為解決農村基層幹部老化、質量不高、後繼乏人等問題，會澤縣大力實施農村人才回引計劃，培養儲備一批講政治、能力強、作風好的村級後備力量，為2021年村“兩委”換屆打好基礎。
樹好人才回引“風向標”。嚴把政治和德才關，挑選政治意識強、能力素質優、群眾基礎好、有回村擔任村組幹部意願的人才，重點從本村戶籍的致富帶頭人、外出經商和務工人員、高校畢業生、退役軍人、農村實用人才、鄉村教師、鄉村醫生、退休幹部職工、縣鄉機關和企事業單位工作人員等優秀人才中進行回引，對籍貫屬於本村（社區）或其他人才的回引，結合2021年村（社區）換屆工作需要統籌慎重考慮。
建好人才回引“蓄水池”。以村（社區）為單位深入摸排、全面掌握本地優秀人才情況，建立農村優秀人才信息庫，充分發揮鄉鎮青年人才黨支部作用，對納入農村優秀人才信息庫中的人才進行點對點宣傳動員。按照徵求個人意願、擇優篩選、組織審核的原則，確定一批農村優秀人才，經鄉（鎮、街道）集體研究和任職資格聯審後，作為回引對象。目前，共確定農村優秀人才857名，其中中共黨員411名，高中以上學歷599名，大專以上學歷294名。
辦好人才回引“速成班”。將回引對象作為村級後備力量，納入鄉（鎮、街道）青年人才黨支部管理培養。加強教育培訓，由縣委組織部集中進行培訓，鄉（鎮、街道）開展經常性輪訓。實行“導師幫帶”，安排鄉（鎮、街道）領導班子成員、優秀村幹部結對聯繫幫帶，每季度開展一次談心談話，聽取意見建議，幫助解決實際困難。強化實踐鍛鍊，安排擔任村黨組織書記助理或主任助理，參與脫貧攻堅、基層治理、村務管理等工作。
備好人才回引“定心丸”。加大對回引人才的保障支持力度，對回引對象到村任職的，可根據本人意願，將戶籍轉到任職村；退休幹部職工回村任職的，原退休待遇不變，可按標準領取村幹部崗位補貼；機關和企事業單位工作人員回村任職的，原單位工資、人事、檔案、社保關係不變，由原單位按照駐村工作隊員標準發放生活補助；其他人員回村任職的，領取村幹部崗位補貼，在領辦創辦農業經營實體、發展特色產業項目時給予支持。
用好人才回引“指揮棒”。加強回引對象跟蹤管理，及時掌握其政治思想和履職情況，建立動態管理機制，2020年底前，由鄉（鎮、街道）開展履職情況考核，條件成熟的推薦作為村（社區）幹部人選，參加2021年村“兩委”換屆選舉。加大在回引對象中發展黨員的力度，從優秀村（社區）黨組織書記選拔鄉鎮領導幹部、招錄鄉鎮公務員和招聘鄉鎮事業人員，向回引對象傾斜，及時清理退出、調整補充不勝任、不盡責的回引對象。
通訊員：張正圓
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