今年受到新冠病毒影響，不管是國家經濟、企業利潤、還是個人收入，都會受到影響，甚至一些大型企業都直言快支撐不住了。
是啊，時代的一粒灰,落在個人頭上,就是一座山。
重壓之下，誰能否抵抗得住，誰就是贏家！
上帝關閉一扇門的同時也會為你打開一扇窗。
很多企業虧錢了、關店了、倒閉了。可也有企業轉型了、進步了、盈利了，甚至活的更好了！
時代轉變的太快，可能讓後知後覺的你，沒來得及反應。
那麼，作為一個小小的個體，我們的未來會是怎樣的呢？應讀的預測是這樣的：
穩定會越來越稀缺，在一家公司幹到老的員工會越來越少；
企業和員工的關係將會更加鬆散，外包模式會更加流行；
員工個人的價值將會凸顯，個人品牌的作用將會越來越大。
在可預見的未來，你或許不會再屬於任何公司，完全可以通過一個平臺，跟不同的公司、項目合作，利用自己的專業能力和個人品牌，獲得遠超現在的勞動收益。
企業進化的背景是什麼樣呢？
1、躺著賺錢的時代已經過去，企業要深入挖掘利潤增長點。
中國市場大塊的紅利，已經被瓜分殆盡，能夠躺著賺錢的時代，已經一去不復返了。
在快速發展、多拉快跑之後，企業只能通過加強內部管理，提升內部管控，精細化運作來提升效益。
這樣的後果是企業發展停滯、象動物冬眠一樣保存體能，維持生命。而作為企業中的一員，就很可能錯過職業發展的黃金期。
2、組織形式鬆散化、協作化。
企業發展、生存艱難，自然想到的是斷臂求生，砍掉非核心業務，專注主業是大勢所趨。這就為鬆散組織，協同工作創造了條件。越來越多的工作，通過外包的形式迸發出來。這就造成了自由職業會越來越多，兼職市場越來越大。
3、企業存活更為艱難，活下去成為主旋律。
這次疫情給企業帶來的壓力猶如烏雲蔽日，很多企業即便能夠挺過來也會大傷元氣，砍掉非核心業務和裁撤冗員、提高效率三項也必然首當其衝。
而隨著人力越來越貴，企業傳統管理模式的成本卻越來越高。加上市場飛速變化，不確定性極多，管理成百上千員工的企業，常因為層級複雜，降低工作和溝通的效率，而且抗風能力較差。
就像這次疫情當中，員工越多、組織支出成本越重的企業，面臨的現金流壓力和管理壓力就越大。
對於抗風險能力差、運營成本高、管理能力差的企業，這次疫情將會是一次洗牌。
故步自封的企業，只能面對死亡；而直面挑戰的企業，更有機會獲得新生，甚至迸發新的活力。
不光是企業，個人也是如此，具有競爭力，能夠適應新形勢的人，就不會被時代淘汰。
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