狼性文化——團隊精神

狼性通常被認為是一種團隊精神，主要強調創新精神和頑強的拼搏精神，是一種主動奉行自然界優勝劣汰規則，優化集體的危機意識，從而在有限或劣勢環境和資源條件下求生存和求發展的手段。

狼性

狼性文化，是指將狼野性、殘暴、貪婪、暴虐的特質變通為一種拚博的精神運用到事業之中，它是一種新興先進的文化樣態。 狼性的四大特點:"貪""殘""野""暴";都應在團隊文化中得以再現，那就是對工作、對事業要有"貪性"，無止境地去拼搏、探索;狼性的"殘"用在工作中，便是指對待工作中的困難要一個個地、毫不留情地把它們克服掉、消滅掉;狼性文化的"野"，便指這種在工作中、事業開拓中不要命的拼搏精神;狼性文化中的"暴"則是指在工作的逆境中，要粗暴地對待一個又一個難關，不能對難關仁慈。

團隊協作

一個團隊要發展，沒有這種：貪、殘、野、暴的精神是不行的。如今的時代，是一個競爭的時代，只有在競爭中才能推動社會經濟的發展。那麼，沒有這種“貪、殘、野、暴"在殘酷的企業競爭中就會被撞得頭破血流，敗下陣來。因此團隊推崇提倡的狼性文化，就是要在浪尖上求生存，浪谷中圖發展。也只有這種狼性團隊文化，才能在競爭中生存、發展、立於不敗之地。

狼性文化

團隊今天之所以推崇提倡狼性文化，蘊含深意:團隊的力量，團隊的配合是團隊深層的宗旨!其目的是:

1、 發揚"狼貪精神"對工作和事業孜孜不倦地追求。

2、 發揚"狼殘精神"對事業中的困難，毫不留情地攻克之。

3、 發揚"狼野精神"突發野勁，在事業的道路上奮力拼搏。

4、發揚"狼暴精神"在追求事業成功的過程中，對一切難關不仁慈手軟，努力攻克。

5、發揚"狼性目標精神"在事業確定目標後，鍥而不捨，不達目的決不罷休。

6、 發揚"狼紀精神"加強組織紀律性，為事業的成功奠定基礎。

7、發揚"狼智精神"把智慧策略充分運用到事業上，而不是用在歪門邪道上。

8、發揚"狼性自我獻身精神"對困難要勇於克服，對團隊敢舍自身利益，對事業要無私奉獻。

9、發揚"狼性團隊精神"互助合作，配合協調，縱橫團結一致，去奪取事業的勝利。

團隊

狼性文化並不是一個階段性的文化特徵，不會只是曇花一現。在任何一個時代，只要你是一個企業，參與市場競爭，而不是壟斷型企業，那狼性文化就是對你有用的。對企業來說，生存發展是第一要務，企業是一個競爭主體，要在市場競爭過程中有所超越的話，狼性還是會有所作為的，不過在不同環境下要賦予狼性不同的含義。狼性文化的含義很有可能會不斷變化，就像不同物種也要不斷演變一樣。例如，對於80後的管理，簡單粗暴的方法已經不適用了，他們不再像原來一些員工那樣，被動地服從命令，他們經常會問“為什麼要這麼做，為什麼這麼做更有效”等問題。在這樣的情況下，狼性文化雖不會失效，但是需要以開放的姿態，贏得80後員工對規則、紀律的認可，容許他們對規則的獨立思考，也就是說，狼性文化本身也要發生改變。其實，文化本身就是具有多樣性的，包括狼性文化在內，都要兼收幷蓄。既然所謂狼性也好、羊性也好，都是一些隱喻，對於企業來說，就不妨將箇中有用的成分為我所用，將很多有用的東西，凝結成一種先進的文化，加以發揚。