隨著醫療體制改革不斷深化細化，提升農村衛生人才隊伍能力迫在眉睫。鄉村醫生這支隊伍如何煥發新生，是擺在基層醫療面前的一大難題。
今年，各地在往年基礎上，又推出了不少新的舉措。除了培養農村訂單定向醫學生和將服務能力強的在崗村醫納入編制之外，一些地方開始直接招聘事業編制的村醫，並在待遇保障上提出更高要求。
近日，海南省儋州市發佈《儋州市2020年考核招聘“鎮屬村用” 鄉村醫生實施方案》（以下簡稱《方案》），決定面向社會考核招聘33名“鎮屬村用”鄉村醫生。
事業編，給房補，收入高於衛生院水平
《方案》提出，招聘人員編制隸屬儋州市鎮衛生院財政全額預算管理事業編制。
在村衛生室工作的“鎮屬村用”的衛生院專業技術人員享受原基本工資、基礎性績效工資及相關社會保險等鄉鎮衛生院保障不變，所服務轄區的基本藥物補助和40%的基本公共衛生服務經費作為醫生的獎勵性績效，在村衛生室服務期間收取的一般診療費作為“鎮屬村用”專業技術人員的績效工資增量部分。
同時，“鎮屬村用”期間享受基層衛生專業技術人員有關激勵政策，領取鄉村醫生生活補助，住房補貼標準根據我市住房補貼相關政策執行，同時確保鎮屬村用的醫生平均收入水平高於衛生院平均收入水平。
按照《方案》規定，招聘考核通過的村醫，不僅成為正式在編人員，還享受鄉村生活補助、住房補貼，並且收入高於衛生院醫生水平，可謂待遇優厚。
招聘年齡放寬
招聘條件為：
1、政治素質高，醫德醫風好，無違反有關法律法規行為；
2、具備相應專業基礎理論和業務知識，能夠解決常見病、多發病，具備開展公共衛生服務的能力；
3、初級衛生專業技術人員年齡可放寬至40週歲以下，招聘中、高級衛生專業技術人員年齡可放寬至50 週歲以下，年齡計算截止2020年12月31日；
4、身體健康，能夠堅持正常工作。
5、儋州市戶籍。
除具備上述基本條件外，還應具備下列資格之一：
（1）取得執業（助理）醫師資格或取得鄉村醫生全科執業（助理）醫師資格；
（2）急需專業本科以上學歷、中級以上專業技術職稱；
（3）取得全科住院醫師規範化培訓合格證書或助理全科醫生培訓合格證書。
基層編制正在盤活，村醫保障不斷夯實
今年中央一號文件《中共中央 國務院關於抓好“三農”領域重點工作確保如期實現全面小康的意見》提出，允許各地盤活用好基層衛生機構現有編制資源，鄉鎮衛生院可優先聘用符合條件的村醫。
儋州市招聘事業編制村醫，給予規範的職業晉升渠道和待遇保障，是對中央一號文件精神的貫徹落實。
除海南以外，前不久，新疆首次組織開展面向南疆四地州招聘事業編制村衛生室鄉村醫生的專項工作。
具備農村醫學專業的中專學歷，或是臨床醫學、中西醫、以及預防醫學、公共衛生大專以上學歷，年齡在18週歲到33週歲之間，具有執業助理醫師資格可以優先錄取。
新聘用的鄉村醫生在工資福利待遇、職稱晉升方面都等同於鄉鎮衛生院在編的醫務人員。
近日，湖北省襄陽市保康縣委編辦發佈消息，要求儘量將編制向基層一線傾斜，“四措”並舉夯實基層工作根基。
2020年，結合新冠疫情防控戰疫中凸顯的基層治理短板，合理調配人員編制，堅持“保大局，重點用編；保平衡，動態用編；保運轉，限量用編”的原則，確保單位職責強，編制增，職責弱，編制減。
多途徑破解編制制約瓶頸，把有限的資源進行合理化配置，為引進人才提供強有力的體制機制保障。
盤活基層編制資源，建立“編制週轉池”將成為今後多地基層醫療編制改革的方向，鄉村醫生隊伍也將在這場改革中不斷優勝劣汰，農村醫療人才斷層、青黃不接的問題得到進一步解決。
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