星辰在線4月15日訊（通訊員 曾知山）“真沒想到，園區搭建的網絡招聘平臺如此便捷高效。”近日，中國航天凱天環保科技股份有限公司人力資源總監伍芸昕興奮地說。
受疫情影響，年後不少企業出現了“用工荒”。長沙經開區以“政策引導、搭建平臺、打造品牌、多方聯動”的創新服務體系打出“組合拳”，幫助各大企業招工2萬餘人;並逐步打造“人才高地”，為園區經濟高質量發展提供智力支持和人才支撐。
線上招聘出實效，“空中攬才”服務升級
長沙經開區是湖南省經濟建設的主戰場。2月初，隨著三一集團、山河智能、鐵建重工、北汽福田等龍頭企業相繼復工，園區235家規模以上工業企業全年用工缺口達10.3萬人，如何破解“用工荒”，迅速助力企業復工復產?
長沙經開區管委會人力資源與社會保障局局長劉曙說：“靠不得，等不了，慢不起，受疫情影響，我們線上線下雙管齊下。”
說幹就幹，農曆正月初四，長沙經開區率先舉辦大型網絡招聘會，園區主動對接智聯招聘、前程無憂、獵聘網等平臺，邀請近500家企業集中參與，發佈招聘信息崗位2萬餘條，點擊量達10萬人次，實現人才遠程面試近3000人。
同時，經開區還通過“雲直播”，讓求職者有更真切的“線下體驗”。
3月11日，一場“鍊鋼界華為喊你來上班”的直播活動在湖南鐳目科技有限公司舉行。線上女主播通過視頻直播帶領求職者進企業、逛園區，真人實景展示入職體驗，當天，在線同步觀看人數近52萬人次。
線下招聘主動出擊，19支小分隊深入貧困縣
線上全力以赴，線下踏實踐行。
2月18日起，長沙經開區快速組建了19支招工小分隊，深入省內32個貧困縣區，200多個鄉鎮、1000個多行政村開展駐點招聘。通過入戶宣傳、媒體推廣、舉辦小型招聘會、電話網絡面試等方式，幫助企業攬才。
“需求在哪，我們的服務就在哪，疫情是對我們工作的考驗，人力資源服務只有不斷創新工作方式方法，才能出實效。”劉曙說，慈利縣有一名符合藍思科技招工條件的貧困戶，因心裡恐慌一直沒有出去務工。於是，招工組帶著果籃，深入其家中，次日招聘專車送其赴藍思科技上班。
為緩解疫情產生恐慌情緒，園區不斷提升服務水平，開通了一趟趟“點對點”用工服務直通車，“出家門，進園門”，截至3月8日，小分隊共為新招員工安排包車132臺次，協助園區企業新招聘到員工21439人。
緊貼產業發展，精準開展高層次人才服務
人才是發展的第一資源。
近年來，很多企業在長沙經開區蓬勃發展，面對企業發展壯大對高層次人才的需求，園區千方百計聚焦高端特色產業人才，把引才當做項目來運營，通過政策激勵、搭建平臺、完善配套等助力企業解決攬才之憂，從引才、留才、育才等方面不斷提升服務水平。
據悉，園區引進高層次人才項目“黑科技”企業壘土科技，享受長沙經開區招才引智項目扶持資金100萬，場地支持45萬。壘土科技戚智勇博士入選了長沙人才新政B類人才。
同時，在汽車領域園區引進多個韓國、日本技術專家團隊，在先進軌道交通領域引進的“新世紀百千萬人才工程”國家級人才胡斌及團隊，在集成電路領域引進的美國固態存儲專家張柏堅和薄膜技術應用國家“千人計劃”專家郭射宇等都是隨項目入駐長沙經開區，為園區產業發展發揮人才引領作用。
人才平臺聚力發力，打造人力資源高地
九層之臺,起於累土。劉曙認為，疫情期間，園區能迅速恢復“戰力”與長沙經開區搭建多年的各類人才平臺密不可分。
2019年，園區成功獲批國家級人力資源服務產業園，先後建成三一眾創、科技新城等眾創孵化平臺14個，入駐中小微企業1100餘家。同時，園區建有院士專家工作站、博士後科研工作站18家，技能大師工作室、高技能人才培訓基地12家，市級以上企業技術中心87家，各類技術平臺420個，是我省內唯一同時獲評國家“知識產權示範園區”和“專利審查員實踐基地”的園區。
特別是校企合作平臺也成為了長沙經開區重要人才通道。
園區200餘家企業與國內外33所高校及科研院所、省內23所技職院校建立長效合作機制;與武漢理工、湖南大學、湘潭大學互建“人才輸送基地”和“就業創業實習基地”，在重慶大學、華中科大等9所“雙一流”高校聘請28名“校園服務大使”。在全省率先推行“企業技能人才入校園”活動，推薦100名高技能人才到湖南勞動人事學院、湖南機電職院等職校擔任“產業教授”。
園區還打造了“星沙大講堂”“築匠計劃”等響噹噹的“育才名片”;建立了工管委領導直接聯繫重點高端人才工作機制;設立“外國專家服務窗口”“人才服務窗口”，在全省園區率先開發“人才項目管理服務信息平臺”，構建了“一站式”“網上辦”的人才管理服務新模式。區人才交流服務中心被人社部評為“全國人力資源誠信服務示範機構”。
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