領導處罰下屬，最不明智的行為是得罪一大片。處罰下屬的目的，是為了激勵更多的人幹事，最忌諱打擊一個得罪一片。
如果領導處理不當，這個人的很多“跟班”都會心生不滿，其他不知情的群眾也會誤解你。最好的辦法是，公開事實，把下屬的缺點和錯誤公開暴露出來，尋找大家的認同和支持，把領導一個人的不滿意變成大更多人的不滿意。這樣處罰下屬，更能讓當事人心服口服，更能維護好領導的地位。
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