所謂“被迫創業”

老程，男，八零後，是我以前公司關係還不錯的一個夥計。前段時間刷朋友圈才發現，他辭職創業了。

朋友圈廣告發的很熱鬧，項目是家親子餐廳，雖然地方看著不顯大，但環境溫馨，顯然是自己精心設計的。

“還不是為了賺錢啊，我那點工資哪夠花？家裡除了我還有三張等著吃飯的嘴啊。”遇到他時，他這樣跟我感慨他開店的初衷。

老程性格溫順，用商業行話就是缺點“狼性”，在我看來，他其實並不是一個適合創業的人。

但我也知道，他屬於我周圍很大一批人中的一個，我管他們叫

“被迫創業”

關於“被迫創業”這個概念網上曾有人提出過，其結論大概是，任何在非理想狀態下的創業有時候都可以稱之為“被迫創業”，按照這種邏輯，傑克馬同志時至今日依然感嘆自己後悔創立阿里這事其實也可以歸為“被迫創業”。

說笑了，其實我眼中的“被迫創業”沒有那麼複雜，就非常簡單一句話。

錢太少，沒法過了，只能改變自己的現狀來維持生活。

現實生活中這種情況其實很多，老程就是典型的這種。女兒剛剛上幼兒園不到一年，媳婦又懷了二胎。更要命的是，老婆也在懷上二胎後不久被公司辭退了，至今閒賦在家。

說起來其實老程工資不低，在投資公司的他一個月近八千的稅後收入，這個水平在經濟不算髮達的二線城市裡已經算是不錯了。

然而，當前面一系列出現之後，那點薪水無疑顯得杯水車薪了。

老程自己算過，不加即將出生的老二，目前他的情況，月均支出基本至少在五千（房貸、車貸佔據大頭），當然，這還不包括一些意外支出。僅僅是如此，這意味著他家老二出生後，一個月足足可以把他看似可觀的薪水吃的乾乾淨淨。

和很多八零後一樣，老程也年輕過，也瀟灑過。當年在籃球場上也有過颯爽英姿，玩摩托車聽搖滾的時候也燥的一逼，可如今，我看到的老程，卻只是一個小腹隆起，髮際線愈加後撤，臉上寫滿焦慮的中年。

中年危機

以前看來這個詞似乎離八零後或九零後還很遙遠，但當看到身邊88年出生的老程如今面臨這樣的困境時，不禁讓我們陷入沉思。

當然了，很多人可能一看到這樣的故事，又會嗤之以鼻的嘟囔句

“販賣焦慮”

確實，現實社會中有太多這樣的言論和文章，以至於時下人們對這樣的話題甚至產生了厭倦心理。我個人比較信服的是不久前老程在一起聊天時，他對於“販賣焦慮”的定義，很簡單，就一句話：

成年人的焦慮從來不需要販賣，它一定是會主動來找你的。

說道這一點，不得不提我在去年的有段時間，看到一篇名為

《35歲是個坎，為啥到歲數就不想要你了》的網文

文章裡提到了很多關於中年危機的故事，但其實印象最深的莫過於河北唐山市取消外環路收費站的片段，當看到收費員站在工作人員面前哭腔地喊著，“我今年35了，我收了這麼多年費，現在出去了，我還能幹什麼？”的時候，你不得不感嘆，我們所謂的“焦慮”其實一直是存在著的，只是它沒有被喚醒而已。

時間從來不會饒過任何人，最小的80後們已經到了而立之年，第一代90後也不再年輕，就連印象中應該還是學生的95後們，如今也在感嘆長江後浪推前浪。

再說一個例子吧

同學的哥哥，99級復旦大學金融系高材生，從小學一路到大學再到出社會，完全開掛一般的存在。

小學當班長，初中全年級前五，高中奧數全省第二，大學更不用說獎學金什麼的拿到手軟......

不要說我同學，就連他們家鄰居，出了門逢人便炫耀自己的鄰居。

就在不久前，我從別人那裡聽說他哥哥從上海回老家開公司創業的事情，這讓我大吃一驚，仔細瞭解才知道內情。

原來，從復旦畢業之後，他去了家上海的互聯網公司，在公司裡從一個小職員，一路幹到了總監，前年的時候又被提了副總。可就在去年，卻意外離職了。

沒有任何的徵兆，他就這樣失業了。

“一個把青春完全奉獻給公司的人，就這樣離職了？”我後來問他弟弟。對方搖搖頭，笑著說：“沒辦法，一個比你年輕，比你要求的薪資低，還能比你乾的更多的人出現的時候，他那都不算啥了。”

“他今年都四十多了，去別的公司給的薪資都不如那裡，他還有一大家子要養，所以沒辦法，只能自己單幹了。”同學如是說。

其實，前面一直提及的“被迫創業”並非是一個貶義詞，也絕非調侃，在我看來，它更多的像是一種對現實的無奈。

時代的車輪總是滾滾向前的，大家都在追逐著它，但很遺憾，每個人會因為有體力不支而跟不上的時候。

有人選擇了就此歇著，有人選擇慢慢悠悠能走多遠走多遠，更多的人，選擇了繼續追著車輪往前奔跑。

然而，這時候你會發現，想要追上它，你就必須得找輛車，再不濟也得找個自行車.....於是，就有了“被迫創業”的說法

當然，對於一部分人而言，或許會認為“被迫創業”這樣的事情離自己還很遙遠。他們或處於象牙塔的溫室中，或有著一定的積累，或是對未來無慾無求......不過無論如何，無論身處何種環境，你需要記住的是，你需要你得有足夠的心態和準備來應對可能發生的一切。

最後再講一個最近看到事情吧。

前幾天在抖音上看到一個講職場的視頻，全國某個500強企業裡的HR分享了一個他的觀點，當前的企業，招5年以下經驗的員工，就是看聰明不聰明，踏實不踏實；招5年以上經驗的員工，就看重你的過往是否有過成功經驗；至於10年以上經驗的員工，不希望再看到你出來找工作。為什麼？

他認為，這個年齡段，應該是工作來找你。

這話乍一聽感覺挺“雞湯”的，但仔細一想，細思極恐。