養老金是退休後老年人的經濟來源，人老了失去勞動能力，那麼就只能依靠養老金來維持生活開支。但是一直以來，事業單位退休人員與企業單位退休人員，退休待遇差距是比較大的。
眾所周知，在2014年10月1日之前，企業、事業單位的退休人員分為兩種不同養老體系。讓企業退休人員非常羨慕事業單位的人員，不僅工作非常輕鬆，福利待遇也是相當不錯的，到了退休也不用擔心養老問題。
企業退休人員養老金是根據個人繳費基數、繳費年限與退休地區社會平均工資等因素決定其養老金的金額，而機關事業單位退休人員的養老金是根據其退休前的薪資、工齡來計算其養老金金額。在不同的養老金計算標準之下，企事業養老金開始出現拉開距離。
例如住在一個小區的老張和老李，同時是在2013年退休的。因為老張是企業退休人員，在企業幹了足足40年，現在退休後，每月的養老金待遇不超過2000元；然而老李是事業單位退休人員，現在每個月的退休金都在4000元以上，足足比他高了兩倍！
這樣的事情並非個例，在全國都是一個普遍現象。這也就導致了很多人吐槽企業、事業單位的退休人員的養老金待遇差別太大，很不公平！
而從2014年10月1日開始，對機關事業單位的養老體系開始改革並軌，讓企事業養老體系體系一同化，都是按照同等繳費標準與養老金計算標準進行參保，養老保險費用均為個人與企業、單位共同承擔，養老金的金額也均與其繳費基數、繳費年限等因素相關，而非僅僅根據工齡、退休工資來決定。
在養老金並軌後，我國又相繼出臺政策，對企事業養老金進行上調。截止到2018年養老金已經連續十四連漲了，據悉2019年將會出現十五連漲。養老金調整依舊按照定額調整、掛鉤調整依舊適當傾斜，猜測2019年上漲幅度為5%，有消息稱會向企退人員傾斜，但幅度肯定是有限的。
有的地區遵循“完全並軌，一視同仁”，細細看就知道，即使向企退人員傾斜，這個進度也是緩慢的，可以說這種差距是一個長期工程，短時間是很難追上的。首先養老金上漲金額不只是上漲比例，還有一些其他綜合因素，養老金基數是很重要的。當然慶幸的是國家已經在政策的引導和體制改革做了努力，適當傾斜以及企業年金等的推出都可以證實。
所以在基本養老制度未實行改革的情況下，就算工齡相同，企事業單位退休金不會實現平均發放，差距會一直存在。
主要原因有以下兩點：
1、我們推行的是養老保險平穩過渡，並不是一刀切的將機關事業單位養老金降下來
在實施養老保險制度過程中，國家規定了十年過渡期，實行新老辦法過渡。當過渡期完全結束後，所有人員的養老金待遇，才只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。
其實也就是2014年10月之後參加工作的新人，不管是在機關事業單位還是在企業，我們的退休待遇將只有基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分組成，這就是形式上的並軌了。
2、繳費基數的不平等，註定繳費基數越高，退休待遇越高
我們養老保險的基本原則是“多繳多得，長繳多得”。繳費基數越高，退休待遇越高，是不能背離的市場經濟和養老保險制度設計原則。
而企業職工，由於企業的一些違法行為，多數是按照60%的最低基數繳費，這樣也會造成相同繳費年限情況下，退休待遇差一倍的情況。好在我們國家推行了社會保險費由稅務徵繳，通過稅務的嚴格措施，督促企業按真實記述繳費，這樣能夠逐步拉平大家的退休待遇。
如果按照社會平均基數百分之百繳費，退休待遇要比60%基數繳費高出約40%。機關事業單位的繳費基數是按照國家統一規定繳納，一般也比較高，處級幹部能夠達到1.6到1.7倍的社會平均工資。
有人建議，可實行這三個方法來縮小差距
有人曾經這樣建議：要知道養老金漲幅是不一樣的，以後完全可以企業的多漲點，事業單位少漲點，這樣長此以往，就容易就持平。當然總體是在國家規定的漲幅上，差距也會越來越小。
1、按照工齡計算養老金。像工作了30年以上的可以上漲100元。
2、按年齡來增加補貼。比如，分年齡階段70歲-80歲的可以增加40元，80-90歲可以增加60元，90歲以上的增加100元。
3、還是按照上面提到過的，工資少點的多漲，比如2000元以下的漲500，3000元以下的漲400，這樣以此類推就很好了。
當然我們只能說願望是美好的，具體將來能不能實施、未來養老金是怎樣一種上漲趨勢，這不是我們尋常百姓能主觀臆斷或左右的。這是國家管理層面宏觀調控和睿智拿捏，地方政府結合各地情況再製定地方政策，然後才能落實到個人頭上的。
最後想問問大家，你同意上面的這三點建議嗎？你覺得該如何減小企業、事業單位退休人員的養老金差距呢？
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