俗话说：干得好，不如嫁得好。相信这句话是大部分父母对女儿的教育信条。但是面对高速发展的21世纪，这条信条对女性来说已经过时。现代女性不仅要嫁得好，更要干得好。
未婚女性说：暂且不谈婚姻，我已经被工作整得焦头烂额。面对竞争激烈的职场，究竟该如何提升自己的竞争优势？该如何走出跌跌撞撞的职场，开创一条属于自己的事业路线？
已婚女性说：走进婚姻，特别有了孩子之后，除了要处理各种各样的家庭矛盾之外，还要面临职场的种种竞争，究竟要不要为了家庭放弃事业？究竟如何从中年危机、职业困境中，杀出一条生路？
相信很多的女性都遇到以上的困惑，女性究竟能否在事业上干得更漂亮？女性能否可以实现家庭事业双丰收呢？
2012年对于我国著名女演员姚晨来说正值事业上升期，此时她正想在事业大展身手的时候，她怀孕了。5年，她了两个孩子。在这5年里，她一样遇到了“中年的尴尬困惑”，她也因此而错失了不少事业良机，她终究没能逃脱家庭与事业的两难抉择。但幸运的是，她没有向生活妥协，重整旗鼓，重启事业，最终在家庭和事业中找到了平衡点，活成真正的自己。
姚晨的例子，对于处于迷茫期、困惑期的女性来说，无疑是一种很好的证明，也告诉我们女性完全可以做到家庭事业双丰收。今天向大家推荐《向前一步》一书，它是一本女性必读的好书。就像《COSMO时尚》杂志董事总经理说的一样，该书改变了女性的思想模式，帮助我们勇敢面对挑战，成就自我。
《向前一步》这本书连续7周稳居亚马逊总榜第一！超过8周长踞《纽约时报》非虚构类畅销书排行榜第一名！该书作者丽尔·桑德伯格，她是福布斯上榜的前50名“最有力量”的商业女精英之一。现任Facebook首席运营官，被媒体称为“Facebook的第一夫人”，她也是第一位进入Facebook董事会的女性成员。她毕业于哈佛大学，曾任克林顿政府财政部长办公厅主任、谷歌全球在线销售和运营部门副总裁。2013年，她荣登《时代周刊》杂志封面，并被《时代》杂志评为全球最具影响力的人物。
《向前一步》一书给我们带来新的职场理念，激励女性勇于挑战，提供各种实用的职场技巧，帮助更多的女性以自信、快乐、开放的姿态，不断地自我成长，并全身心地投入到自己想要的生活和职场之中，满怀热情地追求自己的人生目标，体验真正的幸福。
今天，我们从以下三点一起来解析桑德伯格眼中的女性成长，一起解开女性成功的密码！
第一点：究竟什么原因阻碍了女性事业前进的步伐？
原因一 社会的外在壁垒
桑德伯格说，虽然在美国和发达国家，女性的境况是有史以来最好的。但是在高层管理中，男女比例的失衡，严重阻碍了女性的发展。比如财富500强的首席执行官女性仅占4%；在美国，企业主管人员和董事会中女性分别约占14%和17%；在中国主要的上市公司里，企业董事会中的女性占8.5%，而担任董事会主席的女性占不到4%。桑德伯格认为导致这种比例失调的原因来自于社会对男女性别的固有认知和评价。比如，父母会在高估男孩爬行的能力的同时，又会低估女孩的爬行能力。当男孩尝试领导角色时，大家都觉得这是理所当然并会受到赞许的事情，但是当女孩尝试领导角色时，她就会贴上“爱使唤人”“女强人”“男人婆”等标签。女孩从小被教育为因“像妈妈那样漂亮”被称赞，被鼓励像妈妈那样养育孩子。人们也常会带有成见地认为，男孩在数学和理科领域比女孩更擅长。这些都是所谓的“成见威胁”，即当一个群体成员形成一种负面的固有认知后，她们可能更倾向于按照这种认知行动。
原因二 女性内在的自我障碍
桑德伯格认为阻碍女性事业前进的原因除了社会外在的壁垒外，更重要的是女性内在的自我障碍。女性自身缺乏自信，不敢争取表达的机会，在应该向前一步时往后退。女性被警告“女性不可能同时投入到家庭和事业中”，在中国，女性经常被警告“相夫教子”才是女性的真正追求，一旦女性投入事业，没太多时间分担家务和照顾孩子时，就会背负着对家庭深深的愧疚感。“男主外，女主内”的思想在中国根深蒂固，普遍认为：男人以事业为重，女人以家庭为重。一旦男性为事业没办法照顾都家庭是被理解的，但如果换成女性，则被唾弃的。同时，也认为女性多分担家务是理所当然，而男性则相反。女性经常为家庭和事业犹豫不决，甚至为家庭放弃了事业，都是女性缺乏自信、认知不足的表现。2009年，沙伦.密尔兹和乔安娜.斯特罗布出版了《两性相处》一书，得出的结论：当父母都拥有属于自己的事业时，孩子、父母和婚姻三方面都能得到极大的发展。数据清楚揭示，分担经济来源和抚养下一代的责任会减轻母亲的负疚感；若父亲提高对家庭的参与度，孩子也会成长得更开朗、更健康。
由此可见，女性改变自身的固有认知、提升自身的勇气，对女性的自我成长起着举足轻重的作用。
第二点：女性如何更好地开拓自己的事业？
1 火箭理论与方格架理论
火箭理论是指有人邀请你上一艘火箭，你不要问上去之后坐哪儿，你只要上去就可以了。火箭实际是代表一家富有成长潜力的公司。桑德伯格认为我们在进行事业选择时，最重要的标准是看一家公司的成长潜力。当公司快速发展时，要做的事情就会多到人手不够；而当公司发展放缓甚至停滞时，就会人浮于事；公司里开始钩心斗角时，其发展也会停滞，每个人都会动摇。由此可见，一家按部就班、工作悠哉悠哉的国企和一家具有科技创新，工作忙得接不应暇的科技公司，处于职业生涯中的你，你会选择哪一家？究竟哪一家更能给你带来使命感和工作的幸福感呢？
方格架理论是指职业生涯是方格架，而不是竖梯。竖梯会限制人的行动，要么往上爬要么往下退，要么站在梯阶要么跌下来；而方格架让一个人拥有更多探索的可能。要爬到梯子的顶端只有一种方式，但是要爬到方格架的顶端则会有很多方式。方格架理论也提醒我们，当处于职业初期、转行期或者迷茫期时，要学会变通。这样，我们就不难理解当初桑德伯格为什么会放弃谷歌而加入脸谱网，为什么选择一份“级别更低”的工作，去为一个23岁的年轻人打工？
当然这两种理论背后也意味着高风险，但同时也预示着更大的回报。这也说明追求稳定的代价就是成长机会的减少。处于职场中的女性，当你在埋怨工作无法满足你的预期的时候，你是否问过自己是否具备接受风险、勇于挑战的勇气？
2 杜绝“身还在，心已远”
究竟怎么理解女性在职场中的“身还在，心已远”的状态？
桑德伯格给我们讲了这么一个故事：一个5岁的小女孩参加完课外活动后，沮丧地回到家，跟妈妈说她和她喜欢的男孩都想当宇航员，妈妈不明白为什么这会让她困惑。小女孩回答说，如果我们一起上太空了，谁来照顾我们的孩子呢？一个5岁的孩子，就已经认为飞上太空最大的挑战就是如何照看她们的孩子。曾经有个年轻女员工向桑德伯格请教如何平衡工作和家庭，提出很多问题。桑德伯格问她，是否已经有孩子？她说实际上，她连男朋友都没有，但希望能提早计划好。这两个故事表面上看是未雨绸缪，实际是多虑，自我设障，不够自信的表现。处于职场的女性，你是否也有过同样的经历？当你面对职场选择时，是否也踩过急刹车？比如，当你生完孩子后，你是否也曾经犹豫过，我是否应该请个保姆照顾孩子，自己重返职场？可以这样做，孩子真可怜，肯不到妈妈，哭闹怎么办？我是否应该放弃事业，在家好好照顾孩子？但是你是否考虑过，究竟是孩子离不开妈妈，还是妈妈离不开孩子？
第三点：女性如何平衡事业与家庭？
书中提到，根据对普林斯顿大学1975年毕业生的调查发现，有54%的女性预见到工作与家庭的矛盾，而男性的比例则是26%。对普林斯顿大学2006年毕业生的同一调查发现，62%的女性预料到了这个矛盾，男性只有33%。尽管两项调查间隔30年，但抱着对这个绊脚石的心理预期进入职场的女性几乎一直是男性的两倍。甚至在2006年，预计到这个冲突的男性中有46%的人希望自己的配偶放弃工作去抚养孩子，只有5%的女性相信自己的配偶会为家庭在事业上做出调整。这组数据说明：女性学会如何平衡事业和家庭，对女性的职业生涯发展起着至关重要的作用。下面，我们一起听听桑德伯格的建议：
1 让另一半成为人生搭档
桑德伯格认为，当她因为事业而无法照顾家庭时，会想到让另一半来跟她一起分担。在中国，相信大部分女性很难做到这一点。因为在中国的传统里，夫唱妇随，一切以丈夫为中心，丈夫才是整个家庭的希望，照顾孩子、做家务都是女人理所应当的事情，需要帮忙时，很多家庭考虑的对象不会是家中的丈夫，而是夫妻双方的父母。这实际是把丈夫的责任转移到家长的老人，从而衍生出各种各样的新矛盾，比如婆媳关系。所以，职场的女性如果能改变传统的思想及思维模式，真诚地与另一半沟通，表达自己的真实需求，让另一半也参与到照顾家庭的队伍中，相信女性能在事业上取得更大的成绩。同时，女性要放下“固守母职”的天性。不要过分控制和挑剔男性，否则会打击男人分担家务的积极性，也要充分信任自己的丈夫能照顾好家庭和孩子。世界研究发现，父亲的参与能让孩子在成长的过程中受益颇多。与成长过程中父亲参与度低的孩子比起来，父亲参与度高、受到更多关爱的孩子，其心理状态更健康、认知能力也更强。研究也表明：当妻子贡献一半的家庭收入、丈夫分担一半的家务劳动时，离婚的风险概率也会降低一半。
比如，李兰娟院士和丈夫郑树森院士都是著名的“医学狂人”，常常一个人在做手术，另一个人在实验室讨论问题，忙到凌晨一两点，然后携手回家。她与丈夫郑树森院士相伴45年，几乎从不吵架，秘诀就是她所说的：“志同道合、互相关心；彼此支持、相互理解。”郑树森院士从来没要求妻子成为传统的贤妻良母，还曾说了一段话对妻子表白，调侃之中带着浓浓的欣赏与爱意：“虽然称不上贤妻良母，一年只在大年三十做一顿饭，家里什么家务也不做，整天把心思扑在工作上，自己却很喜欢。
所以，女性想事业家庭双丰收、爱情长久美满，就从让另一半成为人生搭档开始吧！
2 放弃完美主义
桑德伯格认为：“拥有一切”也许是女人遭遇的最大陷进。著名心理专家海蓝博士的《不完美，才美》告诉我们： 我们生而不完美，认识到这一点，一切的努力和奋斗，其实都是为了使自己变得接近完美。职场女性想拥有一切，凡事做到尽善尽美，那是不现实。孩子的成长需要父母的参与、关爱、照料、陪伴以及注意力的倾注，但上班族父母也完全能够给予孩子一个充满爱与安全感的童年。对于职场女性妈妈来说，控制负罪感和时间管理一样重要。合理安排好时间，一样可以给孩子足够的爱，卸下心中的负罪感。其实女性上班，能成就一个更好的妈妈，只有自我成长了，才能更好地抚养孩子。比如：一个情绪崩溃的全职妈妈，陪孩子的时间很长，但是经常拿孩子出气，但一个上班族妈妈，虽然陪孩子时间短，但能珍惜和孩子在一起的一分一秒，传递孩子正能量。孩子需要的不是妈妈长时间的陪伴，而是要“有效的陪伴”。数据也表明，父母都是上班族，对孩子尤其是女孩的成长是有益的。
职场的女性，请放弃完美主义，真正接纳一个“不完美”的自己，才能活出真我，才能在事业上大展身手，才能给孩子一个阳光、富有正能量的妈妈，只有这样，家庭和事业才能双丰收。请坚信：“完成，好过完美。”
结束语
《向前一步》这本书，对于女性来说，就如黑暗中的一束光，给我们带来光明和希望。 但是再好的方法，如果不付诸行动，依旧没用。
伟大的思想只有付诸行动才能成为壮举。——威·赫兹里
亲爱的女性朋友们，让我们一起做行动的巨人，从改变我们的思维模式开始，勇敢面对挑战，成就自我。
最后，强烈建议大家把《向前一步》这书推荐给身边的每一位男性朋友，这样可以让更多的男性更了解和理解女性，两性才能更加平等和和谐！
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