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那個夏天的一個下午，我坐在公寓的窗邊，無意間聽到窗外兩名男子的談話。其中一個說：“哦，老天，我在華納兄弟的工作再愜意不過了。我每天按八小時工作時間領薪水，而通常只需要工作一小時。”
這個傢伙引起了我的注意，我繼續傾聽。他繼續說道，他曾經是一名法務辦事員：“我今天剛辭職。我的前老闆是一個叫彼得.克內希特的男人。”
我立即取來電話，按下411，查到華納兄弟的總機電話，並撥了過去。我跟接線員說找彼得.克內希特。
接線員幫我轉到了彼得.克內希特的助理。我對她說：“秋季我會進入南加州大學法學院，關於目前空缺的法務辦事員一職，我想同克內希特見一面。”
第二天下午三點，我見到了克內希特。從下週開始，我便開始了在華納公司工作。
02
這個故事中的我，便是奧斯卡金像獎最佳影片《美麗心靈》的製片人布萊恩·格雷澤。這位好萊塢十大金牌製片人之一，出生在1951年，他一生製作了近百部風格迥異的影片，獲得的金球獎和艾美獎總數超過一百，被人稱為製片人界的百變星君。2019年他還推出了新片《帕瓦羅蒂》。
那次無意間聽別人的談話, 是他感受好奇心力量的開始。好奇心指引他在那個夏季放棄了進法學院深造的計劃，轉而投入演藝界。這是他人生轉折的開始。走上工作崗位後，好奇心又驅使他見到演藝界中的許多中堅名流人物，並幫助他獲得節節攀升。
因為發現了好奇心的價值，他開始了有意識地利用自己的好奇心並進行廣泛的提問。很快他發現，他可以同行業中幾乎任何人進行交談。不僅如此，他的“好奇心提問”還可以向外擴張。這使得他見到了很多演藝行業以外的人，這些人從粒子物理學家到行為規範學者，覆蓋了很多領域，他從他們身上汲取了無窮的智慧和靈感。正因為如此，他才得以製作出豐富多彩的電影。
03
布萊恩.格雷澤認為好奇心和提問是他成功的關鍵，是他生命中最有價值的品質。他對好奇心和提問的價值和力量，以及如何能有效發揮作用進行了系統的思考和總結，他希望將他的研究成果分享給人們，讓人們也學會利用好奇心和提問來改善生活。 這就是他2015年的書《壓榨式提問》的來歷。
這本書對我們認識好奇心和提問的價值，以及如何面對孩子的各種好奇心提問很有啟示意義，我在文章 “好萊塢金牌製作人提醒：正確應對孩子的好奇心提問” 中有討論，歡迎點擊我的頭條號，進入“文章”專欄查閱並給與建議。
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另外，很好奇這本很有價值的書，在豆瓣讀書網上的評分只有5.4。我覺得這可能與此書的思想組織不夠好有關。布萊恩.格雷澤擅長製作電影，但不是專業的作家。電影通過畫面、聲音傳遞信息，而書本靠文字，寫作是不同於製片的另一種技能。此書文字雖然都淺顯易懂，但我在閱讀的時候，感覺作者是過於在講故事了，對思想的提煉不夠，以至於我讀完了一些章節還不清楚作者講那些故事究竟要傳遞什麼核心觀點。
關於文章的思想組織結構對錶達的重要性，以及作為讀者，如何找到文章的思想結構幫助進行有效閱讀，我在文章 “為什麼很多文章和書籍我們讀過沒印象？如何破解？”中也有討論，也歡迎查閱並給與建議。
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還有這本書的名字叫“壓榨式提問”，不是很恰當。在書的扉頁，有“如何通過壓榨式提問獲取對方的畢生功力”字樣，也不是很適合。因為咋看，感覺本書內容的重點在“壓榨”二字，但全書主要是講好奇心和提問的價值和重要性，以及如何發揮作用，重點並不是教讀者一套方法或技能，如何去進行“壓榨”提問來獲取他人知道的信息。再看此書的英文名是，”A CURIOUS MIND”, 直譯是好奇的大腦，被翻譯成“壓榨式提問” 也不太對。
最後說明一下，寫此文的目的：好奇心和提問很有價值，可以幫助我們改變人生。
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