英國學者貝爾天賦極高，曾經不止一個人預計說，如果他畢業 後進行晶體和生物化學研究，一定會贏的多次諾貝爾獎。但他心甘情願地選擇了另一條路-甘當人梯，提出一個個課題引導別人進行研究，登上一座座科學的頂峰。於是有人把他這種甘為人梯的行為成為“人梯效應”，也稱作“貝爾效應”。
其實這是一種自我犧牲奉獻精神，通過自己的學識，來引導別人達到一定的高度，而不是自己通過學識來達到那樣的高度。這樣的行為很是讓人敬佩，具有伯樂精神，人梯精神，畢竟一個的精力是有限的，他可能在晶體和生物化學研究上達到頂峰，但是他就不一定會提出課題，也就不一定會讓別人達到頂峰了。
不論在什麼時候，在某些方面，我們的能力會不如別人。當工作上需要時，或者公司讓你推薦某個崗位的人時，你能不能做到公正無私呢。
春秋時期，祁奚，即祁黃羊，是晉國大夫，後任中軍尉。有一次晉國國君晉平公問祁黃羊：“南陽縣缺個縣官，你看，應該派誰去當比較合適呢？”祁黃羊毫不猶豫的回答：“叫解狐去最合適了，他一定能夠勝任。”晉平公很驚奇的說：“他不是你的仇人麼？你為什麼還要推薦他呢!"祁黃羊說：”你只問我什麼人能夠勝任，誰最合適，並沒有問我，解狐是不是我的仇人啊。“解狐到任後，做了很多好事，大家都稱頌他。
過了一些日子，晉平公又問祁黃羊說：”現在朝廷缺少一個法官，你看，誰能勝任這個職位呢？“祁黃羊說：”祁午能夠勝任。“晉平公又奇怪了：”祁午不是你兒子麼？你怎麼推薦你兒子，不怕別人講閒話嗎？”祁黃羊說：“你只問我誰可以勝任，所以我推薦他。你並沒有問我祁午是不是我兒子啊！”於是晉平公派了祁午做法官。祁午當了法官之後，公正無私，很有能力，幫人們做了很多好事，受人們敬重和愛戴。
所以我們在工作，學習中，如果你身邊有這樣的人或者朋友，你一定要珍惜，真心的與對方交往。你可以從他身上學習到很多，他身上的正能量會慢慢的改變你。現在的社會環境複雜，各個方面的壓力都大，每個人都不在淳樸，不再那麼的真實。如果你的公司需要某一方面的人才，你剛好能夠達標，而你身邊又有這樣絕對能夠勝任的同事，你會怎麼做？
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