第三方委派人員工作滿 3 年，業績優秀，經過考核選拔可轉成區聘人員，提升待遇、交流崗位；區齡滿 10 年的區聘身份工作人員，經過考核選拔，將享受事業單位管理 9 級工作人員薪酬待遇 …… 日前，蜀山區出臺《機關事業單位人事制度改革系列文件》，解放思想，大膽探索，通過人事制度改革念好用人 " 活 " 字訣、打破編外人員晉升 " 天花板 "，營造 " 吸引人才、留住人才、用活人才、激勵人才 " 的良好氛圍，激發全區幹部職工幹事創業激情，為推進長三角更高質量一體化發展和建設全國一流現代化城區充實人才隊伍力量。
打破人才上升 " 天花板 " 激發幹事創業精氣神
本次出臺的系列文件包括：《蜀山區機關事業單位人事管理辦法》、《蜀山區機關事業單位崗位設置辦法》、《蜀山區機關事業單位區聘人員管理辦法》、《蜀山區機關事業單位區聘人員薪酬待遇辦法》、《蜀山區機關事業單位引進緊缺專業人才辦法》、《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》，簡稱 "1+5" 文件。
這是根據當前用人形勢，對此前下發的 "1+4" 文件的再完善再優化。本次新出臺了《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》，該辦法從定向選拔和提升待遇兩個方面，充分調動第三方委派人員崗位和區聘人員的工作積極性，提出有效激勵辦法。
定向選拔針對第三方委派人員，" 第三方委派人員雖然崗位在蜀山區各部門、單位，但他們是與人力資源公司簽署工作合同，員工歸屬感不強，待遇提升慢，容易造成人才流失。" 蜀山區人社部門相關負責人介紹，根據《蜀山區機關事業單位定向選拔和提升待遇辦法》規定，今後每年將按照符合條件人數 20% 左右的比例，在第三方委派人員中選拔優秀人才，轉為區聘身份，享受區聘待遇。" 第三方委派人員在崗服務連續滿 3 年，年度考核合格，可申請參加區人社部門組織的考試考核，擇優進入區聘序列，打破身份‘天花板’。"
提升待遇主要針對區聘人員，蜀山區將每年按照 5% 左右的比例從區齡滿 10 年、且年度考核合格的區聘人員中擇優選拔，享受事業編制人員薪酬待遇。
" 定向選拔和提升待遇工作每年度開展一次，讓有能力、肯實幹的優秀人才乾的好、留得住。" 蜀山區人社局相關負責人介紹。
念好人才管理 " 活字訣 " 用好績效考核 " 指揮棒 "
" 因為身份問題，以前確實會擔心晉升空間，在工作中也有些放不開手腳。" 一位在蜀山區工作近 3 年的第三方委派人員表示，" 新出臺的‘ 1+5 ’文件對我是個激勵，工作幹得好，不僅可以轉成區聘人員，未來還有可能享受事業編制人員的薪酬待遇。區裡的人事制度改革讓我們有盼頭、有奔頭、有勁頭。"
"1+5 文件 " 的另一大亮點，在於人員考核 " 能上能下 "，提升用人單位自主性。從 "1+4" 文件開始，定責定崗就是蜀山區深化人事制度改革的一大特色。"1+5" 文件規定，第三方委派人員崗位不再計入各單位核定崗位中，實行經費、崗位雙向控制。" 區財政局按照核定的第三方委派人員崗位數，將保障經費足額撥付給用人單位，用人單位可根據本單位工作需要，建立精細化、個性化的績效激勵機制，在總的 " 大盤子 " 裡按照多勞多得原則分配給個人，讓肯幹事、能幹事的人薪酬待遇比以往有較大提升，提高工作效率和質量。" 區人社局相關負責人介紹，此舉將激勵員工幹事創業熱情。
同時，區聘人員享受事業編制工作人員薪酬待遇後，年度考核結果為基本合格及以下，或不定等次的，取消該人員享受事業薪酬待遇資格，自次月起恢復為提升待遇前標準，且計算提升待遇需要的區齡重新累計，形成 " 能進能出 " 的良性機制。
下好人才 " 先手棋 " 加快融入長三角
在積極融入長三角更高質量一體化發展的時代背景下，蜀山區正提高 " 雙招雙引 " 精準度，同步繪製 " 產業地圖 "" 人才地圖 "。深耕 " 六大片區 "、發展 " 六大產業 "，大力引進規劃設計、工程建設、財經金融、文化商旅、教研衛生、法律法務等方面的專業技術人才。
"1+5" 文件中的《蜀山區機關事業單位引進緊缺專業人才辦法》進一步優化招才引智 " 軟環境 "：引進人才原為在編人員的，納入在編人員管理，享受各項待遇，引進前的工齡可連續計算；引進人才為區聘人員身份的，實行年薪制，標準為 10-30 萬元 / 年，形成了良好的用人導向和激勵效應。
陸麗梅 劉曉朦朱琛琛 合肥晚報 ZAKER 合肥記者 趙昕
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