為拓寬民主渠道，充分增強基層官兵的主人翁意識，武警江蘇總隊執勤支隊多措並舉，廣開言路，問計於兵，通過解難題、辦實事，不斷激發官兵內在動力，切實扭住官兵主體抓建基層。
說一說，基層困難有什麼
兵有哪些難處？工作問題該如何解決？解決困難有哪些建議？最近，執勤支隊2020年第一場“士兵接待日”拉開了序幕，廣大基層官兵在會上積極提出困難問題和意見建議，氣氛相當熱烈。
“機關集中組織的大項活動有點多，影響基層工作節奏。”“能否多派些教員到基層指導教學訓練。”“士官買房公積金如何申請”……各單位士兵代表結合本單位實際，講生活困難，提工作建議，發言內容一針見血，會場充滿濃濃的“辣味”。
面對士兵代表提出的9大類75個問題，機關各業務股室負責人進行耐心解答，對可以解決的困難問題現場提出解決措施，對當場無法解決的困難問題，承諾在七日內以通告形式回覆。
有些基層官兵提出的問題尖銳犀利，讓一些股室負責人一時難以回答。“這個問題讓我來回答吧！”支隊長劉衛明的一句話打破了尷尬的局面，他在解答官兵疑慮的同時和官兵們進行了深入地交流。
政委韓永明對士兵代表們提出的意見建議予以了肯定，並表示各級要紮實做好士兵接待日的“下篇文章”，要帶著責任、帶著問題、帶著感情做工作，進一步解決官兵困難和疑慮，努力營造“實事求是提意見，及時高效解難題”的良好氛圍。
吐一吐，單位短板有哪些
受到支隊“士兵接待日”的啟發，各大隊以“吐槽大會”的形式，鼓勵官兵 “吐槽”單位建設中存在的問題，提出意見建議，旨在發現問題破解問題，從而提升大隊建設整體水平。
“大隊應該增強對下指導能力。” “中隊訓練有時不講方法，搞一刀切，不能因材施教。” “中隊的藥品種類缺，數量少”……會上，官兵們各抒己見，暢所欲言。思想教育、官兵關係、訓練短板，每一句“吐槽”，每一條建議背後，都飽含著廣大基層官兵對部隊的深厚情感和參建熱情。
談一談，解決方法在哪裡
發現了問題如何才能解決好？哪種方法更適合中隊建設發展？結合支隊“士兵接待日”和前期問卷調查情況反饋，各中隊依託“內部關係大討論”活動，多種形式尋求破解難題的答案。
“幹部骨幹不能只做日常工作的‘管理者’，也要學會做一名‘傾聽者’，當官兵生活上的好大哥。”“中隊組織活動要突出群體性，幫助大家在活動中拉近情感和心理距離。”討論會上，中隊主官把主場交給戰士，戰士在場上熱烈討論，幹部在場下聆聽記錄。
“新《綱要》中指出，在基層建設中要充分尊重官兵主體地位和首創精神。”執勤七中隊指導員劉佳潤說。通過組織大討論活動，在培養官兵思辨能力的同時，也為中隊的管理建設尋求了方法，指明瞭方向，讓中隊內部氣氛更加溫暖，更加貼心。
春天，一股民主的清風吹進軍營，吹暖了兵心，提振了士氣，增加了活力，為支隊建設送來了各種“金點子”，也為支隊實現“全面過硬、走在前列”的目標夯實了堅實基礎。
供稿人：丁鵬、孫金鑫
監 制：王積建
主 編：汪光寶
編 輯：魏 星
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