傳媒等相關專業。英文流利。
b.具備5年及以上旅遊推廣相關工作經驗；具有優秀的溝通協調和旅遊推介能力。
c. 現任政府文旅部門副處級幹部或任正科級3年以上幹部，或現任境內外大中型旅遊企業中層3年以上管理職務。
2.市場推廣總監：1名
（1）崗位職責：
a.制訂針對總目標市場的整體推廣計劃和實施方案；
b.完成市場推廣策略的制定，策劃特色主題活動，擴大推廣效果；指導旅遊宣傳與推介活動的開展；推進設立三亞旅遊推廣中心，聯合開展各項旅遊宣傳與推廣工作；
c.主導開展三亞旅遊市場數據庫的建立工作，包括但不限於旅行社、媒體、涉旅協會、境外政府機構等數據；
d.與目標市場旅行社、包機商及航空公司等涉旅企業建立並保持良好關係，協助做好境外旅遊航空航線開通工作；
e.統籌策劃各市場“請進來”體驗活動和“走出去”宣傳與推廣活動等；
f.監督考核各項績效指標；
（2）任職要求：
旅遊管理、市場營銷、傳媒、航空等相關專業；熟悉三亞目標市場消費特點與發展趨勢；與旅遊批發商、旅行社及航空公司等旅遊機構建立良好的合作關係；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，能夠獨立組織完成境外推廣任務，有組織活動、宣講推介和形象展示等相關崗位工作經歷；熟悉旅遊客源市場的消費需求；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等。
3. 市場研究與產品開發總監：1名
（1）崗位職責：
a.負責旅遊行業研究工作，跟蹤行業的發展趨勢，研究境內外客源市場特點；
b.統籌確定旅遊客源市場開發整體思路；
c.負責制定我市3-5年旅遊市場推廣規劃、年度市場推廣計劃；
d.牽頭研發適合三亞旅遊目標市場消費的旅遊產品；聯合國內外大型旅遊集團，制定共同開發客源市場計劃等；
e.完成行業及目的地消費市場調研和分析，為三亞旅遊業發展、項目運營提供參考指導依據。
（2）任職要求：旅遊管理、市場營銷、傳媒、統計分析、產品策劃、品牌推廣、航空等相關專業；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，有文化體育賽事和會議會展方面的調研報告、活動策劃、組織實施和任務總結等相關經驗；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等。
4. 行政與人力資源總監：1名
（1）崗位職責：
a.負責文電、會務、機要、保密、應急、安全等日常工作；
b.負責機構黨建工作；
c.提供後勤保障和公共關係維護；
d.建立文書檔案和人事檔案等。
e.負責制定推廣局人事招聘、管理和培訓計劃並實施；
f.制訂各項規章制度並監督實施；
g.收集和整理日常運營信息並形成報告；對各個崗位進行績效考核和行政監察；
h.負責財務管理工作。
（2）任職要求：中共黨員，人力資源、行政管理、財務等相關專業，能熟練使用一門外語者優先；5年以上行政及人事管理等相關經驗；熟悉行政及人事管理工作；熟悉黨建工作、熟悉財務管理工作；熟悉各類證件的申請、年檢審查；熟悉勞動法、勞動經濟學；具備人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關係管理等相關技能。
（二）中級管理崗：17名（薪資範疇：年薪20—30萬）
1.境內市場推廣經理：4名
（1）崗位職責：
a. 協助市場推廣總監製定境內總目標市場的整體推廣計劃和實施方案；
b. 組織我市相關涉旅企業參展及開展相關旅遊宣傳與推介活動；協調三亞旅遊（境內）推廣中心與相關旅遊企業開展聯合推廣；
c. 為三亞旅遊建立各市場數據庫，包括但不限於旅行社、媒體、涉旅協會、政府機構等數據；
d. 日常聯絡目標市場旅行社、包機商及航空公司等涉旅企業。
（2）任職要求：旅遊管理、市場營銷、傳媒、航空等相關專業；能熟練使用1門外語者優先。熟悉三亞目標市場消費特點與發展趨勢；與旅遊批發商、旅行社及航空公司等旅遊機構建立良好的合作關係；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，能夠獨立組織完成境外推廣任務，有組織活動、宣講推介和形象展示等相關崗位工作經歷；熟悉旅遊客源市場的消費需求；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等；
2. 境外市場推廣經理：11名
（1）崗位職責：
a. 協助市場推廣總監製定境外目標市場的整體推廣計劃和實施方案；
b. 組織本地企業自主開展境外旅遊宣傳推廣活動；協調三亞旅遊（境外）推廣中心與相關旅遊企業開展聯合推廣；
c. 為三亞旅遊建立境外市場數據庫，包括但不限於旅行社、媒體、涉旅協會、境外政府機構等數據；
d. 日常聯絡目標市場旅行社、包機商及航空公司等涉旅企業，配合境外旅遊航空航線開通工作的開展。
（2）任職要求：旅遊管理、市場營銷、傳媒、航空等相關專業；熟悉三亞目標市場消費特點與發展趨勢；與旅遊批發商、旅行社及航空公司等旅遊機構建立良好的合作關係；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，能夠獨立組織完成境外推廣任務，有組織活動、宣講推介和形象展示等相關崗位工作經歷；熟悉旅遊客源市場的消費需求；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等。
3. 市場研究經理：1名
（1）崗位職責：
a.跟蹤行業發展趨勢，負責三亞旅遊產業分析，市場研究；研究境內外客源市場特點，為三亞旅遊推廣工作提供可行性報告；
b.協助總監確定旅遊客源市場開發整體思路；
c.負責目的地消費市場調研，運用大數據收集分析目的地消費市場的特點、吸引力及發展趨勢；
d.協助總監製定我市3-5年旅遊市場推廣規劃、年度市場推廣計劃。
（2）任職要求：旅遊管理、市場營銷、傳媒、統計分析、產品策劃、品牌推廣、航空等相關專業；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，有文化體育賽事和會議會展方面的調研報告、活動策劃、組織實施和任務總結等相關經驗；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等。
4. 產品開發經理：1名
（1）崗位職責：
a.跟蹤行業發展趨勢，負責三亞旅遊產業分析、定位及產品策劃；
b.根據境內外客源市場的調研結果，針對其特點及發展趨勢，明確開發需求，制定產品開發計劃 ；
c.負責產品規劃和設計，研發旅遊產品，聯合國內外大型旅遊集團，制定共同開發客源市場計劃等；
（2）任職要求：旅遊管理、市場營銷、傳媒、統計分析、產品策劃、品牌推廣、航空等相關專業；五年以上旅遊市場營銷及媒體推廣經驗，有文化體育賽事和會議會展方面的調研報告、活動策劃、組織實施和任務總結等相關經驗；熟悉境內外適合旅遊推廣業務的重點旅行商和主流媒體線上線下宣傳渠道等。
二、待遇
本次招聘的崗位發展空間大，實行聘期管理(每一聘期為3年)。高級管理崗總薪酬為30-50萬元/年，特殊人才待遇可面議；中級管理崗總薪酬為20-30萬元/年。獲得正式聘用的人才可享受三亞市人才住房相關政策。
三亞市旅遊推廣局實行企業化、市場化的用人制度，依法簽訂勞動合同，副局長崗位錄用人員執行1年試用期，其餘崗位錄用人員執行3個月試用期，試用期滿經考核合格的，正式辦理聘任手續，試用期起始時間確定為本人上崗時間；考核不合格的，結合具體情況進行調整或依法解除勞動合同。
凡進入面試且工作地在三亞以外的人員，將給予差旅補貼（交通費用和住宿費用，其中交通費用憑票據實報實銷，住宿費用不超過350元/天），原則上不超過3000元人民幣/人。
三、招聘程序
(一)報名
1.報名時間：公告發布即日起至4月27日18:00。
2.報名方式：應聘人員可通過海南自貿港招商引才網（簡稱：海招網）以及FESCO官網查詢發佈的招聘公告，閱讀招聘公告細節要求並下載《三亞市旅遊推廣局公開招聘報名表》，於報名截止前將報名表及個人完整簡歷發送至唯一指定公開報名郵箱：[email protected]；郵件標題為“應聘崗位名稱+姓名”(不設現場報名)。
(二)資格審核及電話面試
本招聘委託專業人力資源公司具體負責，建立專項項目組評審專家小組，該項目組專家將對應聘人員的資格條件進行初步審核，並對通過審核的人員進行電話面試。通過電話面試的應聘人員，在接到通知後，須在規定時間內將以下材料（電子版）提交至報名系統上。通過初步審核後，應聘人員應提供的材料清單：本人身份證或護照、工作證、畢業證、學位證（國內學歷請同時提供學信網認證，國外學歷請同時提供國家教育部留學服務中心認證）、專業技術資格證、職(執)業資格證、任職文件、獎懲文件、主要學術科研成果、近三年工作業績總結等電子版材料各1份。
應聘人選在報名系統中填報的信息應真實、準確、一致。所提供的學歷證書等相關證件均應真實有效。如有弄虛作假，將取消應聘資格。
(三)履歷業績分析（僅副局長崗位）
評審專家將根據崗位職責分析，提煉勝任特徵，評審小組對符合報名條件的人選進行履歷業績分析評分，並結合視頻初審面試的評價，原則上按1:5的比例最終擇優推薦建議面試評估環節的人選。
(四) 筆試（除副局長崗位外其他崗位）
通過資格審核及電話面試的人選會由專家小組通知統一參加筆試。筆試主要測試人選的政策理論水平、調查研究能力、應變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達能力等綜合素質以及其他知識。筆試時間安排以通知為準。
(五) 面試
對於通過筆試的人選，專家小組將統一通知參加面試。面試為半結構化面試，主要測試應試者履行職位職責的基本素質以及綜合分析、邏輯思維、語言表達等方面的能力。具體面試時間安排以通知為準。
(六) 心理測評
對於通過面試的人選，由專家小組統一安排參加在線心理測評。心理測評主要用於瞭解人選的能力、人格和心理健康等心理特徵。需人選在規定時間內按要求完成全部測評內容並提交。如未在規定時間內完成則視為人選自動放棄。
(七)考察與體檢
三亞市旅遊推廣局對通過心理測評的人選組織實施考察，提出建議聘用人選，並安排人選完成體檢。
(八)辦理任職
根據有關規定確定最終聘任人選並進行公示，經公示無異議的，履行聘用手續。
如選聘職位沒有合適人選的，取消該職位的公開選聘。
諮詢電話：010-67772436 (9:30至17:30)
本公告的最終解釋權屬於三亞市旅遊推廣局。
附件：
《三亞市旅遊推廣局公開招聘報名表》
https://www.contacthainan.gov.cn/data/upload/file/docx/20200402/docx_153316_2724.docx
《三亞市旅遊推廣局招聘崗位說明》
https://www.contacthainan.gov.cn/data/upload/file/docx/20200402/docx_152956_9837.docx
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