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導讀
著名雜誌《經濟學人》就做了個調研，調研中國2000多家企業後發現，一家中國公司，如果出現以下7種徵兆，可能正走向危險。大家可以對比一下自己的公司，有沒有類似的現象，好及時止損。
一、有一種荒廢——叫做“每天都有開不完的會”
調查發現：沒能力的人坐在會議上，就有在做事的錯覺。不論事情大小都開會，一週幾天都是各種沒主題的會，不停開會扯皮，實際解決不了大部分的問題。有些會議還將佔據你日程表中為數不多的一個空檔，這個會議將與你其他的工作安排相沖突。
這樣的會議長時間開下去，公司的狀況只會越來越糟糕。無效的會議、俗氣的幻燈片和痛苦的沉默，正在浪費公司的資源和時間。所以，不管什麼原因，你都必須學會對那些“可以開可以不開的會”說不。否則公司真的會划向危險的邊緣。
二、整天盯考勤——工資還拖著不發
一個走上坡路的單位，人人不待揚鞭自奮蹄。但如果一家公司的領導或者管理部門，每天重要的工作之一就是盯著員工的考勤，盯著員工一言一行，生怕員工出工不力，生怕員工背叛，這樣的公司，距離倒閉就會越來越近。同樣的時間，其他公司將心思花在了考慮業務的發展和成長，差距就是這樣一點點被拉開的。
事實上，考勤越嚴格，算的越清楚的企業，工資往往發的越晚。原本5號或者10號就可以發工資，非要拖到20號再發。甚至有些不良企業，還會拖欠工資。而拖欠這件事只要有一次，就會有無數次。有了第一次的拖欠，後面的拖欠就會更加理所應當。只要是經常性拖欠工資，優秀的人才勢必會另謀高就。
三、早晨上班——大多都是踩點或者遲到
9點上班，大部分人都是踩著點到公司，還經常出現遲到。同事們也並沒有出差，大家就是做什麼事都已經習慣慢慢悠悠的，反正領導也不會說，甚至領導幾天都不見蹤影。
上班後，吃早飯的吃早飯，聊八卦的聊八卦，買奶茶的買奶茶，大家把工作當做是個人消遣之一，卻沒有人出面制止。沒有人去思考業務的改善，沒有人去思考工作的完善，除非大領導過來視察的時候，才會勉強做做樣子。這樣的公司，就是快死了的樣子。
四、不裁廢物——光裁能幹的員工
坦率說，有些時候裁員是一件好事。解僱幾個人，保護多數人的利益，這件事對組織來說很有必要。但問題是，組織裡總有些不幹活的廢物待著不走，他們似乎都有頑強的生命力，每次裁員似乎都輪不到他們。
那些平時說話心直口快、把大部分時間花在解決實際問題上的人，如果被裁員了，那會導致很多員工心灰意冷，更導致我們HR整天焦慮：
一邊要的人總是招不到，另一邊卻是不斷接到優秀員工的離職申請。一位優秀的上司或者同事，是你職場成長的催化劑，可以讓你快速進步。但一個糟糕的上司或者同事，則是職場生涯的黑暗殺手，足以抹殺你對工作的大部分熱情。五、大小腐敗層出不窮
最近被爆出的企業腐敗事件也越來越多，腐敗說到底，是一個人為謀求額外的利益，做出越過道德規範和職業要求的舉動，內心慾壑難填。出現腐敗事件後，企業也會通過發公開信、內部郵件等方式來通報反腐事件，無非是想起到“殺雞儆猴”的效果，警示企業員工勿越紅線。
但跟事發後警示相比，提前設計相應的規章制度，從上至下零容忍才能起到更好的效果。如果對關鍵崗位的腐敗視而不見，或者上下串通一氣，那這家公司也離消失不遠了。
六、領導忙著撕逼
一家公司，領導忙著和下屬、同事、客戶、競爭對手撕逼，那麼這家公司一定出現了大問題。真正好的公司，壓根沒時間撕逼，處處撕逼的管理層，往往都出自騙錢最狠的公司，因為他們的嘴皮子功夫遠超產品和服務的功夫。一旦公司發展到要對外撕逼的情況下，公司的業務發展將會被無休止的爭權內戰影響甚至擱置。
七、只會畫餅，不會給餅
有一部分的中國企業，他們的高層或者老闆，都是“畫餅大師”，有時候他們畫的餅波瀾壯闊足以令阿里華為騰訊黯然失色。可惜的是，他們當中的絕大多數只負責畫，不負責給。越是在公司效益不佳的情況下，畫的餅越大越香，等真的快不行的時候，你才發現那些餅壓根不存在。
好在現在很多職場人都已經有一定分辨能力，面對不現實的餅，會說一句：“不好意思，我腸胃不好，消化不了這個大餅。”
總結：
企業在不斷的發展過程中在管理和薪酬也要做不斷的調整。特別是中小企業有一套激勵的機制會對企業有非常大的幫助。員工是激勵出來的幹勁，而不是管理出來的！
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