我某天一不小心回答了一個簡單問題，結果收穫了接近100萬的閱讀量，讓我受寵若驚。結合網友們的評論，我特地做了個總結，希望能夠進一步的幫助到大家。回顧下問題先：
"如果領導給你100塊錢，讓你買一杯咖啡，可你發現是假鈔，你該怎麼辦？"
這個問題，總共有超過2000個回答，證明大家對於這種職場哲學，還是非常感興趣的。先總結下大家的回答：
第一種，自己掏錢買咖啡，並把假鈔還給上司，藉口是那兒沒有零錢，所以自己掏錢買了；
第二種，自己掏錢買咖啡，假鈔交銀行，並告訴上司，以後不要再收假鈔了；
第三種，自己掏錢買咖啡，當上司面撕掉假鈔；
第四種，直接告訴上司是假鈔，拒絕墊錢購買；
第五種，有人說打110報警；
第六種，來自某程序員，說要先看是哪個環節發現是假鈔，然後每個環節的解決方案都不一樣；
第七種，給領導買東西，還拿領導的錢幹啥。。。
還有其他的，就不一一羅列了。
以上所有方法，都有可取之處，但都有缺陷，當然，也沒人給到一個完美的解決方案。我們可以先分析這個問題中潛在的未展示的內容：
· 你的職業中，是否有驗鈔的職責？比如會計，比如收銀員，如果有，那麼及時發現鈔票並告訴老闆，想來是比較滿意的回答，當然，大多數人的職業都沒有需要驗鈔這一項；
· 領導是否知道這是假鈔？不確定，如果領導不知道是假鈔，那麼直接甩臉子的做法，雖然保證了自己不受損失，但領導一定會很暴躁的；如果領導知道是假鈔，甩臉子的做法，更是將檯面下的事情，搬到了檯面上，你的損失絕對巨大，所以第三、四、五的做法，直接把事情鬧大，通常情況下，不是職場中的第一選項；
· 你的利益是否需要得到保障？個人認為，需要的。否則，領導天天讓你買咖啡，你不虧死了啊。所以第7種方法，只能短期而不能長期；另外，如果自己購買，你的損失需要讓領導知道，不然你的利益是受損的；
· 你給領導帶來哪些好處？自己貼錢買咖啡，一杯咖啡是好處，如果他付錢給你，那麼你的價值就是送快遞的；如果他不付錢，那麼是快遞+一杯咖啡。有沒有可能會有更大的好處呢？
· 還有一個需要考慮的，如果你拿到鈔票就發現是假鈔，而領導並未發現，你第一時間提出來，是說領導智商不足麼？這也是職場中需要考慮的一面。
也就是說，從上面這個簡單的問題，可以歸納出幾點：
· 可能考驗的是你的專業性；
· 考驗你的職場情商，怎麼樣才可能讓領導能夠下得來臺？
· 如何在不公平的情況下，最大成都保障你的利益——很多乙方的銷售，不面臨這種情況麼？
· 你怎麼給領導/公司帶來最大的效益？
· 不要把領導當智商不足的傻子，領導一般還是有兩把刷子的。
所以，我擬定的答案如下：
· 無論領導是否知道是假鈔，你都需要默認領導是不知道這是假鈔的；
· 如果你是專業選手，你可以第一時間告訴領導，這是假鈔；
· 如果不是專業選手，你可以考慮墊錢購買咖啡，並委婉的告訴領導這是假鈔，咖啡廳拒收（不是第一時間發現，讓領導並不尷尬），並把假鈔還給領導；
· 通常情況下，領導都會把買咖啡的錢還給你；
· 但是，這不是結束，領導利益最大化呢？領導身上是不是隻收到了一張假鈔？有沒有可能還有一些？提醒領導關注鈔票來源，減少損失，對領導來說才是收益最大化的；
從這幾個方面思考出來的答案，一方面既完成任務（幫領導買到咖啡），另一方面自己不會受損失，最後還幫領導挽回損失，同時領導沒有任何面子上的失落。既體現你的責任心，又體現了你的情商，還有對領導的支持，簡單來說就是職場上領導們最喜歡的"傻白甜"。
從上面這個簡單的問題，可以思考出來的職場哲學包括：
· 你需要有你獨到的見解和能力（沒有能力只拍馬屁，肯定是做不長久的），但不能總是表現得比領導聰明太多；
· 你自己的利益要保證，不能吃虧太多，即便吃虧，也要讓領導記得是你吃過虧，而不能吃悶虧；
· 在合法合規的前提下，你需要替領導著想，你為領導贏得利益，領導自然能幫你收穫更多——職場人事，說白了就是互相幫助才能成為同盟。
以上，簡單的道理，你大致明白了麼？
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