據最新官方新聞顯示，2019年起，中國將實行新的個稅制度，也就是關乎到每個人的工資狀況，根據《全國人民代表大會常務委員會關於修改〈中華人民共和國個人所得稅法〉的決定》中顯示新的稅法將要改變，而個人稅務的起徵點也從之前的3500漲到了5000。
根據新的法案施行，月收入在兩萬以下的人們個人稅務將會降低50%以上。
雖然這對很多人來說是非常不錯的消息，但是有一條規定卻引起了人們的議論，那就是公司必須發工資條這個規定，如果沒有工資條就是違法的！
而且工資條甚至還做出了很多明確的要求。根據規定工資條必須有各種扣除的費用，比如個人所得稅務等等，如果不提供有著個人所得和已扣繳稅款信息的話，都屬於違法行為
而且之前就有了《工資支付暫行規定》，這規定裡面已經要求公司發佈工資的數額和時間、包括領取人的姓名等等信息，然後保存兩年以上以備查。
用人單位確實是需要發一份個人工資單的，而如今只是上升到了違法的程度罷了。可是如果這樣的話，將工資條打印出來，不僅僅是多了一個程序而已，還有很多其他問題
包括保密性的問題，畢竟是紙質的工資條，所以很容易被同事看到，而且如此細分之下，很容易看出員工之間工資的差距，這樣的話萬一有員工不平衡天天找老闆加工資那就麻煩了。
不過這些其實都是小問題，最讓某些人不滿的還是那些心態不正的老闆。
包括保密性的問題，畢竟是紙質的工資條，所以很容易被同事看到，而且如此細分之下，很容易看出員工之間工資的差距，這樣的話萬一有員工不平衡天天找老闆加工資那就麻煩了。
不過這些其實都是小問題，最讓某些人不滿的還是那些心態不正的老闆。
畢竟勞動者手裡多了很多憑證是非常危險的，這對那些本來就在工資上“下功夫”的老闆肯定是非常不滿的。
不過對於員工來說還是非常不錯的政策，最起碼對工資低的員工還是很友好的。
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