首先工廠的工資主要分為以下幾種
1、固定工資
2、績效工資
3、工齡工資
4、補貼補助
5、計件工資
如果說真的分為以上5種工資的話，工人的工資應該是不少的，可是中國工人的工資為什麼這麼低呢
①固定工資————大多數工廠工人固定工資不足2000
②效績工資———— 這裡我為大家仔細介紹一下
績效工資的設立目的：相對於年工資的延遲支付，屬於較短週期的檢查和激勵員工工作的方式，主要與工作完成的及時性和質量掛鉤，具體考核指標可以分為否定性指標、定量指標和定性指標、臨時性重點任務指標。
當工人完成每月或者每季度效績時，企業領導會以各種理由推脫
案例： 這個月（或者季度，年度）要求的產值明明是100，可你們自己看看你們幹 多少，沒扣你們錢不錯了
以上導致工人績效工資無法發放
③工齡工資————工齡工資又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償
絕大多數工廠惡意或直接取消工人工齡工資
④補貼補助————可能私企大多數沒有補助，反觀國企，對困難職工，對結婚，對婚後子女都有一定補助津貼，還有一些類似於飯補，車補
其實這部分工資企業多數都下發了，從企業董事會決定下發——車間——工人
可大多數都到車間主任兜裡了（大家自行理解）
⑤計件工資————計件工資是指，每件單品金額有一個指定的數，一共累計完成多少件，就相乘即可達到計件工資，比如完成單件產品是10元，而員工在一個月內完成了300個，那麼他的計件工資就是10元×300個=3000元。
正常來說按照每件10元計算，工人每月加工300個，的確是能開到手3000計件工資
企業高層設定的每件10元，到車間主任，調度，再到工人手上可能連5元都沒有
以上種種原因導致中國工人工資低
下期為大家講解國營單位(工廠)內部結構
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