歷久彌濃
如果公司要求無償加班，我肯定是反對的，現在社會上存在許許多多的“無償奮鬥者”，即使企業不加班也會主動要求加班。
每天沉浸在加班就是奮鬥的幻想中無法自拔，其實都是無效加班，自我催眠罷了。
無償加班提升了道德成本
有一個邁巴赫司機，在馬路上被一個三輪車劃了，修車可能十幾萬，但是司機大度的說，看你也沒錢，不用賠了。
於是三輪車司機感恩戴德的走了，新聞媒體一片讚揚，每個人都在讚美邁巴赫司機的善良。
過了幾天，有一輛索納塔被三輪車花了，要求三輪車主賠償。
圍觀的群眾紛紛表示憤慨，人家邁巴赫被劃都不用賠，你憑什麼要求賠？
這就是道德成本的提升，當一個破壞平等規則的人出現，即使是出於好意，也沒有對其他人的行為進行要求，也在無形中的提升了道德成本。
如果10個人中有3個“無償奮鬥者”，進行著無償的加班，那麼剩下的7個人，將面臨更高的道德成本。
無償加班者無形中綁架了其他員工，破壞了職場的利益分配機制，使有償加班的訴求將無法得到領導支持。
因員工破壞規則，導致了無償加班的出現
“無償奮鬥者”越來越多，企業對利益的分配會越來越少，正常的訴求得到通過的可能性會越來越低。
而隨著無償奮鬥者的增多，最終將演變為，人人都在加班，人人都無償的加班，因為合理的利益分配製度已經被破壞，加班已經成為一名正常員工的標配，那些希望有償加班的不僅無法提出訴求，還將面臨淘汰。
為什麼資本家敢於侵佔員工的利益，原因在於，員工對自己的權益認知過低，總有人被洗腦成為“無償奮鬥者”，從內部瓦解了員工階級的整體利益。
加班，應該付出更多的薪資
而多勞多得，我認為是一個公平且合理的制度，當企業希望佔有你更多的生活時間，那麼自然需要付出比工作時間更多的報酬。
合理的加班制度，應該給予員工比工作時間更高的報酬，原因在於企業侵佔了生活空間，員工需要付出家庭的陪伴、親人的陪伴時間，因此我認為1.5倍左右的加班薪資應該是可以接受的。
無償加班制度，必然是不合理的，許多人接受無償加班的原因在於，願意無償加班的人破壞了職場的利益分配製度，使企業敢於提出無償加班。
而還有部分人，對崗位的渴望，使得他們願意接受更低的薪資並且無償加班，最終導致職場環境越來越差，陷入了惡性循環之中。
職場手記
所有要求無償加班的公司都是耍流氓！
供求
公司招工，無非是需要有這項才藝的人才。
我們去工作，也無非是給公司展示自己的才藝。
我們是去賣藝，但很多老闆認為我們拿了工資就是賣身。
之前去過一家公司，規定上班時間不能閒聊，否則罰錢，OK，忍了。
不能吃東西，否則罰錢，OK，繼續忍。
一天只能抽兩根菸，OK，反正沒有這個癮。
晚上還要加班到九點！這實在不能忍了。
面試時候說的好好地，每天八個鍾，六點準時下班呢？
公司業務繁忙可以理解，但是一百畝地你想一天耕完，這得累死多少頭牛啊。
欺瞞
現在公司套路也很多，無償加班只是一開始的套路之一。
所謂的底薪2000-5000其實只有2000，
所謂的週末雙休其實只有一天，
所謂的下午茶福利其實是遲到罰來的，
所謂的人性化管理其實是讓你服從命令，
所謂的朝九晚六其實是朝六晚九，
所謂的晉升空間大其實指的是老闆的親戚。
........
太多套路了，不管你面試時候說的天花亂墜，等入職還是要一樣加班，因為照實說真的沒有人敢去應聘。
洗腦
都說現在的年輕人不服管教，不願意付出，不願意加班。
其實我覺得根源恰恰不在年輕人身上。
現在市場不好，生意難做，老闆沒錢賺，不賺錢公司怎麼辦呢？加大效率！
效率不夠？時間來湊！
年輕人就是這樣淪為資本主義的犧牲品，消耗了精力也消耗了時間，得到的也就是這點死工資。
你想反抗？有大佬來洗腦了，加班是福報。老闆和家人們都不願意要這個福氣，給你們了，你們應該感恩。
你想逃走？又有老闆來說了，你年輕不加班什麼時候加班？
加班對我就像是吃S一樣，我現在不想吃，以後就一定要吃了？真的是強行洗腦最為致命。
總之就是一句話，無償加班就是耍流氓，不原因加班，就是因為錢不到位！
奕大白
1.如果是給你安排正常工作量，而你在規定的上班時間裡完成不了，那你就應該無償加班。
2.公司項目遇到突發性的，需要臨時趕工，這種臨時性的緊急事，這種加班是可以接受的。
3.公司如果時不時的就要加個班，形成一種常規性加班，這就會要求該給加班費了。
所以，我的看法是加班該不該要求加班費還是應該區分情況。正常公司老闆會把你的貢獻看在眼裡的，年末可能會給你加個紅包。
千斤閒聊
我是個老教師，我們以前經常加班，尤其是帶畢業班，就是無償的，沒有任何怨言，而且老師們都搶著加班，也沒有誰提到過要報酬，都是為了提高學生的成績。說個笑話：有個科任老師，快考試了，他的課程還沒講完，想利用星期六或者星期日加班補課，結果班主任把課程都排滿了，擠不出時間給他，他就想利用早自習把課程講完，於是起了個大早去加班，結果去了看見班主任已經在教室裡了，連續多日都是這樣，後來只好和班主任溝通了一下才讓給他幾節課。當時老師們都是這樣，也沒人提到要報酬，那時候的工資和現在比低多了，好像誰都沒有那個意識。當時校長也提倡加班加點，家長們從來沒有意見，學生們上學都是自己去，不用家長接送。就是現在有了教師法，勞動法，我們偶爾也加班收拾教室，批改作業等等，也沒人提過要報酬之類的，就像自己天經地義的事一樣。
QQ網友21451762
\n
{!-- PGC_VIDEO:{"thumb_height": 360, "thumb_url": "2d45f000b203a8532e1df\
全能大劉
對於這個“無償加班”我有點體會。
我記得當時做銷售，那個時候下班時間也沒有規定，你做的晚是為了把工作做好，像當時我們銷售冠軍晚上8點去拜訪顧客，當時下雨，聊了三個多小時，把別人顧客心說動了，最後人第二天來了然後簽單了。
所以，我想說：無償加班也是自己給自己發工資的意思，你努力工作，可能上班時間還不夠，為了把工作做好，選擇自己加班，你做好了，可能會受到領導誇獎，也有助於自己的能力提升，幫助自己給領導好印象，有可能會被升職，升職就是給自己賺錢，所以，無償加班也是有償，當然你越努力工資越多。就看你對自己負不負責了。
我的生活屋
其實說真的，生活不易，找工作更難，雖然說公司要求無償加班肯定是違反勞動法の，然而這其實也就是就業形勢所迫，更多的企業管理者會把人力成本算到第一位，就算他不提出這個概念，他也可以提高你的工作量無形逼你加班，畢竟工作人員生活命脈掌握在人家的手裡，如果幹的不開心，那就另尋出路，自助創業唄。。
小豆子m321
我就談談自己的感受吧。是否願意長時期無償加班，關鍵在於我是否對這個單位有歸屬感，有認同感，有榮譽感。
其實相對於歐美人，亞洲人尤其是東亞人受儒家文化的影響較深，對是否能從單位獲得歸屬感有著很強的衝動。如果我認同這個集體，那麼我就會把這個集體當做是我的落腳點，這就是為什麼有的員工在單位工作了一段時間，會覺得單位有家的感覺，從主觀忽略掉加班帶來的個人邊際成本，更努力的去完成工作。因為潛意識中，為家和家人的付出是無償的，不求回報的。
如果我對一個單位沒有歸屬感和認同感，我加班只取決於我的職業道德，和情感因素無關。若是因為我自己的原因導致該在計劃內完成的工作沒有完成，那麼我會合理安排加班時間補上。若是單位在沒有溝通，沒有激勵的情況下要求無償加班，我會和領導好好談一談，這種狀況的持續時間，偶爾一次兩次就當是我給單位做貢獻了。但若是長期的又想馬兒跑，又想馬兒不吃草，那不好意思，我也得養家餬口，您另請高明吧。
小松先生說
依山傍水758
沒辦法無產階級的資本家
