自從劉強東提出996工作制的話題之後，全網關於996工作制的爭論一直佔據話題榜，996是指員工每天上午9點工作到晚上9點，每週工作6天。近期各個行業大佬也都針對996工作制發表了自己的觀點，馬雲更是連續發表自己對996工作制的看法後，大眾的討論熱情被徹底點燃，眾多媒體、自媒體也都紛紛發表論點，996的熱度火速躥升，全網已經有上億次閱讀評論。
饞師認為，996工作之所以會成為熱點，主要是因為他代表了工薪階層和資本階層的價值導向，數據顯示，在全國範圍內，關注996工作制主要是80後，而在北上廣深杭等一線城市，90後用戶最為關注996話題。
數據我們可以看出，代表社會主要生產力的80/90後最為關注996工作制的觀點
然後我們列舉行業大佬的觀點來做對比
馬雲（阿里）：996工作制市巨大的福氣，很多人想都沒機會
劉強東（京東）：堅決推行996工作制，混日子的人不是我兄弟
白丫（有贊）：幾年後回頭看，這次絕對是好事，這不是一個安逸的時代
以上幾位大佬是互聯網巨頭的領軍人物，而推行996工作制的企業也大都是互聯網公司，很明顯是代表了資產階層對996工作制的看法，希望通過增加員工工作時長來為公司創造更多價值，讓公司能夠在激烈的市場競爭中保持競爭力，當然作為企業的老總，有這樣的想法無可厚非。
而人民日報和各大媒體的發聲，則是更多工薪階層的觀點
有的人則是從收入的角度去計算，996工作制下，只有拿到當前工資的2.275倍，才能在經濟賬上不吃虧。而支付工資的僱主認為自己合法買斷且擁有了員工的時間，但實際上員工是否認可並未可知，更多的是表面上的妥協，內心裡卻是很少人願意將自己的靈魂一起打包出售。
但作為上班族的我們也很清楚，996工作制下，沒人傾聽痛苦，沒人相信眼淚，明明知道無薪延長工時是一種不合理的工作制度，但一切“不合理”好像都被慢慢合理化了，在制度的推行下，我們只能無條件接受。
之前有一位日本高材生由於難以忍受壓抑的工作制度，從宿舍樓跳樓自殺，國內也有很多類似的事件出現，我們不禁反思工作是為了什麼，是為了自己的幸福而努力。
作為上班族的你必須清楚的認識到，任何成功人的付出都遠遠不止996，但每個人的價值觀不一樣，我們不能一概而論，借用人民日報的觀點《崇尚奮鬥，不等於強制996》，人們需要通過努力工作讓自己和身邊的人過的更加幸福，這需要通過從價值觀層面去分析，即使對996有爭議，並不是不想奮鬥、不要勞動，而苦幹是奮鬥、巧幹是奮鬥，提高工作效率也是奮鬥。
因此，不能給反對996的員工貼上“混日子”的到的標籤，而應該正式他們的真實訴求。
因此，饞師認為，作為上班族的我們更願意公司推行更加有效率的工作機制，提升工作效率，另外從企業文化入手讓員工更有歸屬感，這樣才能真正留住人才為企業創造價值，而不是強制推行996，只有這樣員工才能更加努力和真誠的對待工作。
最後饞師在此祝願廣大上班族，願你們生活幸福，工作順利，
致敬為美好生活而努力工作的你！！！
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