真是“用工荒”？老闆求人打工？

最近坐地鐵就能明顯感覺到年味漸濃了，哪裡看出來？當然是大包小包拿著坐地鐵，顯然是回家過年的人！而且似乎還能發現一個現象，手機推送中，偶爾能看到一些人說回家後就不再回來，或者一些單位過年前招工難的消息。

無論是看新聞推送，還是網絡留言，很多人回家過年、回家工作、離開大城市的消息不少。在某魚二手物品交易軟件上，提到回家過年，過年後不回來了，所以處理生活用品的也不少。

這就不得不提到一個詞“用工荒”。每年這個時候，一些工廠因為找不到工人而面臨倒閉，一些飯店因為沒有員工而運作困難。尤其有新聞說，浙江工廠紛紛面臨這一情況，甚至不得不提前關門休息。其實也真不難理解，不外以下幾種原因，如果您是公司老闆，自己對號入座，找找原因，想想解決辦法：

一、工作太無趣

很多小工廠盈利的方式都是通過手工和簡單的機械來製造產品，而這些本身就不具備太高的技術含量，這些勞動都是一些無聊的重複性的勞動，很多人都不太願意幹，覺得沒前途，沒創意。

二、工作太辛苦

既然工作簡單，誰都能幹，那就儘量壓低工資吧，你不幹？有人幹！所以這樣的公司往往利潤非常低，但是工作的時間卻很長，員工們自然就不願意幹下去了。所以之前有某大型代工企業出現過多次員工自殺事件，到底是什麼樣的壓力造成員工自殺？一方面是工作量多，一方面其實是精神關懷不夠完善，只剩工作，難免心態出現異常。

三、工作不穩定

很多這樣的公司結構都比較簡單，老闆又不能為工廠的發展作出長期規劃，通常都是忙一段時間休息一段時間。接到一個大單，就要員工拼命的加班加點趕貨，沒有單子了就放假休息，而且這些工廠沒辦法進行好的轉型，一些硬件設備跟不上時代的發展，很容易被其它的淘汰，員工自己也覺得不是長久之計。這種公司本身也不希望人員穩定固定，或者說，希望有活的時候員工穩定的來，沒活的時候員工穩定的走。可是，憑什麼呢？員工沒活的時候萬一找到了活，憑啥還來你這？不穩定，招工難也就正常了。

四、工資太低

既然工作簡單、要求不高，很多老闆們也就能給多低給多低，能給多少給多少。這樣的低工資下，人員不斷換，前途看不見，很多員工為了生活，只能選擇離開。所以絕大多數時候，很多公司老闆說招工難，你看看你給的那點工資！哥們，你是招工，還是搞笑呢？你把工資後邊加個零，你看看還有招工難嗎？不是員工不夠多，而是你給的薪酬不足以招到正常員工而已。

五、沒有親情

既然工資已經很低了，人員又不斷換，還需要什麼感情投資，需要什麼維繫感情的企業文化嗎？需要嗎？不需要啊！於是這樣的公司往往不考慮文化問題，只考慮單純工作時間和工作效率的單純競爭，卻缺乏精神支持。

六、外界機會增多

這樣的單位工資不高、前途渺茫，但偏偏屋漏還逢連夜雨，新媒體環境下，多了很多新的就業機會。當外賣員的、做直播的、做短視頻的，在家裡也可以創業，在房子裡就可以生產，躺在床上就能掙錢也未必是違法的事了！之前曾有一個電梯公司老闆和我說，現在招工太難了！很多自己的工人竟然都去送外賣、送快遞去了，比在他這工資高，所以自己招工難。但換個角度想想，人力成本增高或者降低都是有一定規律的，規律不可逆轉，就該研究如何順應規律才對。你的招工難，不是沒有人，還是待遇不如外部競爭環境而已。