俗話說：幹得好，不如嫁得好。相信這句話是大部分父母對女兒的教育信條。但是面對高速發展的21世紀，這條信條對女性來說已經過時。現代女性不僅要嫁得好，更要幹得好。
未婚女性說：暫且不談婚姻，我已經被工作整得焦頭爛額。面對競爭激烈的職場，究竟該如何提升自己的競爭優勢？該如何走出跌跌撞撞的職場，開創一條屬於自己的事業路線？
已婚女性說：走進婚姻，特別有了孩子之後，除了要處理各種各樣的家庭矛盾之外，還要面臨職場的種種競爭，究竟要不要為了家庭放棄事業？究竟如何從中年危機、職業困境中，殺出一條生路？
相信很多的女性都遇到以上的困惑，女性究竟能否在事業上幹得更漂亮？女性能否可以實現家庭事業雙豐收呢？
2012年對於我國著名女演員姚晨來說正值事業上升期，此時她正想在事業大展身手的時候，她懷孕了。5年，她了兩個孩子。在這5年裡，她一樣遇到了“中年的尷尬困惑”，她也因此而錯失了不少事業良機，她終究沒能逃脫家庭與事業的兩難抉擇。但幸運的是，她沒有向生活妥協，重整旗鼓，重啟事業，最終在家庭和事業中找到了平衡點，活成真正的自己。
姚晨的例子，對於處於迷茫期、困惑期的女性來說，無疑是一種很好的證明，也告訴我們女性完全可以做到家庭事業雙豐收。今天向大家推薦《向前一步》一書，它是一本女性必讀的好書。就像《COSMO時尚》雜誌董事總經理說的一樣，該書改變了女性的思想模式，幫助我們勇敢面對挑戰，成就自我。
《向前一步》這本書連續7周穩居亞馬遜總榜第一！超過8周長踞《紐約時報》非虛構類暢銷書排行榜第一名！該書作者麗爾·桑德伯格，她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商業女精英之一。現任Facebook首席運營官，被媒體稱為“Facebook的第一夫人”，她也是第一位進入Facebook董事會的女性成員。她畢業於哈佛大學，曾任克林頓政府財政部長辦公廳主任、谷歌全球在線銷售和運營部門副總裁。2013年，她榮登《時代週刊》雜誌封面，並被《時代》雜誌評為全球最具影響力的人物。
《向前一步》一書給我們帶來新的職場理念，激勵女性勇於挑戰，提供各種實用的職場技巧，幫助更多的女性以自信、快樂、開放的姿態，不斷地自我成長，並全身心地投入到自己想要的生活和職場之中，滿懷熱情地追求自己的人生目標，體驗真正的幸福。
今天，我們從以下三點一起來解析桑德伯格眼中的女性成長，一起解開女性成功的密碼！
第一點：究竟什麼原因阻礙了女性事業前進的步伐？
原因一 社會的外在壁壘
桑德伯格說，雖然在美國和發達國家，女性的境況是有史以來最好的。但是在高層管理中，男女比例的失衡，嚴重阻礙了女性的發展。比如財富500強的首席執行官女性僅佔4%；在美國，企業主管人員和董事會中女性分別約佔14%和17%；在中國主要的上市公司裡，企業董事會中的女性佔8.5%，而擔任董事會主席的女性佔不到4%。桑德伯格認為導致這種比例失調的原因來自於社會對男女性別的固有認知和評價。比如，父母會在高估男孩爬行的能力的同時，又會低估女孩的爬行能力。當男孩嘗試領導角色時，大家都覺得這是理所當然並會受到讚許的事情，但是當女孩嘗試領導角色時，她就會貼上“愛使喚人”“女強人”“男人婆”等標籤。女孩從小被教育為因“像媽媽那樣漂亮”被稱讚，被鼓勵像媽媽那樣養育孩子。人們也常會帶有成見地認為，男孩在數學和理科領域比女孩更擅長。這些都是所謂的“成見威脅”，即當一個群體成員形成一種負面的固有認知後，她們可能更傾向於按照這種認知行動。
原因二 女性內在的自我障礙
桑德伯格認為阻礙女性事業前進的原因除了社會外在的壁壘外，更重要的是女性內在的自我障礙。女性自身缺乏自信，不敢爭取表達的機會，在應該向前一步時往後退。女性被警告“女性不可能同時投入到家庭和事業中”，在中國，女性經常被警告“相夫教子”才是女性的真正追求，一旦女性投入事業，沒太多時間分擔家務和照顧孩子時，就會揹負著對家庭深深的愧疚感。“男主外，女主內”的思想在中國根深蒂固，普遍認為：男人以事業為重，女人以家庭為重。一旦男性為事業沒辦法照顧都家庭是被理解的，但如果換成女性，則被唾棄的。同時，也認為女性多分擔家務是理所當然，而男性則相反。女性經常為家庭和事業猶豫不決，甚至為家庭放棄了事業，都是女性缺乏自信、認知不足的表現。2009年，沙倫.密爾茲和喬安娜.斯特羅布出版了《兩性相處》一書，得出的結論：當父母都擁有屬於自己的事業時，孩子、父母和婚姻三方面都能得到極大的發展。數據清楚揭示，分擔經濟來源和撫養下一代的責任會減輕母親的負疚感；若父親提高對家庭的參與度，孩子也會成長得更開朗、更健康。
由此可見，女性改變自身的固有認知、提升自身的勇氣，對女性的自我成長起著舉足輕重的作用。
第二點：女性如何更好地開拓自己的事業？
1 火箭理論與方格架理論
火箭理論是指有人邀請你上一艘火箭，你不要問上去之後坐哪兒，你只要上去就可以了。火箭實際是代表一家富有成長潛力的公司。桑德伯格認為我們在進行事業選擇時，最重要的標準是看一家公司的成長潛力。當公司快速發展時，要做的事情就會多到人手不夠；而當公司發展放緩甚至停滯時，就會人浮於事；公司裡開始鉤心鬥角時，其發展也會停滯，每個人都會動搖。由此可見，一家按部就班、工作悠哉悠哉的國企和一傢俱有科技創新，工作忙得接不應暇的科技公司，處於職業生涯中的你，你會選擇哪一家？究竟哪一家更能給你帶來使命感和工作的幸福感呢？
方格架理論是指職業生涯是方格架，而不是豎梯。豎梯會限制人的行動，要麼往上爬要麼往下退，要麼站在梯階要麼跌下來；而方格架讓一個人擁有更多探索的可能。要爬到梯子的頂端只有一種方式，但是要爬到方格架的頂端則會有很多方式。方格架理論也提醒我們，當處於職業初期、轉行期或者迷茫期時，要學會變通。這樣，我們就不難理解當初桑德伯格為什麼會放棄谷歌而加入臉譜網，為什麼選擇一份“級別更低”的工作，去為一個23歲的年輕人打工？
當然這兩種理論背後也意味著高風險，但同時也預示著更大的回報。這也說明追求穩定的代價就是成長機會的減少。處於職場中的女性，當你在埋怨工作無法滿足你的預期的時候，你是否問過自己是否具備接受風險、勇於挑戰的勇氣？
2 杜絕“身還在，心已遠”
究竟怎麼理解女性在職場中的“身還在，心已遠”的狀態？
桑德伯格給我們講了這麼一個故事：一個5歲的小女孩參加完課外活動後，沮喪地回到家，跟媽媽說她和她喜歡的男孩都想當宇航員，媽媽不明白為什麼這會讓她困惑。小女孩回答說，如果我們一起上太空了，誰來照顧我們的孩子呢？一個5歲的孩子，就已經認為飛上太空最大的挑戰就是如何照看她們的孩子。曾經有個年輕女員工向桑德伯格請教如何平衡工作和家庭，提出很多問題。桑德伯格問她，是否已經有孩子？她說實際上，她連男朋友都沒有，但希望能提早計劃好。這兩個故事表面上看是未雨綢繆，實際是多慮，自我設障，不夠自信的表現。處於職場的女性，你是否也有過同樣的經歷？當你面對職場選擇時，是否也踩過急剎車？比如，當你生完孩子後，你是否也曾經猶豫過，我是否應該請個保姆照顧孩子，自己重返職場？可以這樣做，孩子真可憐，肯不到媽媽，哭鬧怎麼辦？我是否應該放棄事業，在家好好照顧孩子？但是你是否考慮過，究竟是孩子離不開媽媽，還是媽媽離不開孩子？
第三點：女性如何平衡事業與家庭？
書中提到，根據對普林斯頓大學1975年畢業生的調查發現，有54%的女性預見到工作與家庭的矛盾，而男性的比例則是26%。對普林斯頓大學2006年畢業生的同一調查發現，62%的女性預料到了這個矛盾，男性只有33%。儘管兩項調查間隔30年，但抱著對這個絆腳石的心理預期進入職場的女性幾乎一直是男性的兩倍。甚至在2006年，預計到這個衝突的男性中有46%的人希望自己的配偶放棄工作去撫養孩子，只有5%的女性相信自己的配偶會為家庭在事業上做出調整。這組數據說明：女性學會如何平衡事業和家庭，對女性的職業生涯發展起著至關重要的作用。下面，我們一起聽聽桑德伯格的建議：
1 讓另一半成為人生搭檔
桑德伯格認為，當她因為事業而無法照顧家庭時，會想到讓另一半來跟她一起分擔。在中國，相信大部分女性很難做到這一點。因為在中國的傳統裡，夫唱婦隨，一切以丈夫為中心，丈夫才是整個家庭的希望，照顧孩子、做家務都是女人理所應當的事情，需要幫忙時，很多家庭考慮的對象不會是家中的丈夫，而是夫妻雙方的父母。這實際是把丈夫的責任轉移到家長的老人，從而衍生出各種各樣的新矛盾，比如婆媳關係。所以，職場的女性如果能改變傳統的思想及思維模式，真誠地與另一半溝通，表達自己的真實需求，讓另一半也參與到照顧家庭的隊伍中，相信女性能在事業上取得更大的成績。同時，女性要放下“固守母職”的天性。不要過分控制和挑剔男性，否則會打擊男人分擔家務的積極性，也要充分信任自己的丈夫能照顧好家庭和孩子。世界研究發現，父親的參與能讓孩子在成長的過程中受益頗多。與成長過程中父親參與度低的孩子比起來，父親參與度高、受到更多關愛的孩子，其心理狀態更健康、認知能力也更強。研究也表明：當妻子貢獻一半的家庭收入、丈夫分擔一半的家務勞動時，離婚的風險概率也會降低一半。
比如，李蘭娟院士和丈夫鄭樹森院士都是著名的“醫學狂人”，常常一個人在做手術，另一個人在實驗室討論問題，忙到凌晨一兩點，然後攜手回家。她與丈夫鄭樹森院士相伴45年，幾乎從不吵架，秘訣就是她所說的：“志同道合、互相關心；彼此支持、相互理解。”鄭樹森院士從來沒要求妻子成為傳統的賢妻良母，還曾說了一段話對妻子表白，調侃之中帶著濃濃的欣賞與愛意：“雖然稱不上賢妻良母，一年只在大年三十做一頓飯，家裡什麼家務也不做，整天把心思撲在工作上，自己卻很喜歡。
所以，女性想事業家庭雙豐收、愛情長久美滿，就從讓另一半成為人生搭檔開始吧！
2 放棄完美主義
桑德伯格認為：“擁有一切”也許是女人遭遇的最大陷進。著名心理專家海藍博士的《不完美，才美》告訴我們： 我們生而不完美，認識到這一點，一切的努力和奮鬥，其實都是為了使自己變得接近完美。職場女性想擁有一切，凡事做到盡善盡美，那是不現實。孩子的成長需要父母的參與、關愛、照料、陪伴以及注意力的傾注，但上班族父母也完全能夠給予孩子一個充滿愛與安全感的童年。對於職場女性媽媽來說，控制負罪感和時間管理一樣重要。合理安排好時間，一樣可以給孩子足夠的愛，卸下心中的負罪感。其實女性上班，能成就一個更好的媽媽，只有自我成長了，才能更好地撫養孩子。比如：一個情緒崩潰的全職媽媽，陪孩子的時間很長，但是經常拿孩子出氣，但一個上班族媽媽，雖然陪孩子時間短，但能珍惜和孩子在一起的一分一秒，傳遞孩子正能量。孩子需要的不是媽媽長時間的陪伴，而是要“有效的陪伴”。數據也表明，父母都是上班族，對孩子尤其是女孩的成長是有益的。
職場的女性，請放棄完美主義，真正接納一個“不完美”的自己，才能活出真我，才能在事業上大展身手，才能給孩子一個陽光、富有正能量的媽媽，只有這樣，家庭和事業才能雙豐收。請堅信：“完成，好過完美。”
結束語
《向前一步》這本書，對於女性來說，就如黑暗中的一束光，給我們帶來光明和希望。 但是再好的方法，如果不付諸行動，依舊沒用。
偉大的思想只有付諸行動才能成為壯舉。——威·赫茲裡
親愛的女性朋友們，讓我們一起做行動的巨人，從改變我們的思維模式開始，勇敢面對挑戰，成就自我。
最後，強烈建議大家把《向前一步》這書推薦給身邊的每一位男性朋友，這樣可以讓更多的男性更瞭解和理解女性，兩性才能更加平等和和諧！
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