那個讓張曉東熱血沸騰的校長最終還是走了，比張曉東走得早！學校的財務處長換了，投資方對財務管理越來越緊。可能是投資方的資金不夠充裕，也可能是急於收回投資。教育是百年大計，在中國，能夠十年不計成本投入的資本鳳毛麟角。張曉東所在的學校也不例外。
校長在全體教職工大會上的講話，張曉東一直當做奮鬥的目標：工作十年，領取一塊純金的榮譽獎牌！事情的起因，據說是有一天，校長被財務處要求親自去報賬，說明有一個350元的用餐，是哪些人參加？校長當著財務處長的面，將報銷單撕了個粉粹，扔在新上任的財務處長臉上。
這讓張曉東想起了《亮劍》，李雲龍犯錯，從團長被貶為營長 ，全團沒有人喊李雲龍營長，趙剛也不例外。卻有一個新兵蛋子不知死活，衝著李雲龍喊：營長好！李雲龍看了新兵蛋子一眼，沒有說話。李雲龍的警衛營長上去就用帽子呼了新兵蛋子幾下，新兵蛋子哭著找政委趙剛投訴，說，憑什麼打人？！趙剛繼續罵他一頓，活該！他從建團開始就是團長，你個新兵蛋子，敢叫他營長？
聽說校長報賬的事情，張曉東知道，這個學校情況不好！北京一所高校向校長伸出橄欖枝，那所高校的掌門人是新夢想的老闆，新夢想在納斯達克上市！校長走了，張曉東突然覺得心裡空落落的。張曉東突然發現，自己沒有了奮鬥目標，也沒有的繼續奮鬥的動力。老大都不看好的學校，一個小兵能夠怎樣？張曉東於是萌生去意。
讓張曉東離開的原因還有一個，就是晉升無望。張曉東一直希望能夠工作幾年上一個臺階，可是，黨委書記給他和其他院長畫的餅終究沒有落實。職務沒有晉升也就算了，最要命的是工資幾年不漲，要漲也是100元幾十元的漲，這讓張曉東有點抓狂。張曉東剛剛上班的時候，工資比老婆的高不少，等到幾年下來，老婆的工資已經翻番了。張曉東的工資仍然停留在剛上班的水平。
有篇管理的文章分析《員工離職的真正原因》，說無非兩種：
1、錢，沒給到位；
2、心，委屈了。
這些歸根到底就一條：幹得不爽。
員工臨走還費盡心思找靠譜的理由，就是為給你留面子，不想說穿你的管理有多爛、他對你已失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂於反省。帶團隊，你得問自己，人為什麼要跟著你混？
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