據韓國《朝鮮日報》報道，11月1日，三星電子迎來了成立50週年的紀念日。從50年前只有36名員工的小公司，發展為全球排名第15位（根據《福布斯》排名）的超大型跨國集團，去年，三星電子的銷售額高達244萬億韓元。
然而，在這個特殊日子裡，三星電子卻沒有被喜慶的氛圍所籠罩。副會長李在鎔缺席慶祝儀式，而且慶祝儀式也非常低調。
三星電子三代經營者——創始人李秉喆、會長李健熙、副會長李在鎔 圖據《朝鮮日報》
成立五十年紀念日 沒有太多喜慶氛圍
三星電子的創始人李秉喆曾經在其自傳《湖巖作戰》提到過當初成立的初衷——“當時韓國的電子產品不僅質量差，而且價格相當貴。三星決定進軍這一領域，推動電子產品的大眾化。”
據《朝鮮日報》報道，從1969年11月1日到今年的11月1日，三星電子已經迎來了五十歲生日。11月1日當天，三星電子在韓國京畿道水原事務所舉行了成立50週年紀念活動。處於內憂外患的三星電子沒有太多喜慶的氛圍，三星電子副會長李在鎔本人沒有出席，只有400多名董事參加了活動。
當地時間2019年10月25日，首爾高等法院正式對三星電子副會長李在鎔案件開始重審 圖據視覺中國
李在鎔因干預國政事件正面臨牢獄之災，而國外競爭對手的追趕勢頭又非常迅猛。韓國西江大學教授張玄武（音）在接受採訪時表示：“三星電子雖然不是全球市場的先驅，但它絕對可以算是經驗和技術最豐富的國際化企業之一。第四次工業革命讓所有的東西都在發生劇變，三星電子面臨的危機並不一般。”
韓國財界普遍擔心法院判決的結果會對李在鎔的經營權造成影響，因為諸如5G、人工智能、自動駕駛、量子計算機等未來技術的開發並不容易。另外，李秉喆前會長、李健熙會長經營下的三星電子對智能手機和半導體業務形成了過度依賴，要在短期內迅速克服這些問題也不是件很容易的事。
三星電子是韓國大企業的人才庫
據《朝鮮日報》報道，一項最新統計發現，韓國國內500強企業裡，有143家企業的CEO都來自外部企業。其中，有23人都來自三星電子。比如，韓國電信公司（KT）會長黃昌圭、遠東產業社長李明祐、大宇電子全球CEO安重九等。
“三星電子人”將三星電子專有的技術拓展到了韓國的許多行業，這些人把“三星管理”、“超級差異三星”等“三星DNA”發展成為了韓國管理的標準和基準。其中，三星電子的半導體部門是個巨大的人才庫，代表人物有KT會長黃昌圭以及韓國前情報通信部部長陳大濟。
黃昌圭於2004年出任三星半導體總括社長、2008年擔任三星電子技術總括社長。任職期間，他提出了一個“讓存儲半導體的容量每年擴大2倍”的“黃昌圭法則”。另外，2000年，當時只有49歲的陳大濟擔任了三星電子數碼媒體總括社長，成為三星電子子公司裡最年輕的社長。
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