發射在華爾街帶走了他的財物的商人
互聯網行業從去年開始，各大公司陸續被爆出在裁員，即使是BAT巨頭公司也不能倖免，大幅縮減人員招聘名額，甚至一度凍結HC。
與此同時，從去年到現在陸續接到了很多獵頭電話，個別獵頭更是說出了這一年的工作心聲，很多崗位招聘了一年時間了，仍然找不到合適的人選。
於是出現了冰火兩重天的情況，一方面大力裁員，一方面又在拼命招人。
我們公司就很典型，19年上半年的時候，為了縮減成本開銷，大量的縮減人員，甚至是不惜賠付高額的賠償金。
一些在公司待了四五年的同事，能夠拿到N+1的工資賠償，這是一筆不小的數目。
作為世界500強，自然是一切都按規矩辦事，絕不影響自身的品牌形象。裁了不少人之後，某些崗位卻一直在不停的招人。
公司的類目經理崗位，薪水和待遇相當不錯，從去年上半年開始招聘，到現在還沒有找到人。
負責招聘的HR很痛苦，一邊是業務負責人拼命催促，一邊是找不到合適的候選人。
其中一位同事今年被裁的時候35歲，從6月份到現在都沒有找到合適的工作，雖然拿了一筆不錯的賠償金，但隨著時間的推移，越來越焦慮。
這兩年的就業形勢非常不好，很多公司都裁員了，按理說有很多人來面試才對，但為什麼感覺招不到人呢？
一、專業對口的要求，在無形之中變得越來越高
我經歷了10年之後的互聯網電商浪潮，那個時候行業高歌猛進，各家公司為了爭奪人才，互相挖角。
行業剛興起，高速發展，人才供應自然跟不上，但即便如此，招人也從未像今天這麼困難。
因為當時只要你做過相應的業務即可，對行業、品類壓根就沒有過多的要求。
比如你之前是做服裝電商的，公司是做酒類電商的，但照挖不誤，不懂酒的可以來了之後慢慢學。
現在因為經濟形勢不好，每家公司都希望找到專業對口的，做酒類電商的希望找到一直在酒類行業裡打拼的電商從業者。
這一下子就縮小了範圍，而且是非常小的範圍。
二、經濟形勢不好，公司對應聘者綜合能力的要求越來越高
以往行業處於高速發展的時候，能力差點也沒有關係，重要的是有人幹活，現在則不一樣，一方面裁員，一方面拼命招人。
裁掉質量低的員工，對後續招聘的人，不僅要求有崗位技能，還要有行業積累，同時還得要有情商，等等。
從公司的角度來講，希望招聘一個質量更高的員工，開出更高的工資，代替更多的平凡員工。等於是拿3-4個人來換一個人，這樣一來對公司的業務發展和成本控制都是非常有幫助的。
不過，這樣的人確實很難找。
比如我自己做的互聯網醫療行業，要想招聘某個業務項目負責人，全國想得出來的就那幾家公司，就那幾個人，人家也很穩定，憑什麼出來到你公司。
那些離職的，被裁掉的，又沒有核心項目經驗，簡歷一關基本都過不了。
三、大家都有自知之明，經濟形勢不好的時候，先趴著
這其實是很大一方面的因素，縱然有很多公司裁員，但另一方面，很多人因為行業不景氣，放棄了對外求職。
以往的時候，很多人幹個兩三年就想著換公司換工作，以謀取更高的職位和薪水，但這年頭，連互聯網巨頭都裁員了，就更別提一些中小企業了。
即使職位更高，薪水更高，到了別的公司從頭來過，萬一適應不怎麼辦。
所以說，表面上看很多公司在裁員，人才市場上的數量應該是更大才對，但其實不一定，因為有更多的人放棄了外部機會的尋找。
面對這樣的冰火兩重天，作為職場人能夠得到哪些啟示。
一、不要輕易換行，打造行業競爭力最為重要
最近身邊很多人去了阿里，這些人都很厲害麼，當然不是。
因為阿里的醫藥業務需要找專業對口的人，而我身邊的朋友之前的公司經歷雖然看上去都一般，但行業沉澱比較多，在這個行業裡有相當豐富的經驗。
職場初期你可以通過換崗或者是換行找到自己喜愛的職業，但過了三四年之後，在擁有一定的崗位技能基礎上，一定要開始深耕某個行業，只有鑽進去了，你才能有競爭力。
很多人會說，深耕行業會讓自己的工作機會變少，沒錯，是這樣的。但這是你必須要面對的現實問題，你只能在這個行業中找相應的公司。
一個是廣度的問題，一個是深度的問題。就拿我自己做電商舉例，我是做醫藥行業，當然可以去賣服裝，因為運營邏輯都是一樣的，也可以去賣酒，甚至是賣化妝品，廣度上是沒有問題的。
但要想對服裝或者化妝品行業有深入的瞭解，而不僅僅是懂運營的話，就需要多年的行業積累，否則你連服裝面料都不清楚。
在行業爆發期的時候，廣度是佔優勢的，你可以去很多公司，也有很多工作機會，一旦行業迴歸理性之後，別人優先找的是既懂行業又懂運營的人。
過去十幾年是互聯網經濟乃至中國經濟高速發展的時期，在高速發展階段，廣度甚至要比深度來得重要，賺錢來得更快。
一旦經濟發展下行，每家公司都追求精細化運營的時候，就會對專業對口的要求越來越高，對口人的薪資也會越來越高，不對口的人找工作越來越難。
所以，一定記得深耕某個行業。
二、多選擇去大的平臺，大平臺更加穩定
如果你經歷過10年之後那段時間的電商行業的話，就會明白什麼叫做瘋狂了，什麼叫做拔苗助長了。
一家公司從成立到拿到融資，高光時刻基本上1-2年，很多公司最長也就能風光個2年，大部分只有1年時間。
為什麼呢？那個時候，但凡是個公司都能拿個幾千萬融資。當你拿到融資的時候，全公司都很興奮，然後拼命花錢。
花了1年時間之後，錢差不多花完了，公司運營遇到了極大困難，然後想辦法降低成本，要麼縮減廣告費，業務不好做，要麼裁員，減輕人工成本。
當下雖然迴歸理性了，但小公司的資源畢竟有限，容易受到行業政策、經濟環境的影響，弄不好就裁員，弄不好就天天給你罪受。
去大平臺，至少公司的盈利是有保證的，公司賺錢了就不會噁心、為難員工，所以你看很多大平臺公司，員工的忠誠度都比較高，待個十年很正常。
三、沒啥事就先趴著，穩定大於一切
這是身邊同事朋友最大的感受，所有人基本上都是這個心態，一般公司的機會壓根就不考慮，因為到哪都一樣。
這個階段如果你有創業的想法，跳槽漲薪的想法，那麼都先放一放，除非你的目標公司是行業巨無霸，類似於電商行業裡的阿里，如果有這樣的機會，還是要把握的。
否則，一些和你當下公司體量差不多的，就老實點吧，不要瞎折騰，就業形勢真的不是很好。
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