海爾作為國內知名的家電企業，沒能像格力那樣憑技術出名，反而卻因為一件看似很小的事情被網友熱議了起來。近日有4名海爾員工在午飯時間睡覺被發現，隨後海爾直接解聘了這4名員工。緊接著海爾的“企業文化”也被曝光，更是受到網友的質疑。
據悉事情的完整經過是這樣的：海爾本身是有半個小時的午飯用餐時間，然後有4名員工在吃完午飯之後進行了午睡。而這4名員工也被專門巡查紀律的人員發現，並用手機拍照取證，隨後要求這4名員工在一星期內主動辦理離職手續。
其中一名員工睡午覺的照片
之後更是有海爾員工爆料，海爾一向是禁止午休的。海爾這樣的做法也在網絡上引起了網友的熱議。有不少網友覺得海爾只給半個小時的吃飯時間根本不夠，因為午飯時間，在食堂排隊的會非常多，這是在壓榨員工的時間。當然，更多的網友還是覺得海爾的“企業文化”過於嚴苛，甚至覺得海爾公司是在把員工當機器用，這種“企業文化”的公司遲早會倒閉。
其實“壓榨”員工在各個行業都是普遍存在的情況，幾乎每個公司都會有這樣的情況發生，只不過每個公司對待員工的方式不同。就比如華為公司，雖然華為公司在遭遇斷供事件時也燈火通明的加班，但是他們給員工的待遇是很好的。普通華為員工的年薪都在二三十萬元，華為管理層普遍都是百萬年薪，而且華為還將股份分給了所有的員工，這是其它公司所做不到的。
華為手機總部通宵加班照片
如果每個公司都能夠做到華為這樣的待遇，那麼員工肯定也是會樂意加班的。但是像海爾這樣的公司還有許許多多，許多網友也都覺得海爾沒有華為的實力，卻得了“華為病”。目前海爾還並未對此事兒進行回應，你覺得海爾這樣的做法對嗎？
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