（2020年度）
為建立和完善江蘇錦雞實業股份有限公司（下稱“公司”）的激勵約束機制，適應公司發展的需要，有效調動公司董事、監事、高級管理人員的積極性和創造性，促進公司健康、穩定、持續發展，根據《公司章程》、《薪酬與考核委員會議事規則》等制度，結合經營發展等實際情況，制定了2020年度董事、監事、高級管理人員薪酬方案。
一、適用範圍
本方案適用於公司董事、監事、高級管理人員，具體包括非獨立董事、獨立董事、監事、總經理、副總經理、總工程師、財務總監、董事會秘書以及董事會認定的其他高級管理人員。
二、適用期限
2020年1月1日-2020年12月31日
三、薪酬標準
（一）、董事薪酬標準
公司獨立董事只領取津貼，每人每年5萬元。公司外部非獨立董事不在公司領取薪酬。公司內部同時擔任其他職務的董事除其本職崗位工資外不在公司額外領取薪酬。
（二）監事薪酬標準
公司外部監事不在公司領取薪酬。公司內部同時擔任其他職位的監事，除其本職崗位工資外不在公司額外領取薪酬。
（三）高級管理人員薪酬標準
1.基本薪酬
基本薪酬即每月發放的崗位工資。崗位工資的確定主要考慮其崗位價值、任職人員的資歷及所在行業的水平。
2.年終績效考核辦法
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3.計算方法
年終公司董事會薪酬與考核委員會根據考核細則對高管進行考核分數評定。考核係數對應考核分數，範圍在0-1.2之間。年終績效獎金=對應年終績效獎金標準*考核係數。
四、其他事項
1.上述薪酬為稅前金額，公司將按照國家和公司的有關規定代扣代繳個人所得稅、各類社會保險、住房公積金等費用，剩餘部分發放給個人。
2.公司高管因換屆、改選、辭職等原因離任的，按其實際任期計算並予以發放。
3.根據相關法規及《公司章程》的要求，上述方案經薪酬與考核委員會審核，董事會和股東大會審議批准生效。
江蘇錦雞實業股份有限公司
2020年4月17日
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