新年元宵剛過，就讀於國內知名大學的彭宇回到學校上完兩週的課，已經大四的他就興沖沖的跟上大部隊，實習工作了。
彭宇是很幸運的，名牌大學學歷傍身，學的是編程技術，去年十一月校內招聘中，成功獲得了“安裡”公司的實習機會。安裡公司是聞名世界的大公司，其技術處於世界前列，且有著各種各樣的傳奇故事。
安裡公司老闆，創業十幾年，獲得無與倫比的財富、地位和聲譽。是個傳奇人物，是這個時代年輕人的偶像。無數年輕人，從懂事來，聽其講著創業中無數趣事、苦事，酸甜苦辣的每一滴，和他在豐富的創業過程中悟出的每一個名言，無不熱血沸騰。
所有人年輕人都夢想著，付出一百二十分的努力，十幾年後，也能成為像他一樣的人，在臺上，聚關燈下，指點江山，激揚文字。
彭宇也是懷揣著夢想中的一位，在大學期間認真學習，還經常幫老師免費做一些小活，磨鍊技術。終於，憑藉著自家不錯的技術和老師的些許關係，彭宇拿到自己的機會，這是自己拼來的，他將在安裡公司這個大舞臺展示自己的所有，直至成為像安里老板那樣功成名就的人。
剛進安裡公司，彭宇對周圍環境都感到好奇，每一個地方都想了解，渾身上下散發出一股衝勁。
進入公司不到一個星期，彭宇在內的所有新人，都參加了文化培訓。授課老師激情昂揚的講著安裡公司的奮鬥史，所有新人情緒都被帶動起來，彭宇也被老師所感染了，聽課中眼中還夾著熱淚。
到最後，授課老師向所有人承諾，只要在安裡好好幹，努力幹，所有人都有光輝的明天。且舉例說公司那幾個高層，和最初的創始人。
就在大家都激情萬丈時，一個疑惑的聲音突然響起。
“老師，高管和創始人也就那麼幾個位，之前公司其他員工呢？我這幾天接觸了很多前輩，大多都是二十多歲的前輩。”
氣氛冷了一下，突然熱烈起來。
這個問題有點冷，授課老師輕咳了一聲，說道。
“同事有所不知，我們安裡公司在業內也被稱為業內的黃埔軍校，很多從我司出去的員工，都稱為其他公司的管理者和老闆。比如......”
老師列舉了幾位與安裡公司有關聯的成功者，都是在安裡鍛鍊後年紀輕輕出去創業或者擔任其他公司高管，本來就熱血的新人聽後就更激動了，那位提問的人還是有些疑問，但看氣氛不對，也沒繼續問了。
培訓完第二天，彭宇正式上班。雖然在大學彭宇是技術部的風雲人物，但在安裡這個更大的舞臺，還需要從頭在來。打下手基本是每個新人都需要做的，彭宇有著心理準備，保持虛心，對前輩們給的髒活累活也搶著幹。雖然還有畢業論文等事情耽誤著，但彭宇實習工作卻不敢落下，始終保持工作第一。事情多了，就起早貪黑，趁年輕，能熬，到功成名就再休息。
終於，半年時間過去了，彭宇不僅僅順利拿到了畢業證，在實習期間表現良好，也正式被安裡公司錄用了。在雙喜臨門的幸福環繞中，彭宇也堅定了自己為公司為自己奮鬥的心。
安裡公司待遇在業內是不錯的，工資是其他中等或小公司的2倍，所以是很多行內人嚮往的聖地，畢竟在現在這個時代，金錢意味著很多東西。在安裡上班的彭宇，同樣被眾多同行羨慕著，他也很自豪，很慶幸能在職業生涯一開始就選擇安裡。
在安裡工作，彭宇有做不完的活，A做完了，領導會安排B給你。時間非常緊湊，天天需要加班，彭宇的激情也慢慢的給無窮無盡的工作所降溫。
有一次，他身體終於挺不住了。多天只休息4小時，讓他疲憊不堪，終於請了一天假。第二天，當他養足精力準備大幹一場時，上司找他單獨談話。
“彭宇啊，身體好點了嗎？”
經理語氣和藹，關心彭宇身體。
“好很多了，謝謝經理關心。”
彭宇心中感覺非常暖。
但經理語氣突然一沉。
“彭宇啊，我們公司現在能在行業領先，靠的是我司的鐵血精神，每個人都為公司奮鬥，拼上一切。”
“經理，這個我知道。”
“昨天你休息一天，其實我有點失望，我們老闆創業時大病也不下火線，希望你以後能堅持，且注意一下。”
聽了經理如此嚴厲的批評，彭宇很挫敗，也一陣後怕，他不斷告誡自己，以後要注意了。
......
一年中的6月，是安裡公司最忙的一個月，彭宇和眾多同事一樣，在6月加班加點，無休一天。當6月過去，7月到來之時，彭宇想趁著少有的一天假，藉機休息一下，但不成想公司組織了集體團建，也就是軍訓，休息的時間又沒了。
7月的一個夜晚，彭宇工作量變少，他也早早的完成，但是，他不敢下班，因為同事沒走，經理也沒走，他們必須保持奮鬥的狀態，哪怕是個樣子。就這樣，忙的時候彭宇徹夜通宵，不忙時也要堅持等到9點半後才走。一個個日夜，一年又一年，彭宇也慢慢習慣了沒多少自主時間的日子。
雖然彭宇沒時間戀愛，但畢竟有安裡公司這塊大牌子，代表著多金，彭宇還是經過相親找到了一生摯愛。
彭宇運氣不錯，妻子非常支持他的事業，不像其他家庭那樣，因為丈夫工作忙而大吵大鬧，所以彭宇家還是很和諧。不久，兩人有了一個兒子，雖然生活成本增加，但彭宇的薪資還算可觀，所以日子也過得很更實在。
......
轉眼間，彭宇在安裡公司呆了七年了，雖然年限久，但因為公司管理職位一直屬於僧多肉少，所以只是工資上增加而已，職位沒更上一步，只是增加培訓師一職，傳授公司新人一些經驗。
在教授公司新人時，彭宇發現一件事，編程技術發展神速，很多新人說的一些新的東西，他不清楚，甚至不知道。這讓彭宇很尷尬，不禁報怨和自嘲。
“工作那麼忙，哪有時間學習？現在都與世界脫節了。”
只能把他多年不斷工作的所謂經驗講給新人們。但很顯然，新人不屑於聽彭宇傳授的這種老掉牙的東西，給前輩面子，裝作認真聽罷了。
......
彭宇入職安裡公司第九年的冬天，格外寒冷。整個行業效益都不行，安裡這樣的大公司股票也大跌。
安裡公司需要自救，高層為了減少成本，準備裁員了。
如何裁員才能最大程度節約成本呢？
底層員工和實行生幹掉部分，大部分還是留下，畢竟便宜。
那隻能對中層下手了。
中層員工，有家庭，無法全身心投入工作，技術觀念老化，更不上時代發展，最重要的是拿的太多了。
裁掉中層，就算付出一些賠償，總體算來還是賺的，畢竟他們拿的比新人要多太多。
裁員通知下達了，公司人人自危。彭宇也感到寒意，雖然不知是否裁到自己，但也要找好後路，畢竟現在的他，有老有小，經不起一點損失。
彭宇到招聘網站上看，心涼了一半，上面工作待遇上比現在的工作少得可憐，而且很多要求的知識是他不會的，這時，他才知道自己和世界脫節的多麼嚴重。
裁員名單下來了，有彭宇的名字，最後一絲希望沒了。
......
彭宇抱著自己的東西走出公司大門，回首看著這個曾用一百二十分力為之奉獻過地方，有些無奈，也有些後悔。
不看了，趕緊找生路去，雖然不知哪是生路，但還是要找的。
只是，世界這麼殘酷，心裡有點涼。
閱讀更多 真不缺金火 的文章
