为拓宽民主渠道，充分增强基层官兵的主人翁意识，武警江苏总队执勤支队多措并举，广开言路，问计于兵，通过解难题、办实事，不断激发官兵内在动力，切实扭住官兵主体抓建基层。
说一说，基层困难有什么
兵有哪些难处？工作问题该如何解决？解决困难有哪些建议？最近，执勤支队2020年第一场“士兵接待日”拉开了序幕，广大基层官兵在会上积极提出困难问题和意见建议，气氛相当热烈。
“机关集中组织的大项活动有点多，影响基层工作节奏。”“能否多派些教员到基层指导教学训练。”“士官买房公积金如何申请”……各单位士兵代表结合本单位实际，讲生活困难，提工作建议，发言内容一针见血，会场充满浓浓的“辣味”。
面对士兵代表提出的9大类75个问题，机关各业务股室负责人进行耐心解答，对可以解决的困难问题现场提出解决措施，对当场无法解决的困难问题，承诺在七日内以通告形式回复。
有些基层官兵提出的问题尖锐犀利，让一些股室负责人一时难以回答。“这个问题让我来回答吧！”支队长刘卫明的一句话打破了尴尬的局面，他在解答官兵疑虑的同时和官兵们进行了深入地交流。
政委韩永明对士兵代表们提出的意见建议予以了肯定，并表示各级要扎实做好士兵接待日的“下篇文章”，要带着责任、带着问题、带着感情做工作，进一步解决官兵困难和疑虑，努力营造“实事求是提意见，及时高效解难题”的良好氛围。
吐一吐，单位短板有哪些
受到支队“士兵接待日”的启发，各大队以“吐槽大会”的形式，鼓励官兵 “吐槽”单位建设中存在的问题，提出意见建议，旨在发现问题破解问题，从而提升大队建设整体水平。
“大队应该增强对下指导能力。” “中队训练有时不讲方法，搞一刀切，不能因材施教。” “中队的药品种类缺，数量少”……会上，官兵们各抒己见，畅所欲言。思想教育、官兵关系、训练短板，每一句“吐槽”，每一条建议背后，都饱含着广大基层官兵对部队的深厚情感和参建热情。
谈一谈，解决方法在哪里
发现了问题如何才能解决好？哪种方法更适合中队建设发展？结合支队“士兵接待日”和前期问卷调查情况反馈，各中队依托“内部关系大讨论”活动，多种形式寻求破解难题的答案。
“干部骨干不能只做日常工作的‘管理者’，也要学会做一名‘倾听者’，当官兵生活上的好大哥。”“中队组织活动要突出群体性，帮助大家在活动中拉近情感和心理距离。”讨论会上，中队主官把主场交给战士，战士在场上热烈讨论，干部在场下聆听记录。
“新《纲要》中指出，在基层建设中要充分尊重官兵主体地位和首创精神。”执勤七中队指导员刘佳润说。通过组织大讨论活动，在培养官兵思辨能力的同时，也为中队的管理建设寻求了方法，指明了方向，让中队内部气氛更加温暖，更加贴心。
春天，一股民主的清风吹进军营，吹暖了兵心，提振了士气，增加了活力，为支队建设送来了各种“金点子”，也为支队实现“全面过硬、走在前列”的目标夯实了坚实基础。
供稿人：丁鹏、孙金鑫
监 制：王积建
主 编：汪光宝
编 辑：魏 星
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