又到發年終獎的時候了，有沒有很激動、很期待呢？領完年終獎，接下來小夥伴們那顆跳槽的心又開始躁動了。新的一年，每個小夥伴都將對職場有更高的期望，洋米總結了如下四點，祝各位新的一年升職加薪，風生水起！
第一、情商
處理工作上的事情要用腦，處理人情就要用心了，這個時候考驗的是我們的情商。職場上沒有誰是天生的高情商，所有的高情商都是後天的努力和可以訓練的結果，與其說是天賦異稟，不如說是天道酬勤。所謂高情商就是夠用心！他們會理解你說言行舉止的言外之意，懂老闆和同事的需求，他們會站在老闆、同事的角度溝通處理問題，不給團隊帶來不必要的麻煩，懂得互相成就的道理。
第二、你的薪水=行業+企業+能力
最近總聽到這樣的感慨：今年是非常困難的一年，股市、匯率、房市、家電汽車銷量都遭遇重挫，更不用提P2P一百多個平臺的暴雷，還好，工資沒跌……如果你計劃好了的跳槽路，那麼請你務必關注一下企業所處的行業地位，一個優秀的企業一定會佔據了這個行業的大部分市場份額，並且能夠為你的職業生涯背書。當然，無論你在什麼行業、企業，你的薪水跟你的不可替代的價值有關，能力越大責任越大，所創造的價值就越大。
第三、90%的承諾不可信
只要你把這個項目做好，部門經理就是你的。才去公司的時候，老闆給出承諾，預計兩年內掛牌上市，在座的都是元老，都有1%的股權。到年底評選年度十佳員工，總監說你是其中一個，好好幹。結果部門經理不是我，公司也面臨嚴重的債務危機，十佳員工也都是老闆的親信。職場中最常用的管理方法就是用漲薪、升職來激勵員工的價值最大化，所以有些口頭承諾，聽聽就好了，不必太當真，心態放平和，能兌現更好，不能兌現，也不要影響你自己的整個職場規劃。
第四、和優秀的人一起工作
他們的工作習慣、思維方式、資源、自我教育的能力、生活態度。你不一定要比得過他們，但你一定會以最快的速度超越過去的自己。當你在一個圈子不能給你提供養分，不能讓你學到東西，即使你在其中的地位再高，對於自身的成長而言都不是最好的。人這輩子跟什麼人生活，跟什麼人共事，跟什麼人打交道，都會影響你的思維方式與解決問題的能力。優秀的人都能主宰自己的生活，而我們大多數人都是在被生活主宰著。
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