按照聯合國衛生組織的年齡劃分，15-24歲是青年，24歲以上是中年，45歲以上是壯年，60歲以上是老年，70歲以上是高齡老年。這種年齡段的劃分也稱之為國際標準，一直被各國沿用至今。
我國目前的年齡劃分也基本遵循上述這個標準。按此標準，50歲正處於45-59歲之間，所以說正處在壯年。
現在許多媒體經常在他們發表的新聞報道中，稱50多歲的人為老漢，20多歲的人為少年，先不說這種隨意劃分是否合乎國際標準，但就當前就業形勢即用人單位對年齡的限制就充分說明，這種劃分是有一定緣由的。
改革開放前，國企單位職場上實行的是三結合，即中青老結合，越老越值錢，年輕人稱40多歲的為師傅，稱50多歲的為老師傅，加上八小時工作制，40-50多歲沒問題。如今，即使是國企單位，已經見不到40多歲以上的老員工了，私企更不用說，都是清一色的20多歲的年輕人。因為無論國企還是私企，超時加班，特別是當今推崇的"996工作制"（上午9點上班，晚上9點下班，周6休息）是家常便飯。但上了四、五十多歲的中壯年，因為生理機能的退化，是無法承受的。
就目前而言，企業招工只招18-20多歲的年輕人，而四、五十多歲的中壯年就業幾乎等於零，甚至在一些大型製造業企業，35歲現象就已經被老闆盤算如何使用更年輕的人取而代之了，因為他們都被提前老化了，正因為這樣的原因，一些媒體也跟著瞎起鬨，動不動就將50歲的中壯年稱之為"老漢"，藉以標新立異，吸引眼球。
不過隨著老齡化的到來，企業在用工方式對年齡的限制上會有所放寬。那時，別說50歲是企業的香餑餑，就是65歲也是企業的寶貴財富。到時這些媒體甚至會將65歲以下稱之為年輕人。你看實行65歲退休的國外，不是有很多60-65歲的老人繼續打工嗎？不是就有一些媒體制造出"聯合國世衛組織最新年齡劃分"，將18-65歲劃為青年人，66-79歲劃為中年人的說法嗎？
這是一些媒體人杜撰出來的聯合國世衛組織最新年齡劃分圖片。
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