英国学者贝尔天赋极高，曾经不止一个人预计说，如果他毕业 后进行晶体和生物化学研究，一定会赢的多次诺贝尔奖。但他心甘情愿地选择了另一条路-甘当人梯，提出一个个课题引导别人进行研究，登上一座座科学的顶峰。于是有人把他这种甘为人梯的行为成为“人梯效应”，也称作“贝尔效应”。
其实这是一种自我牺牲奉献精神，通过自己的学识，来引导别人达到一定的高度，而不是自己通过学识来达到那样的高度。这样的行为很是让人敬佩，具有伯乐精神，人梯精神，毕竟一个的精力是有限的，他可能在晶体和生物化学研究上达到顶峰，但是他就不一定会提出课题，也就不一定会让别人达到顶峰了。
不论在什么时候，在某些方面，我们的能力会不如别人。当工作上需要时，或者公司让你推荐某个岗位的人时，你能不能做到公正无私呢。
春秋时期，祁奚，即祁黄羊，是晋国大夫，后任中军尉。有一次晋国国君晋平公问祁黄羊：“南阳县缺个县官，你看，应该派谁去当比较合适呢？”祁黄羊毫不犹豫的回答：“叫解狐去最合适了，他一定能够胜任。”晋平公很惊奇的说：“他不是你的仇人么？你为什么还要推荐他呢!"祁黄羊说：”你只问我什么人能够胜任，谁最合适，并没有问我，解狐是不是我的仇人啊。“解狐到任后，做了很多好事，大家都称颂他。
过了一些日子，晋平公又问祁黄羊说：”现在朝廷缺少一个法官，你看，谁能胜任这个职位呢？“祁黄羊说：”祁午能够胜任。“晋平公又奇怪了：”祁午不是你儿子么？你怎么推荐你儿子，不怕别人讲闲话吗？”祁黄羊说：“你只问我谁可以胜任，所以我推荐他。你并没有问我祁午是不是我儿子啊！”于是晋平公派了祁午做法官。祁午当了法官之后，公正无私，很有能力，帮人们做了很多好事，受人们敬重和爱戴。
所以我们在工作，学习中，如果你身边有这样的人或者朋友，你一定要珍惜，真心的与对方交往。你可以从他身上学习到很多，他身上的正能量会慢慢的改变你。现在的社会环境复杂，各个方面的压力都大，每个人都不在淳朴，不再那么的真实。如果你的公司需要某一方面的人才，你刚好能够达标，而你身边又有这样绝对能够胜任的同事，你会怎么做？
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