近日，維多利亞的秘密母公司Limited Brands宣佈，2019年維秘秀取消，未來的宣傳模式將換成其他形式。
這意味著從1995年開始至今，陪伴我們25年之久的維秘秀從此成為歷史。
很多維秘秀的粉絲一臉茫然，大呼“為什麼呀”，而與之相反，很多人卻認為這很正常，是意料之中的事。
其實，伴隨著時代的進步，我們身邊的各行各業都在變化。
以“雙11”為例，之前很多人不屑的網紅直播，在今年成為了熱門，就連朱一龍、肖戰、易烊千璽等諸多一線明星，也加入到了直播賣貨。
當年的微博紅人阿沁更是因為分手事件，連著幾天上熱搜，連劈腿男友和第三者都上了頭條。
很多人不解，但很多人卻發現了些蛛絲馬跡，原來時代的變化，比我們想象中要可怕的多。
01
維秘秀之死，源於一成不變
始於1995年的維秘秀，當年可謂是風生水起、大紅大紫。
20幾年的興盛，讓維秘秀早已超出時尚秀表演的範疇，儼然成為了一場流行盛宴、一種時尚節日。
然而，有意思的是，多年以來，單純依靠維秘天使的形象，再也不能很好地抓住觀眾的眼球。
維密大秀每年都會篩選最頂尖的超模加入天使陣營，從 2016 年開始啟用啟用劉雯、何穗、奚夢瑤、雎曉雯等多位中國模特，但觀眾的注意力早已從維密產品本身轉移開來。
去年奚夢瑤的摔倒事件，更是蓋過了維密發佈的新產品本身，這也使維密大秀的舉辦有點“本末倒置”的感覺。
而維秘的收入，更是連續多年下降，維秘平均每年關店15家，今年預計大約關店50多家。
那是什麼讓維秘從巔峰走向下坡路的呢？
一成不變！
今年年初，有記者對維秘秀收視率下降表現擔憂，建議維秘秀嘗試改變，不想，維秘母公司 L Brands 的首席營銷官 Ed Razek 卻表示：
我覺得沒必要。這是一場夢幻秀，是 42 分鐘的娛樂特別節目。
在Ed Razek看來，維秘的競爭力核心是告訴消費者，完美身材最重要。
然而，這在20年前很受歡迎的理念，20年後，卻被很多人吐槽，設計跟不上潮流，維秘設計師的審美也不被認同。
甚至很多人坦言，去年維秘秀，像極了80年代的花床單和花被罩。
單純以自我意識為起點，不尊重客戶的需求變化，仍然自以為是，結果換來的就是不被消費者認可。
同時，維秘另一個失敗原因是不注重產品質量。不時有維秘內衣掉色、致敏等問題見諸報端，讓這個品牌有些名不副實。
馬雲說：用戶的注意力在哪裡，價值就在哪裡。
很明顯，維秘沒太關注用戶的注意力。
02
蘋果公司未來能走多遠，是個未知數
這讓我們想起了蘋果公司，當年喬布斯主導的蘋果，號稱要引領消費者。
就是手機我負責設計，消費者只需要負責使用，我的設計理念一定會給消費者帶來很好的體驗。
喬布斯這樣說的，也這樣做的，他做到了。
而多年之後，庫克帶著蘋果，開始關注消費者的需求，雖然蘋果新機被譽為“浴霸”，但是尊重消費者對像素高要求的結果。
我不確定蘋果還能走多遠，但是要麼像喬布斯一樣，能夠引領潮流，要麼尊重消費者需求，否則只能是死路一條。
也就是說，無論哪個行業，哪個人，都必須接受變化，尊重變化，並讓自己不斷變化。
我們必須拼命奔跑，否則將被時代淘汰。
當年，諾基亞手機基本上壟斷了手機市場，使得諾基亞公司盲目樂觀地認為，自己在手機一哥的位置上可以高枕無憂。
不想，蘋果公司幾個產品迭代，就將諾基亞趕下神壇，並且讓其一蹶不起。
都說，這個時代拋棄你，連聲招呼都不打，其實，時代在用無聲的提示無時無刻不再告訴我們：你要懂得變化。
�\u0005�\u0015
03
裁員的背後，透露著另一個秘密
今年以來，很多公司大規模裁員，包括用人政策調整，讓很多人措手不及。
本來以為穩定的工作，卻一下子沒了，本來以為可以養老的生活，卻又要為吃飯而奔波。
正如電視劇《小歡喜》中，黃磊的那句臺詞：本以為自己是令狐沖，不想卻活成了嶽不群。
於是，很多人將這種現象叫做“中年式崩潰”、“中年危機”。
其實，無論中年還是青年，亦或是老年，都有危機，而危機背後的底層邏輯，是跟不上時代的變化。
伴隨著人工智能的和虛擬現實的應用，將會有越來越多的人失業，而很多人卻天真地以為，自己從事的職業能夠做到退休。
塔勒布在《反脆弱》一書中，說出了顛覆常識的道理：清晰穩定的工作都很脆弱，而那些表面看上去很脆弱的卻很強大，甚至具有反脆弱性。
他在書中舉了兩種工作的例子，孿生兄弟約翰和喬治做著完全不一樣的工作。
約翰在一家大型銀行的人事部門工作，有高額收入，有定期年假，有各種福利；
而弟弟喬治，則是一名出租車司機，每天的收入存在很大的變數，有時甚至入不敷出。
但在塔勒布看來，弟弟喬治的反脆弱能力更好，因為即使開不了出租車，還可以去開貨車，甚至可以轉行，而且機會成本很低；
但是哥哥約翰不一樣，他一旦失業，將很難再次就業，他從事的工作範圍有限，而且習慣了這種生活，從零開始他將很難適應。
但無論我們願意與否，都必須接受這種波動的可能性，必須面對會被炒魷魚的殘酷現實。
04
我們的未來，路在何方
1月21日，中國就業培訓技術指導中心發佈《2019年第三季度全國招聘求職100個短缺職業排行》。
排行顯示，營銷員、收銀員、餐廳服務員、保安員、保潔員、商品營業員、家政服務員、車工、焊工、裝卸搬運工排名前十。
這在很多人看來，都是不穩定的工作，對此都不屑。
但正是因為大多數人不入眼，這些行業成為了熱門，這些從業者有更多的選擇餘地。
你有沒有發現一個血淋淋的事實：
往往大盤都漲上天了，而你買的股票不漲；往往你好不容易借夠錢買的房子，結果其他小區都漲，就你的房子沒漲多少；往往你不屑一顧的小買賣，賣個臭豆腐、賣個炸串，每年收入能達到幾十萬，而你，穿著西裝，坐在辦公室裡，美美地喝著茶水，做著所謂高大上的工作，結果月薪不過3000。
為什麼？
視野不夠。
思考不夠。
能力不足。
動力不足。
喜歡一句話：要麼進化，要麼出局。
一個人真正的成長，是懂得自我進化。
沒有人天生優秀，都是在自我磨礪中不斷成長。
但真正的成長，是懂得衝破舒適區，打造獨具特色的核心競爭力，同時，還要奪得先機。
很多人羨慕馬雲的成功，但卻很少知道馬雲在創業初期那些痛，但是眼界和能力，讓馬雲堅持不懈，是思考加行動，讓馬雲創造了神奇。
很多人開始羨慕李佳琦的賺錢能力，但背後一天擦幾百次口紅，是何等的滋味？三年前被冷嘲熱諷又是怎樣的體會？
所以，無需羨慕他人，也不要自暴自棄，未來就在腳下，只要你有效地努力，目標終究會到達。
05
01、懂得拓寬視野。
一個人認知能力的高低，決定了其未來收入的高低。
蔡崇信當年放棄百萬年薪，加入只有幾十人的阿里巴巴，這就是眼界，這就是認知能力。
雷軍從軟件業進軍手機行業，這也是認知的影響。
別輕視否定一個行業，也不要盲目跟風，不斷開拓自己的眼界，做出科學、有計劃的決策。
02、學會深度思考。
很多人寧可死去，也不願意思考。
而思考是自身核心競爭力的前提，學會思考，並且持續挖掘思考空間。
同樣一個問題，要學著打破固有的思維方式，當別人看到原因的時候，希望你能思考到本質。
03、實現能力進階。
要在思考的基礎上，不斷實現，不斷練習，不要輕信1萬小時定律，你要做的是持續不斷地刻意練習。
不斷地讓自己有多種解決問題的方案，讓自己能夠認識更多的人，掌握更多的技能，更好地做好時間管理。
04、學會搶佔先機。
這個時代，唯快不破。
羅永浩很早殺入到了手機市場，卻因為種種原因，丟失了先機，結果面臨尷尬境地。
而當年段永平帶領vivo和oppo率先進入到手機領域，並把握住了先機，結果多年以來，都能持續盈利。
時代的變化在加快，搶佔先機的速度也要更快。
05、學會掌控自己的情緒。
很多人，相信性格決定命運。
而這背後，是性格決定了情緒，情緒影響了命運。
只有掌控了情緒，你才掌控了自己。
無論是工作還是生活中，都會讓我們有挫敗感，學會平復心情，控制情緒，第二天太陽照常升起，我們的生活也要繼續。
所以，無所謂得失，目標要長遠，但要生活在當下。
願你我，餘生，即使黑天鵝來襲，也不慌張，因為，反脆弱將成為我們的常態。
閱讀更多 追風天下 的文章
