看過《破產姐妹》的朋友應該記得，劇中麥克斯為了阻止卡洛琳在公司上班，謊稱遭到上司卡洛琳的潛規則，於是在沒有證據的情況下，卡洛琳直接被解僱了。
勤懇年輕女孩的窘境，只因對領導說“不”
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醫生和護士的關係從來都不是對等的，但通過這次疫情我們看到了，一名專業的護士比一名專業的醫生更為緊缺，從某種程度上來說也更為重要。所以，我們理應給護士人員足夠的尊重。
在上述事件中，為什麼解聘的不是詹主任而是袁護士，從根源上來說就是因為醫護關係不平等，醫院為了更好的保護骨幹醫生而選擇了犧牲年輕護士的權益，也選擇了放棄自己的口碑。
據悉，袁主任約飯的實習護士並非一位，他想要幹什麼用腳趾頭思考也能得出答案，總不可能是為了下班後討論業務帶新人提升吧！正是因為初入社會的實習生比較好騙，特別是年輕的小女生，因此這樣的領導才敢如此肆無忌憚，而我們的社會環境對此似乎也是縱容的。
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正如開篇提到的故事劇情，在美國上司對下屬進行職場騷擾是很嚴重的一件事，如果發生後被員工舉報，不存在例外的都要記錄在信用檔案中，在注重個人信用的社會里，可以說這個人的職業生涯自此算是毀掉了，也難怪卡洛琳會十分緊張。
但基於社會文化原因，東亞國家的女性如果遇到職場騷擾，基本上都是會選擇自己消化，而不是公諸於社會尋求群體幫助。就像韓國之前發生的N號房事件裡，女孩們為什麼不選擇主動曝出那些魔鬼們的惡性而是繼續慘遭折磨，主要是因為擔心自己的經歷會給家人蒙羞，自己的生活從此要在別人的指指點點下度過。
而說出來的下場呢，袁護士的結局應該是一種普遍結果，本應正義的一方沒有站出來保護她，反而因為她給醫院帶來了“負面影響”而將她解聘。
這件事中的醫院無疑是把本應滿含正能量的好牌打的稀爛，且釋放了極壞的信號，將再次封上女孩們的嘴。
被騷擾不是女人的錯，是壞人的
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一些人總是刻意喜歡將男人和女人對立起來，這樣就會導致如果發生涉及男女的事，雙方都會盡力將問題的根由推向對方。比如在職場騷擾中，按照這種邏輯，男人們會在同情的同時責怪女人不敢說出來，女人們會得出男人都是色狼的結論。但事實是男人並非都是色狼，被騷擾也不是女人的錯。
根本原因是整個社會對女性利益的輕視，對女性形象的過分重視，似乎只要女人招人喜歡就跟“賢良淑德”沾不上邊了，因此被騷擾了也是活該。可明明是施暴者的錯誤啊，為什麼弱者反而要承受更多。
幾年前發生過一件事，一男子求愛不成用硫酸潑女子的臉，表示得不到就要毀掉她。類似的事情不在少數，印度也曾發生過這樣的案例。但事件下面的評論就是有人說這個女子社會關係複雜，好像女人多認識幾個男人就罪該萬死了。
一旦性別互換，人們卻普遍更羨慕頻繁換女友的某位王公子，還是要說跟著她的女人都拜金。
所以，這個社會對待女人過於嚴苛，正是由於這種社會風氣，才導致善良的女孩頻頻被侵犯，卻不願意開口去求助，因為講出來的後果可能是沒有，也可能是比不講更嚴重。比如最近的鮑某某性侵養女四年一案中，女孩曾經報警，但最後依然不了了之。
要創建支持女性勇敢講“不”的社會氛圍
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真正的男女平等不是以男人的成就、特點和標準要求女人。女人有較男人更為謹慎的特徵，因此她們怯弱一些是現實也是可以理解的。不能因為男人敢於反抗暴行，就同樣的去要求女人也要這樣做。
我們所要做的，是為女人創建更為全面的利益保障體系，要讓她們遇到騷擾侵害時有底氣說不，要讓她們在遭遇了不軌行為之後敢於說出來，要讓施暴者為此付出難以承受的代價。
因為對女性的騷擾就是犯罪！無論代價如何，女性們應該勇敢尋求大眾的支持和保護。
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