卞女俠
每年6月份不僅是高考畢業生的狂歡季，同時也是大學畢業生的迷茫季。
擺在他們面前的是無數的選擇，是去大城市還是小城市，是做自己喜歡的工作還是做工資高的工作......
打個比方，去大城市就意味著你需要承擔高額的生活成本，為了高薪資過上不規律的生活。但是如果留在小城市，雖然生活成本不高，但是你也賺不到很多錢。很多一線城市有的資源，在小城市都無法獲得。
為什麼第一份工作的選擇會這麼糾結？
《個體崛起》這本書中提到了一個觀點，年輕人之所以在事業選擇上迷茫，是因為又缺錢又缺資源，但是又想在工作中同時得到這些。
本書作者是陳立飛，自媒體spenser的創始人。他在《個體崛起》中，描述了人們選擇第一份工作時的心態和困惑，以及到底應該以什麼標準去做選擇。
1.年輕人的第一份工作容易向錢看
年輕人之所以在第一份工作上搖擺不定，主要原因是想要錢。
我有一個銷售朋友，有一天在群裡聊天。我就問他：“現在還有很多人來做銷售嗎？我之前聽說招人打廣告，都是講厲害的銷售年薪百萬？你們那裡真的有這樣的人嗎？”
他回答：“新人很多，大部分是奔著賺大錢的願望來的。但是更多的人其實是達不到指標的，提成對於新人來說並不是那麼好拿的。
不過可以賺大錢倒不是噱頭，銷售就是典型的薪資可指數型增長職業，因為它的薪資構成中提成是大頭，數值的大小取決於你的業務成交量。我們這裡銷冠平時不出單，只要拉完一單就夠吃一年。”
第一份工作向錢看的話，可能就會變成我朋友口中朝著賺大錢夢想出發的新人，到頭來可能會受到社會對你的第一次暴擊。
一個部門只有一個銷售冠軍，每個工作可能賺錢的只有那麼幾個。在你選擇工作的時候，不能只看這個崗位最高工資有多少，而是要看平均工資。
比如智聯招聘上有一個2018年夏季求職期薪酬水平排名榜，可以作為職業平均薪資的參考。高級管理以20088元的薪資佔據榜首，其他前十的職業，平均薪資都在10000以上。
2.如何選擇自己的第一份工作
那如果不看錢的話，我們選擇工作的標準到底有哪些？
（1）平臺牛會帶著你一起牛
《個體崛起》這本書裡的觀點是，年輕人選擇自己的第一份工作，首要因素就是考慮平臺。
在年輕人選擇第一份工作的時候，不可避免會考慮到錢的問題，但錢不是首選項，我們更應該看這份工作的平臺如何。
因為平臺會影響你的眼界，站在山腳下看山和站在山頂上看山，完全是兩種體驗。
蘇軾的《題西林壁》中有這麼一句，不識廬山真面目，只緣身在此山中。不好的平臺會限制你的視野，讓你的發展局限在一個小地方，就像蘇軾說自己不能看清廬山的真面目，是因為身處廬山之中，被視野所侷限。
再舉個例子，學區房的價格就貴在教育資源上，為什麼這麼多人要花巨資買一個30平的破房子？大多數都是為了孩子能上一個好的學校，能獲得更多更好的教育資源。
兩個人如果剛開始成績差不多，一個買了學區房進了重點中學，一個被分到了普通中學。幾年後，可能重點中學的孩子成績更好，而另一個孩子就遜色不少了，還有可能出現下滑。
現實中這樣的例子有很多，這就是環境對人的影響。
所以年輕人的第一份工作，一定要儘量找到一個好的平臺，如果可能還可以選超出自己現有能力的平臺。
作者在《個體崛起》中有這麼一個解釋：
就算單位不給你薪水，如果你有機會去一個好的平臺，那就算打雜你就要過去，因為這其實是在投資自己的未來。相反如果你選擇去一個普普通通的平臺，混一個尚可的小錢，等於把職場前幾年的寶貴時間給打折甩賣了。
（2）資源的多少決定了你的成長速度
平臺和資源是一個互相沖突的點，因為普通人在第一份工作的時候，往往是無法兼容這兩個點的。
公司的資源一般是按照員工的價值和能力來分配的，打個比方你可以用10萬賺到100萬，另一個人可以用10萬賺到110萬，那麼這個10萬的預算，公司就會優先考慮他。
而畢業生第一份工作很少能直接接觸上面這些賺錢的項目，更多的是作為一個助手和實習生來乾點力所能及的事情。
這就好比老員工是一隻老鷹，碰上獵物他獨自進行捕獵，吃最多最新鮮的肉。而新手更多的是旁邊等食的烏鴉，只有老鷹吃飽了才能輪到他。
資源分配也是同樣的道理，越是大的公司，越注重資源分配的合理性，想要把一分錢當成100塊來用。
所以最初的第一份工作，我們想找一個可以提供更多資源的公司，基本上只有創業公司或者一些小工作室，因為人少，可以把資源集中在幾個人身上。
但是這個是有隱患的，因為小公司的人少事雜。打個比方，可能招聘的時候說你只需要掃地就可以了，結果報道了以後你發現自己不僅要掃地，還要幫別人抹桌子，去樓下抗水等等。
資源就像是一個蹺蹺板，除了壓根沒有和全都是你的這兩種結果，還有第三種結果。就是找到一個最佳的平衡點，在自己可以接受的代價裡面獲得最多的資源。
（3）最後要尊重自己的內心
不管是按照平臺選擇，還是看公司給予的資源，最終一定要問問自己的內心，這是不是充分思考後的決定。
因為只有你的內心堅定了，才能在找工作的路上堅持下去。這個時候不僅僅用人單位會給你壓力，可能你的父母也會給你壓力。
我之前剛畢業的時候，面對第一份工作的選擇，就一直在糾結。
家裡面的意思是你就回家準備一下公務員考試，雖然錢對於高薪職業是少點，但是和一般白領工作相比也佔優勢，而且關鍵是勝在穩定。
但是我不喜歡這份鐵飯碗，覺得這樣的日子一眼就看到頭，還不一定能考上。而且如果回家的話，我一定沒有機會從事自己喜歡的文字工作。
所以最後我決定遵從自己的內心，扛住家裡的壓力在杭州找工作，結果第一年找到一個平均月薪8k還算不錯的新媒體編輯工作。
《人生只有一次，去做自己喜歡的事》的作者摩西奶奶說過一句話，當你選定一條路，另一條路上的風景便與你無關。
既然做出了選擇，就要坦然接受選擇的後果，當你選擇了在大城市打拼的時候，自然就無法享受到在家鄉的那種輕鬆愉快。
最後總結一下，只要按照上面說的方法進行選擇，就算選錯了也只是成長路上的彎路，而不是錯路。年輕就是本錢，我們有充足的時間和精力來進行試錯。
今天的內容就到這裡了，希望對你有幫助~
作者：潘大帥，給你推薦最靠譜的書和最實用的閱讀技巧。
作家潘大帥
我今年快研三了，看到這個問題的時候，雖然有點扎心，但也還是想硬著頭皮回答下，畢竟找工作這種事，再也不能說雨我無瓜了。
尤其我身邊的師兄師姐現在每天都為找工作奔波，一個直系學姐說，現在經濟不景氣，工作不好找，拿到合適的offer更是難上加難，並提醒我，讓我一定要提前做！好！準！備！
的確，秋招近在眼前，現在研究生一抓一大把，與其臨陣磨槍，擔心焦慮到失眠、頭禿，還不如現在就擺正心態，直面現實，好好總結師兄師姐的經驗！
比如我認識的一個師兄，通過1200人才工程去了蘇寧，世界500強，大平臺，薪資高，福利好……然後上次聊天的時候，專門問了他的求職經歷，個人覺得對我們這種即將進入職場小白來說，還是蠻有借鑑意義的。
話不多說，先看要點。
首先，一定要根據自己的性格選擇城市。
如果你喜歡安逸，那北上廣最好就別考慮了，南京、成都等新一線就很好，有吃有玩，生活節奏OK，城市建設水平和基礎設施都不錯，人文氣息也濃厚，放得下靈魂，也容得下肉身。
其次，重點來了，在投簡歷的時候，明白自己的需求，不要跟風海投。我師兄一直就是想去電商，然後在國內好幾家平臺做了對比，最後選了蘇寧，畢竟是大平臺。
最後選定公司，也別掉以輕心，還需要再針對每個崗位進行了解、篩選，將自己的簡歷進行新包裝，畢竟HR都是老狐狸，你的簡歷用不用心人家一眼就能看出來。
收到面試通知後，師兄又找了很多資料，自己和室友模擬面試等等，果然功夫不負有心人，沒多久他就收到了蘇寧的offer，今天就是他們1200十七期員工入職儀式，看了他發的朋友圈，真是羨了……
再次（含淚）總結下要點：
1、選擇自己想去的城市，並考慮房租、上班方式。
2、明確自己要找的工作+崗位。簡歷準備。
3、寧當鳳尾不當雞頭，一定要去大公司，做好職業規劃。
說實話，真的很羨慕我這個去蘇寧的師兄，不過想了想，羨慕是沒用滴，要想成功還是得自己努力才行。（澆冷水讓自己醒一下）
然後年輕人最重要的還是要奮鬥，大家不要相信網上什麼毒雞湯，學佛系，機會總會留給有準備的人，希望大家在畢業季的時候也都能找到好工作~一起加油鴨~
人力資源實戰鄧玉金
我來回答，作為一名即將入職的萌新，感覺這個問題簡直是為我量身定做的。
按照國際慣例，我先自報家門：
國內某雙一流高校碩士，但專業比較冷門~去年6月畢業，10月參加宣講會，終於拿到了蘇寧的offer，前幾天參加了我司1200工程十七期入職儀式，成了一名正式的蘇寧員工。
其實我不算特別學霸的人，但勝在準備比較早。研三上學期我就開始參加各種秋招，但跟很多人一樣，病急亂投醫，對未來根本沒有一個明確的規劃，也不知道將來想幹什麼。
一直到了下學期，身邊同學考公的考公，讀博的讀博，剩下的人也都拿到了不錯的offer，我才開始著急。當時廣撒網投了很多簡歷，但大部分都石沉大海，想想挺心塞的。
現在看來，還是自己當時沒有經驗，不懂得突出自己的優點，準備的也比較倉促。其實我的專業技能比較強，之前跟著導師做了兩三個項目，實踐能力也還可以。
所以，在盲目投了一段時間簡歷以後，我開始思考自己真實的工作意願與需求，同時大量瀏覽各個公司崗位介紹，通常最適合的崗位，都是在找工作的過程中逐漸瞭解、發現和明確的。
其實最開始，蘇寧並不在我的考慮範圍內。畢竟蘇寧在我心中是一個主業賣家電的互聯網公司，好像跟我的專業並沒有什麼聯繫。不過去年10月，參加了蘇寧1200工程十七期的宣講會之後，我發現蘇寧在零售、物流、金融、科技、置業、投資、體育、文創這些產業都有自己的王牌，也有我喜歡的體育。
當然，像蘇寧這種大公司，真的是機遇和挑戰並存。
比如這次一起入職的同事都是各種名校、海歸、碩士、博士。不過這也很正常，而且對於普通的我來說，這也是個難得的學習機會。而且公司的工作氛圍特別棒，入職當天準備了很多豐富的活動，幫助我們這些職場小新可以順利走上過渡期。
當然，從學校到職場，這個轉變還是比較大的，希望大家在這個過程中，能逐漸調整好心態再繼續上路。
胡觀世事
趙冰峰財經
剛出來工作，能得到高薪的可能性，很小。初出茅廬，你的工資再多，能多到哪裡去……是非常有限的。多個offer之間的薪資差異，不會大很多。“看重工資”本身就沒什麼太大的意義。
第一份工作，重要的確實還是成長，因為從長遠來講，成長才能帶來更大的附加值，讓你賺到更多的錢。
千萬不要因為差了幾百塊，就選擇了一份學不到東西的工作。
很多年輕人喜歡講，工資低不夠生活，錢少還不夠花的，要明白一個道理：公司給薪水，不是根據你夠不夠生存，而是根據你能創造的價值！
現實一點，不要太天真。
我個人的真實經歷，我在北京的第一份工作薪水是1200元，即便在當年，這點錢也是生存艱難，但是這家公司我覺得可以讓我快速的成長，我沒有太猶豫就決定了加入，事實證明，我是對的，兩年後，我的薪資翻了十倍。
剛出來混賺的那點三瓜兩棗的，沒必要太計較。
第一份工作怎麼選擇？
我覺得，有三個方面：工作內容、部門定位、公司發展。
工作內容，是做什麼，是否能發揮專業所長，能不能學到很多東西，如果閒的要死，接觸不到什麼新知識，給錢多也不要去，安逸兩年你就廢了。從長遠來看，你賺不到大錢，萬萬不可如此短視。
部門定位，這個部門公司重不重視，有多少位同事，有沒有牛人可以學習和跟隨，自己琢磨成長必然緩慢，你走進一個屋子裡你是最牛逼的，你就進錯了房間。有人能夠帶領你，榜樣的力量是無窮的，能夠讓你快速成長。
公司發展，公司有發展個人才有機會，公司快速的壯大才會增設更多的職位，大環境細碎，小個人哪有前途，大海中才能養鯨魚，小河溝裡只有蝦米。
所以，第一份工作的選擇，可以這樣來判斷，一定要利於成長，永遠記住一點，職場靠實力說話，一時的運氣好找到一份薪資高的工作，根本不值得慶幸，因為這東西不長遠，有一天你能當上總經理、出任CEO、走上人生巔峰，還是要靠本事。
當然，如果工作機會不錯，理論上肯定談薪越高越好，這是一定的，我們關注成長，但是我們不能當冤大頭，畢竟我們也要生活。
一方面談薪水，要結合自身的實力和職業的行情，綜合來考慮，脫離了實際談薪水，和HR講“我要租房要吃飯要如何如何”，這不是談薪的條件，要看你自己的能力，你可以給公司做出的貢獻；另一方面也要了解談薪的策略，這是一個溝通的技巧，面試前要想好自己的底線，比如低於多少錢我就不去了，千萬不要猶猶豫豫。
另外，不要認為學什麼都是知識，一定這份工作符合你的職業計劃，學的東西要對自己的成長髮展有幫助，什麼都學，或者學一些過時的知識，只會浪費時間。
明哥聊求職
先做人再做事。從小助理到COO，或許是這近十年工作經驗給到我最大的感受。應屆生真的就是一張白紙，要學的太多。
01 低下你那高高抬起的頭顱，沉下來好好學做人
應屆生有個很大的毛病，就是以為自己懂得很多。在這個世界上，沒有誰敢說自己真的懂得很多。
一個人最無知的表現，就是不可一世。真正有過磕磕絆絆的，才知道這世路並不好走。
都說學校是個小社會，但這“微縮”的社會，和外面這個真實的社會比起來，實在是太微不足道了。
當你一腳踏進去，你才知道之前的都是小兒科。
當然，我這說的並不是說社會有多麼險惡，而是說社會這門大科學的學問太多。
不要小瞧任何一個人，更不要小瞧學歷比你低的人。他們能在目前的崗位上做下去，一定有其過人之處。
所以第一份工作，先學會用一個謙卑的態度去面對工作以及工作中的人。
02 工作技能的增強，是你闖職場關必備的
學會做人，是第一步。在學做人的同時，還要強化自身工作技能。工作技能沒有，走到哪都是“繡花枕頭”，沒有什麼大用處。
即便因為一時的“投機取巧”某得了一次機會，也會很快的在實踐中露餡。到時候的苦，就只有自己知道了。
抓住一切能夠學習的機會學習。公司的規章制度、領導的行事作風、企業的培訓等等，都是你學習的地方。
這些都能夠讓你掌握職場生存必備的技能。只有通過不斷地技能提升，才能讓你在職場上走得更遠。
同時，你的工作開展，本質上也就是圍繞著企業的這些核心在轉。當你把這些弄清楚了，工作開展自然就事半功倍。
03 不要忘記學習，這才是安身立命之本
第一份工作，不僅要學做人，學技能，還要多花時間充實自己。人只有不斷地自我充實，才能接觸到越來越多的東西。
好比說，你現在工作不需要用到英語，你覺得學英語似乎沒必要。可是隨著工作的開展，你會認識到更多的人，也就會有更多的機會。
直到某個時刻，有人提供給了你一個更好的機會，但是需要英語，你沒辦勝任時，才會後悔自己為什麼沒有提前多學習。
所以第一份工作的開始，還要幹什麼呢？還要懂得“居安思危”。懂得提前為未來做打算、作準備。
一個時刻準備好的人，才能面對突然的改變而容顏不驚。
而這些，都是一份工作能夠為你塑造的。等錯過了這個機會，自己被職場打磨定型，就很難再去考慮這些事了。最終就成了隨波逐流的一員。
在下董居士
7月份是一年一度的畢業季，很多人馬上要從象牙塔中走向社會，走向自己的工作崗位。
針對應屆生如何開始第一份工作這個問題，結合我個人8年的工作經驗，我覺得有兩點比較重要。第一是在工作選擇上，要選擇發展空間相對大，薪水合理的工作。
而對於應屆生來說，第一份工作最好選擇大平臺。
因為，一般的小公司和創業型公司在公司結構治理上存在著很多不完善的地方，很多人去了，會發現自己崗位職責就經常被界定不清晰，今天干行政，明天干人事，後天可能去幹業務了。
互聯網化是不可逆的大趨勢，特別是未來隨著5G時代的到來，物聯網將迎來大爆發，所以選擇工作平臺的時候，一定要看看新公司的業務模式和科技實力，是不是在緊跟最新趨勢，如果還是沉迷於過往的舊業務中，即便現在它很大，看似很強，未來也可能會很快被淘汰掉。
說起大的互聯網平臺公司，很多人可能第一時間想到的是阿里、騰訊和百度這些互聯網大廠。答主在這裡重點說下個人感覺還不錯的另外一家企業——蘇寧。
蘇寧成立於1990年，在民營500強企業中排名第二，知名度和國民度很都高。
不過很多人提到蘇寧會帶有刻板印象，覺得它只是專營家電，實際上在近幾年，蘇寧拓展的業務面非常廣，零售、物流、金融、科技、置業、投資、體育、文創等等產業都有涉及，在收購萬達、家樂福之後，現在在大快消、時尚百貨版塊的持續發力，會帶來很多的就業崗位和機會。（據說獸醫專業在蘇寧也能找到很合適的工作）
而且最重要的是，大公司不管是待遇還有福利，真的要比小公司強多了。
就拿租房子來說，如果你是在北上廣，工資最起碼三分之一要耗在房租上，但像蘇寧這種企業，不僅提供公寓，甚至還有購房補貼。
能進入蘇寧這種大公司自然是好，但是能不能留下來也看你個人能力，蘇寧自身是有1200人才培養體系，如果態度放認真一些，升職加薪應該不是難事。
所以，剛入職的你，要想迅速獲得晉升機會，認真對待工作，努力學習是很重要滴。當然這不是不讓你休息，工作就好好工作，休息就好好休息。多總結，多看書，提升能力，希望大家都能走上人生巔峰。
照理說事
第一份工作的選擇重要性不言而喻，很多人都建議的是去大公司，這一點我深表認同。
我目前是一個創業公司老闆，也見過許多從大企業出來或跳槽或轉型的員工，個人感覺，大企業和小企業出來的員工，是有很大不同的。
大企業出來的員工，首先最能夠保證的就是“下限”。
他們的學歷、准入門檻、學習能力、知識技能都保障了他們已經是行業內的一流水平，不用花更多時間去培訓。而且在世界500強待過的員工，都非常自信，處理事務的時候，很少出現猶豫、彷徨、畏首畏尾、推卸責任的情況，這是因為他們被大平臺訓練得已經很好，知道什麼是職責，什麼是專業。
所以，對於剛畢業的同學，我非常建議大家先去大公司錘鍊。
當然，大公司有大公司的氛圍、氣場和專業水平，有時候可能並不是那麼自由，但你要知道，這樣的平臺，必須發揮整個組織的最大價值，才能讓體系高效運轉。對個人來說，其實也有一定的回報，那就是可以迅速變得職業、專業。
舉個例子，我之前在蘇寧總部上班的時候，整個公司當時有十幾萬員工，你可以看到整個體系是怎麼運轉的，各大部門是如何配合的，這種公司，已經不只是公司了，而是一個小型的、可以內循環的社會。你學到的不只是專業知識，還是真正的管理之道。
從前學校裡那些玄之又玄的理論，落到實處後才明白它的真正內涵，你可能會喪失一些自由，但是你更會明白，一家公司只有這樣運轉，才能把利益最大化，對內也更公平。
大公司，最主要的還有完善的“管培生”體系。
當年，我和很多蘇寧1200體系的同事們相處過，入職的時候，很多都是名校本科生、碩士生、海歸，起點高，他們中的很大一部分，現在也都成了公司關鍵崗位的負責人。因為1200的小夥伴都是高管帶教，甚至直接向副總裁級別的領導彙報，拿蘇寧內部的話來講，叫做壓力越大，成長越快。
如果你能在這樣的大公司錘鍊一番，眼界、手段、自信心，都不會遜於一般的小企業創始人，當然蘇寧本身福利待遇很好，之前認識的一些同事現在還在那裡任職，他們能力其實很強，但蘇寧給了一個更好的平臺和很多鍛鍊的機會，這是更重要的因素。
最後，希望大家不要在可以奮鬥的年紀選擇安逸，拼搏努力終有回報。
互聯網觀察家
在十多年前自己剛大學畢業的時候，那時候就業的老師告訴我嗎的觀念是“先就業，再擇業”，當時想想挺對的，哪有一開始就能找到合適的，先工作然後再在公祖中去矯正方向、然後逐步找到適合自己的工作。
但是工作很多年後，尤其是當自己多次去學校做校招後，見到了很多的就業辦主任，漸漸的明白，“先就業再擇業”是一個假命題，更是就業辦老師完成自己指標的說辭。當然其中肯定有很大成分是為了學生好，但是其中不乏就業辦老師自己會因為就業情況不好，而自己受到考核等，所以希望學生多就業、塊就業，至於合不合適、不合適以後怎麼辦沒有人會告訴學生。
作為一個在職場中跨專業轉行並且多次招聘的“學長”有亮點需要中高學弟學妹們：
1、擇業須謹慎，走錯了再換行將是一次職涯的傷筋動骨
自己專業領域非常差，並且自己在大學四年也有意跨專業發展，自學了很多工商管理的課程和知識。但當時確實是因為停了就業老師的先就業再擇業，所以在校招宣講會上草草的並儘早的選擇了自己專業對口的工作，去了上海企業做塗裝工藝技術，放棄更多可能。
而後工作本專業的5年中，很煎熬，因為自己真的不喜歡自己專業，並且由於不喜歡也就無法高質量的輸出，一直是費力的保持著業績的中規中矩。在工作了5年後，第一次辭職跳槽過程中才想起問問自己為什麼不能高質量輸出、長久這樣自己能做到什麼樣的高度，深度思慮以後決定換一個方向，走更適合自己的路。五年了累積，專業上有所小成，但是換一個行業意味著重新開始，人生有多少個五年，好在運氣不錯，因為自學具備一些管理學基礎知識和技能，進入管理諮詢公司從基層顧問開始，漸漸轉型走上人力資源的路，才開始自己愉悅且持續發光的一條路上。
說這些並不是告訴應屆生不要聽老師的建議，也不是盲目的遵從自己的興趣，因為自己的興趣方向在哪個時候是很模糊的，甚至不一定能變現。而是要深思，相對於想要什麼，更應該找到自己不要什麼，找到不想要的，至少不會進入這領域讓自己事倍功半，如果能找到自己喜歡又擅長的額方向那麼時間很幸運的事情。
等到工作幾年後再來想自己適合不適合這樣的問題，換行對於職場幾年後的職人，是一次傷筋動骨，一切從零開始，並且企業接受度還很低，只能靠運氣。
2、第一份工作應該考慮的因素
所以在氣質選擇時，第一份工作收入、福利、工作環境、作息休息時間恰恰不是最首要考慮因素，而影響自己未來幾年走向及可能達到高度的幾個維度因素才是重中之重：公司所在城市、公司平臺、職能領域、崗位級別、公司培養機制、直接上級等等。
這些都是對個人能力、背景背書上讓你與同齡人拉開差距的重要因素，甚至於工資很低，這幾個因素能保證大部分能佔領優勢，那麼也是很值得選擇的。
職場教練李麟
【挑選工作時要考慮什麼】
1.穩定行業，需要提前調研，務必爭取贏得待遇。當你在找工作時，不談待遇的老闆一定要小心，辯證地看待薪酬待遇。我們如果去穩定的公司，已經存在五年以上了，或者這個行業已經發展了一二十年，相對穩定的行業。
行業已經存在了33年，而且公司有強大的背景，如果要進入這家企業，它的人才的薪酬待遇是有每個行業的一定標準的，它會在一定範圍內變動，但是偏差不會太大。所以選擇在這樣的行業/公司去做事情的話，你一定要爭取你應該得到的薪酬待遇。當然這也需要你花一點時間做調研，瞭解你所在的單位，你所在的行業，和你所在的城市，合理的薪酬待遇在哪裡
2.創業企業，跟對人更重要。
第二種情況是不成熟的公司，或者不成熟的行業。也就是我們大家要一起創業，那麼在創業公司裡面，我們願意接受比較低的薪酬待遇，是為了換取一個光明的未來。所以在這樣的單位，我覺得最重要的是要跟對人，只要老大靠譜，薪酬待遇低一點也沒關係。靠譜的老大怎麼樣呢？他一定會告訴你，公司的藍圖，他的夢想，他的未來，如果事業成功了，他願意給你怎樣的回報，不斷激勵員工，給員工希望。
我覺得好的創業者，幫助你提供好的薪酬待遇，而且能幫助你提升賺錢的能力，學習到核心，而不是外圍，這不是大公司老闆會傳授給你的。
