2019年最火的是什麼?
是裁員大潮，是中年危機，是996，是猝死…
每天這些關鍵詞幾乎都是各大社交軟件上的熱門，是朋友圈爭相轉發的話題，直擊現代人的痛點，讓人陷入深深地焦慮當中，各種不安全感也席捲而來。
那麼到底是為什麼會讓我們產生不安全感呢?
在心理學上有一個“視網膜效應”，也就是說當你開始關注一件事情的時候，你會發現周圍全是這樣的事。
同樣，當這些關鍵詞充斥著你的生活時，你就會發現周圍全都是失業人群的哀嚎，全都在工作的重壓下“苟延殘喘”。
而在這樣的氛圍當中，當然就會讓你變得越來越沒有安全感了，越來越焦慮，越是焦慮你就越不能靜下心來理性對待自己的生活，更不能靜下心來好好沉澱自己了。
慢慢地就會形成惡性循環，工作中時刻擔心著自己會被裁員，生活中靜不下心來學習害怕猝死，如此一來不安全感不僅沒有減少，反而日益劇增。
如何避免不安全感呢?
人在孩提時代，需要通過父母來獲得安全感，需要在父母精心地培養下才能建立良好的安全感，從而很好地和外界相處。
但不幸的是，不是每個父母都懂得培養孩子的安全感，以至於我們成年後，多多少少都有著這樣或者那樣的不安全感。
再加上出身社會，面臨著各種各樣的打擊和競爭，面臨著各種各樣的壓力，不安全感就俞發濃烈。
而要真正抵抗住這些不安全感，要麼包裡有錢，要麼頭腦有貨。
包裡有錢
王爾德曾說：在我年輕的時候，曾以為金錢是世界上最重要的東西，現在我老了，才知道的確如此。
在這個世界上90%的事情可以通過金錢來解決，同樣有了錢至少能夠緩解你80%的不安全感，可以解決你80%的焦慮。
無論是年輕人還是中年人都需要養成儲蓄的習慣，在暴風雨來臨之時，你就會有抵禦風險的能力，更不會陷入視網膜效應，而讓自己過得擔心害怕。
頭腦有貨
懷左老師曾經說過“這個社會根本沒有穩定的工作，有的只是你不斷遷移的認知能力和思考能力”，也就是說頭腦有貨永遠是你抵抗風險的安全感。
寫到這裡我便想到了同學的姐姐，一畢業就在一家石油公司上班，儘管工作一直都是勤勤懇懇，還是沒有得到升職加薪的機會。
直到近兩年石油公司的業績出現大面積下滑，需要大面積調整人員，很多位高權重的老總們都被裁掉了，很多無足輕重的職員也成為了公司優化的對象。
那段時間公司人人自危，誠惶誠恐，而她的姐姐卻在這樣的危機面前卻成功地逆襲了，得到了升職加薪的機會。
原來她姐姐之所以能夠在危機面前坦然自若，能夠成功逆襲很大一部分原因來自於姐姐平時的學習和努力。
她深知只有不斷優化自己的知識，不斷提高自己的認知才能夠抵抗住職業上的危機，才能夠擁有安全感。
於是在別人聚會的時候姐姐在刻苦努力地學習，在別人混水摸魚的時候姐姐在認真學習專業知識。
因此，在人人都說姐姐運氣好時，只有她知道姐姐一路的成長。
在瞬息萬變的時代裡，無論是用錢來獲得安全感還是用知識來獲得安全感，都需要自己給予自己，你自己才能決定了你自己的人生。
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