朋友阿強怒氣衝衝的闖進家來，單手指著外面嘰嘰哇哇罵著髒話，我實在看不下去了問他原因。
他說：“剛剛在街上碰到了以前公司的2個徒弟，沒離職前哥長哥短的叫著，現在我離職了，連一聲招呼也不和我打，你說氣人不氣人，枉費我以前那麼照顧他倆”。
我給他倒了杯涼水，讓他冷靜冷靜，幫他分析了以前同事這樣做的三個理由。
一、聯繫同事的基礎是工作，聯繫朋友的基礎是感情
職場中的同事，是因工作聯繫起來的人際關係，就好比你因為吃飯叫了一幫人，叫飯友，而老闆因工作叫了一幫人，叫同事。吃罷飯，離開飯桌，是朋友的還是朋友，不是朋友的就散了，工作也是如此，你離開工作，是同事的還是同事，不是同事的也就散了，不再認識了。
換句話說，公司實質是老闆用工作的名義為社會人士組的局，同事們在一起就是在參加工作局，局裡的人際關係就叫同事。
當你有一天說，我不想參加這個局了，即所謂的辭職，那你自然就退出了老闆組的局，留在這個局裡面的其他人還是同事，而你就成了外人。
這時阿強反問：那我辭職了，你怎麼還搭理我，還幫助我，咱們不是也是參加的朋友局嗎？
這個問題很好，這個問題要回到組局者的目的來說。
老闆組局的目的是為了工作，當你不再一起工作的時候，局裡的人就散了；而朋友組局是為了感情，只要感情還在，朋友就在，除非朋友間沒有了感情。
從老闆組局的目的來看，你離職後，你就和局裡的人沒有了工作基礎，所以他們就不會再搭理你了。而作為成熟的職場人，離職後應該識趣的離開，不應該過多的難受，因為你還要調整好心態，參加下一個局。
二、同事認識你，多數是因為你的平臺，而不是你這個人
同事在工作中認識你，尊重你，很大程度依賴你在公司的崗位以及崗位帶來的利益。
說一個真實卻非常有趣的事：
公司原來有個保安叫亮亮，30出頭當保安，我們都嫌棄他好逸惡勞，這麼年輕幹保安，但不得不討好他。
你別小看保安這個崗位，雖是公司平臺最低，最讓人瞧不起的崗位，但每個人還不敢得罪他，因為每個人都要出門，出門就要和保安打交道。
他或許自得保安的精髓，每天優哉遊哉，過的很快活，直到一天他和老婆離婚後，孩子留給了他，他才知道錢的重要性。
一次他給我打電話也說的和阿強一個意思，他離職後，以前的同事怎麼見面也不搭理他。
當時我就和他開玩笑回答：你不給人家開門了，人家搭理你幹嘛？
保安這個崗位，按理說沒人會在意，但同事們卻必須搭理，就是因為保安這個平臺決定了他被人認識的優勢，而且不論誰在保安這個崗位上都不會變。
因此在職場上，我們要分清楚同事之所以認識你，到底是因為你的人，還是因為你的崗位，據我多年職場經驗，多數是看重的是你的崗位和平臺。
三、離職後想讓同事認識你，你得“有用”於人
要想同事在你離職後還認識你，只有一種可能，你對於同事來說，有用。
直白來說，就是你有組局的能力，當然不是組公司的局，而是組你的能力局，讓他們來你的局內活動，這樣他們不僅要認識你，還會尋求你的幫助。
同事媛媛是公司的銷售員，和一個上游大客戶關係很好，由於公司給他的提成太少，她離職後便加入了大客戶的公司。
角色轉換後，她成了大客戶的金牌銷售員，反過來和原老闆談合作，不僅原同事要討好他，就連原老闆也要討好她，而且是不得不認識的那種。
【一陽說】
三種原因，供你釋懷，歡迎關注@劉一陽，小故事，大思考，一起學習職場乾貨。
閱讀更多 劉一陽 的文章
