工作中踏踏實實做事的人，經常會遇到被同事下套、挖坑、告黑狀的情況。輕者，使自己陷入煩惱，影響工作；嚴重者，自己被打入冷宮，失去領導的信任。
姨家表弟王端就遇到了這種情況。他在藥企辦公室工作，因為踏實肯幹，比較受領導器重，但最近他感覺到領導對他冷落了許多，很多工作都交給了同事餘斌去做。
通過多方瞭解，才知道，餘斌多次在領導面前打小報告，本來是王端做的工作，餘斌給老闆彙報說是自己做的，尤其是王端工作中只要出點小紕漏，餘斌就把紕漏放大報告給領導。
久而久之，領導對錶弟有了看法。
其實職場猶如江湖，各種紛爭或明或暗，面對明爭暗鬥，如不盡快扭轉局面，奮力反擊，將會使你在職場將無立足之地。
是哪些原因容易引起職場紛爭呢？
- 為名為利而爭。職場中人，都想通過自己的能力來實現其人生價值，用什麼證明？最簡單的辦法就是名和利。在單位想收穫名利，但恰恰能力又不夠，怎麼辦？職場小人只有採取下套、挖坑、告黑狀來打擊他人，使自己從中獲利。
- 因為財路官道而爭。不想當將軍的士兵不是好士兵。職場中人，誰不想升官、哪個不想發財？ 但是，官位是有限的，財路也是狹窄的，為達成自己目的，職場小人自然不惜採用各種陰謀手段來 擊敗競爭對手，為自己的財路官道清除障礙。
- 因為打擊報復而爭。工作中因為一句話、一件事，皆可能得罪他人，遇到心胸大度之人還好，但是遇到心胸狹隘之人呢？對不起，他會想方設法的來對付你。
- 因為嫉妒賢能而爭。這類紛爭往往是因為自持有能力，高傲，忽視同事的感受而引起的，尤其是職場小白容易犯這個錯誤。
- 因為看不順眼而爭。這類紛爭就有點無厘頭，什麼原因都沒有，就是因為看你不順眼，故意想整下你，怎麼著？嘴在我身上，我想怎麼著就怎麼著，你管不著我。
職場紛爭如何破局？
分享個案例：公司的趙達和王曉都在辦公室工作。一次，公司接待客戶，領導安排趙達負責，王曉協助。整個接待過程都很順利，但安排送行宴時，為了表達公司對客戶的尊重，趙達安排了海鮮宴，誰曾想，客戶的主要領導對海鮮過敏，結果有些不太不圓滿。
事後，趙達及時跟公司領導解釋溝通，並說明以後再安排宴會時，一定事先徵求客戶的口味、禁忌、愛好等，做到隆重而不失禮儀。
王曉抓住這件事，向領導報告說，趙達當時就不應該這樣安排，應該安排本地的特色招待客戶。
趙達因為每次工作出現紕漏後，及時跟領導溝通，領導也隱晦地把有人打小報告的事告訴了他。趙達直接找到王曉說，工作中我們是同事、是朋友、更是搭檔，對於工作中的失誤，我們能不能互相指出來？互相提個醒？這樣才利於我們能共同進步、共同提高，才能友好共事。王曉心裡有數，連忙點頭說好。
一次，領導到辦公室安排趙達對公司的活動擬定個調研報告，前期的市場調研安排辦公室在做，但王曉耍小聰明，不積極的跑市場做調研，大部分工作都是趙達在做，核心數據及資料都在他那裡。趙達給領導說，手頭有份急件要處理，前期的市場調查，王曉下了很大功夫，做了很多工作，比較有發言權。於是，領導把這項工作交給了王曉。
面對職場的紛爭，如何破局？我認為要從這4個方面來著手。
- 堅守本心，排除干擾，做好自我是基礎。時間能有效檢驗一個人真實水平，也能看清其真實面目。在工作失意時要沉的住氣，排除外界干擾，把本職工作做的更好，用實力來向他人證明自已。是金子總會發光的，職場小人的所作所為，能矇蔽他人一時，但不會矇蔽他人一世。
- 保持上層溝通，消除誤會是方法。工作中出現紕漏或結果不理想時，及時跟領導溝通，說明原因和吸取的經驗教訓。坦誠的溝通，不僅能消除誤會，還能獲得領導的理解。
- 查原找因，調整為人處事方式，與人為善是策略。低頭走路，也要抬頭看天，工作不要一味地埋頭苦幹，也要時不時的看看周圍的人、揣摩下領導的心思。在被職場小人下套、挖坑後，要仔細分析原因，是因為什麼得罪了他人，遭他人打擊報復？是因為獨秀於林，遭他人嫉妒？是擋人財路官道，遭他人抹黑？還是自已行事處世不合群，遭他人排外？找到了原因，分別對症下藥，該道歉的道歉，該結交的主動結交，該放低姿態時要放低姿態，誠墾釋放自已的善意，多一個朋友總比多一個敵人要好的多。
- 不要一味地沉默和忍讓，大膽反擊才是手段。面對職場小人的下套、挖坑，一味地沉默、忍讓，只會讓他人覺得你懦弱無能，只會讓職場小人變本加厲。在此情況下，不如當面攤牌，甚至主動反擊。一是讓職場小人知曉你是知道他的所作所為，二是通過“亮肌肉”讓職場小人明白你不是“軟柿子”，三是適當的時候也可以光明正大的給職場小人挖挖坑，讓他也嚐嚐被坑的滋味。
工作中提倡良性競爭，不僅能促進公司的發展、還利於個人的成熟成長。但對付職場小人，要講究方法策略，敢於反擊，用好以上4招，足夠了！
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