4月14日，據紅星新聞報道，
成都醫大醫院發佈公告稱，經調查，詹主任約小莉吃飯並非部門聚餐，同時還約過另外的女護士，結合給小莉的"忠告"信息，院方認為其言行不當，對員工、醫院及社會造成了不良影響，已停止了涉事的詹主任一切職務。此前，應聘成都醫大醫院並處於試用期的護士小莉(化名)稱，因拒絕醫院領導詹主任的約飯而遭到解聘，在小莉曝光的聊天記錄中，詹主任還曾約過其他護士，同事也爆料"動不動就是這樣，之前那個妹子也是"。事件曝光之後，引發了強烈關注和爭議。
4月14日，醫院一位潘姓院長表示："經過調查，風溼科的詹主任與員工的言行，肯定是不當的，對於這種言行不當的行為，醫院肯定是明令禁止。"
那麼，醫院認為的不當言行具體是什麼？潘院長表示，詹主任在工作以外的時間邀約員工吃飯，其行為不合適，員工工作以外的時間，無論從院方還是管理來講，都無權干涉，並且詹主任不只約過一名員工。
潘院長表示："常規來說醫院會給員工有一些福利，會安排部門聚餐，這個是屬於工作範疇。但是經調查，詹主任對小莉和另外一名女護士的約飯，都不屬於部門聚餐。"我們調查後發現，除了小莉之外，這位主任還給另一位新來的護士發出了吃飯的邀約。"
在小莉提供的另一組聊天記錄中，4月7日晚8點過，醫院另一位同事發微信問她"在哪裡"，"我說我沒在宿舍之後，他又去宿舍找了我們一個新來的醫助，叫她去吃飯。"
其次，微信聊天記錄中，醫院的同事為小莉的遭遇鳴不平，還牽扯出詹主任的類似行徑。"動不動就是這樣，之前那個妹子也是。"一位同事這樣說道。
據介紹，今年3月15日，21歲的小莉通過網上的招聘信息聯繫上成都醫大醫院，隨後應聘入職該醫院"風溼科"，從事治療室護士職務。剛進醫院，試用期為一個月，詹主任是該科室的主要負責人。
在小莉上傳的微信聊天記錄中，3月26日，備註為"詹主任"的微信好友給她發信息，"今天下班後有沒有事，你要是沒事的話！就一起吃個飯。"她的回覆則表示約了朋友。"詹主任"隨後讓她叫上朋友一起去吃飯，仍然遭到拒絕。
聊天截圖中的時間，從3月26日跳到了"昨天"，也就是4月8號晚8點過，她答覆對方沒在宿舍之後10分鐘，"詹主任"直接問她幾號入的職，"你覺得你試用期能過嗎？目前看，試用期你是過不了的"。天亮之後，她按照和詹主任說好的，去醫院辦了離職手續。
在離職時，詹主任向她發信息稱，"給你個忠告！做事學習可以慢，但是一定要領會領導並聽從領導的指示去做……"。
沒有得到一個被解聘理由的小莉認為，自己被解聘與她此前拒絕詹主任邀請她去吃飯有關。
小莉說，原本打算離職後不再過問，但離開醫院當天，看到有七八個女生在醫院排隊等待面試，於是決定把自己遇到的事情公之於眾。
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