這個事情讓我記起了10年前剛畢業的時候去廣州上班，人生地不熟，在一家人力資源中介面試，這家人力資源是幫工廠輸送人員的，我當時也不知道怎麼被忽悠交了400元的押金，說可以在他們公司上班，當時就交了，後面竟然讓我去大街上發傳單，說老實話，站在路邊很顯眼，大家都知道10年前東莞廠裡面很多人文化水平都不高，看到你（本來長得還可以的妹子）在路邊發傳單，說話就非常難聽。
當時在哪家公司混的比較好的一個領導就暗示我：說晚上請他們吃個飯就可以不用發傳單了，分分鐘種幫你搞定，當時沒有明白什麼意思，但是我也沒有去，想想自己一個重點大學畢業的來發傳單，心理是非常牴觸的，第二天我就去說不幹了，讓他把錢退我。但是人家怎麼可能退我，我也沒有辦法，那時候互聯網也沒有這麼發達，又不能曝光，所以就只有自己走了，因為我也怕別人報復。10多年過去了，心裡還是記憶深刻。
很多人看待這次事件中到詹主任邀約小莉吃飯說是在“履行工作職責”，一定會覺得這是一家體制內的醫院，心裡想的一定是體制內的種種弊端。而真正瞭解體制內的人，一看到因為這種事情開人了，馬上就會知道，這是體制內幾乎不可能發生的事情。與大部分人想象的不同，體制內是個真正可以“無欲則剛”的地方，你可以只做你自己的事情，在其他事情上對你的直屬領導說“不”。因為他除了罵罵你，給你找點不痛快，讓你很難晉升之外，幾乎對你沒有什麼制約手段，裁人扣錢的權力都不在他手上。但你既然都“無慾”了，他自然也就對你沒什麼辦法了。應酬？不想去。加班？家裡有事。
反倒是體制外的機構，特別是民營單位，領導才是真正的握有生殺大權。當然道理也很簡單，體制內是國家發錢養你，國家要的是政令通達，如果財權人權都在直屬領導那裡，那下面人肯定只聽直屬領導的話，演變成一個個內部“小山頭”，政令什麼的，天高皇帝遠，不能當飯吃。這是人之本性，換成你我，也是一樣的選擇。
但體制外是老闆發錢養你，你的“能力”如何，完全是看老闆的需求。我看你不爽，憑什麼還要給你發錢？
難道你牛逼到沒有你我就混不下去了？
我還啥都沒做了，你憑啥說話？就算是，“意欲”犯法不？還有人說要討個公道？
且不說她好像還在試用期，解聘也就解聘了。就算是有正式合同，我按勞動法賠你錢又如何？這世界就是這麼現實。
怎麼樣才能有公道？首先靠自己，一來，選擇自己能夠接受的工作，二來，讓自己變得不可或缺。畢竟被挑挑揀揀的人是不可能有公道的，只有挑揀別人的人，才有公道。其次靠社會體系的保障，但畢竟社會體系要兼顧所有的人，不可能考慮到每一個個體，有個失業保險就已經不錯了，所以不能太指望這個。
最後，大家要明白社會上形形色色的人都有，別人是什麼樣的心理醜態我們無從得知，但是我們要時刻保持警惕，相對於工作和人身安全，肯定要選擇後者。
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