自信心是自己相信自己的一種心裡狀態，是管理者必不可少的素質。
在管理企業的過程中，要克服重重困難，處理紛繁複雜的矛盾，還要應對市場激烈的競爭，這一切沒有自信是絕對不行的。如果管理缺少自信心，做事就會唯唯諾諾，在決策時就會猶豫不決，在面對困難時就會退縮不前，這樣如何能領導好員工，管理好企業呢？因此，塑造自信心是每一個管理者的首要任務。
管理者在管理事業上能夠取得怎樣的高度，很大程度上是自信撐起來的。有自信的管理者才有領袖的風範，才有領導的氣場，才有非凡的影響力。在決策時，能當機立斷，果斷拍板，作出英明的決策，抓住稍縱即逝的商機；在運營時，能為企業發展贏得利潤，創造價值，而這一切是評判一個管理者是否優秀的關鍵。
有自信的管理者才能勇於表現自己，才能儘可能地把自己的才能發揮出來。企業需要管理者儘可能地發光發熱，如果管理者有能力卻沒有自信，就會在面對挑戰時不敢嘗試，面對機會時不敢把握，面對質疑時不敢用實際行動證明自己。如此怎麼能成為出色的管理者呢？
一個缺乏自信心的管理者，通常是不善於與人交往的，做什麼事情都會躲在別人後面。而管理者的職責是衝鋒在前，與上級、平級和下級們打交道，協調彼次的關係。在外面還要與客戶、競爭對手打交道，這些都離不開超強的溝通和交際能力。所以，沒有自信心是絕對不行的。
身為管理者，僅有自信還是不夠的，把一切美好的願望變成現實，離不開腳踏實地的行動力。沒有行動，一切都是空談，這個行動不僅表現為積極地與他人打交道，還表現堅決做好本職工作，用實際行動為公司創造價值，讓大家看到你的能力，從而信任你、欣賞你，真心追隨你。
自信是成功的秘訣，更是管理者成就事業，領導企業走向成功的關鍵。信心不是天生的，不是擁有了就不會失去的，保護並經營好自己的信心，才能讓自己在競爭中處在有利位置。
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