初入職場的前幾年，相信很多人都有過這樣的想法，沒有事情不會主動找領導，日常的工作進展，也很少向領導彙報，他們會認為，自己的工作領導肯定知道，或者如果有什麼問題，領導自然會找他的。
於是自己的所思所想，所作所為，完全不跟領導溝通，覺得完全沒必要。
當然不排除他們會懼怕別人說三道四，覺得老是找領導彙報工作，難免有拍馬屁、跪舔之嫌，因為在人們的印象中，所謂的領導的心腹，無不是跟隨領導左右，大小事都要徵求領導意見，卑躬屈膝，忠心可嘉。
但同時還有另外一些人，凡事都喜歡主動跟領導請示彙報，有什麼想法，也願意向領導請教，這樣做，其實益處多多。
- 可以凸顯領導的價值和地位，讓領導有成就感，沒有領導不喜歡謙遜順從的下屬。
- 通過向領導及時彙報工作，可以體現出盡職盡責的工作態度。
- 可以避免工作中的重大失誤，畢竟關鍵時候，領導對有些事情的把控力，還是要強於一般員工。
- 日後需要領導支持的時候，也不會因為之前沒有跟領導彙報，而被領導斷然拒絕。
- 沒有領導喜歡自作主張的下屬，雖說領導期望下屬有所成長，但實際上內心裡還是喜歡下屬凡事向自己彙報，當然這兩點並不矛盾，有些下屬一旦翅膀硬了，便不會像之前那樣對領導畢恭畢敬了，經常會擅自拿主意，會讓領導覺得下屬目中無人，對自己缺乏敬畏感。
小孫從學校畢業好幾年了，在一家國企從事策劃工作，對工作有激情也有想法，但就是喜歡獨來獨往，特別是不喜歡凡事都請示彙報領導，一是其覺得領導很平庸，跟他彙報，就是對牛彈琴，無聊至極，二是小孫認為領導無才華，只知道溜鬚拍馬，內心裡對其多多少少有些鄙視。
當然，以上第二點是小孫不喜歡向領導請示彙報的最主要的潛在心理，相信很多人都深有體會，覺得上司不如自己，如果讓自己跟這樣的上司去請示彙報，對自己來說，簡直就是一種折磨，士可殺不可辱，寧願捨棄利益，也要守住氣節。
而作為與小孫一同進公司的小張，最善於處理人際關係，他非常明白，其在公司的晉升之路，完全取決於直接上司，因此無論大小事，都會隔三差五地找領導彙報。
當然，很多工作其實是不需要聽取領導意見的，但卻有必要讓領導知曉，一方面讓領導知道自己的工作進度，避免領導有被架空之感，另一方面，小張深知領導是一個事無鉅細的人，喜歡掌控全局，所以，也算是投其所好。
作為領導來講，其實是更喜歡小張這樣的，畢竟小孫雖有才華，但桀驁不馴，不好駕馭，也不會為自己鞍前馬後，而小張能力雖弱一些，但至少從表面上看，對工作還算盡責，要不然也不會總請示彙報，而且更為重要的是，小張對自己言聽計從，很重視自己的意見，讓自己體驗了一把當領導的權威感。
這其實便是人性的矛盾之處，往往有才之人，不屑於奴顏婢膝，低三下四，而這樣的人，往往很難被領導提拔重用，反觀那些平庸之輩，因善於在領導跟前俯首帖耳，對領導充滿敬畏感，而被領導加以重用。
所以，要想在職場中有所作為，必須要大智若愚，能放低身段，收斂鋒芒，先贏得領導信任，等時機成熟之後，再雄鷹展翅也不遲。
這點可以學學越王勾踐，為了實現自己的復仇計劃，臥薪嚐膽，忍辱負重，極盡謙卑，先取得吳王夫差的信任，再一舉滅吳。
顯然，向領導彙報工作，已不是喜歡不喜歡的問題了，但能做到的，又有幾個？
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