2020年1月18日下午，傑瑞集團2019年度"金鑰匙轎車獎"授車儀式在煙臺市體育館隆重舉行，38輛寶馬轎車集中獎勵併發放給優秀員工。這是傑瑞集團自2008年開始，連續第12年向員工頒發"轎車激勵"，累計獎勵368輛，總價值近5000萬元。
承諾，用行動踐行
在2016年傑瑞集團年會時，董事長孫偉傑先生在工作總結及報告中曾說過："不遠的將來，我們的轎車獎會是奔馳和寶馬，是在我的戰友獲得了大額訂單的時候，是在研發取得了重大成果的時候，是在大幅降低了採購成本的時候，是在完成了急難險重任務的時候——我們期待著為狼群中的勇士頒發重獎！"
時隔4年，董事長描繪的願景便成為現實，各業務板塊保持高速發展態勢，上市板塊業績屢創新高。此次傑瑞選擇寶馬作為轎車激勵品牌，對為傑瑞做出突出貢獻的員工進行激勵。這不僅是一份激勵，更是對員工承諾的踐行！
堅持分享，讓員工成為自身價值創造的收穫者
傑瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士現場致辭
傑瑞集團黨委書記、工會主席王春燕女士在現場致辭時表示："多年來，傑瑞始終踐行'付出必有回報'的理念，傑瑞所有成績的取得，都離不開傑瑞奮鬥者的辛勤付出，在任何發展階段，傑瑞都堅定'分享'的理念不動搖，讓優秀的員工獲得相應回報，也為員工搭建卓越的發展平臺。"
在授車儀式現場，獲獎員工與家人一同分享這份榮譽和喜悅。1988年出生的張慧向我們分享了她的收穫："我是2014年大學一畢業，就以應屆生的身份加入的傑瑞，在傑瑞工作了近6年，這近6年時間裡我從一名初入職場的'小白'，轉變為能夠獨當一面的涉外法務專業人員，我收穫了職業上的成長、豐富的人生閱歷和更開闊的眼界，傑瑞給過我很多獎項，這都是我從來沒想過的，在傑瑞這個平臺上，只要踏踏實實做事，付出就會有回報。"
同是1988年出生的獲獎員工代表宋秀強，被同事評價是一個"敢做敢說"的直脾氣，他說："公司'真誠、透明'的文化給了我成長的土壤，在傑瑞工作，不用花精力在應付上下級關係上，只需要全力以赴的做好工作，為公司創造價值，一切收穫都是水到渠成。"
年輕化團隊，為持續發展提供有力支撐
此次38名獲轎車獎員工涉及基層管理、一線作業、研發和銷售等各個崗位。其中，80後員工的比重佔9成以上，85後的員工超7成，黨員近4成，最年輕的一名獲獎員工是96年出生。"年輕化"是激勵的亮點之一，這些優秀的年輕員工，為傑瑞集團日後健康、持續發展提供了強有力的支撐。
王春燕女士在接受採訪時表示："在傑瑞，任何崗位都有獲得轎車獎勵的機會，我們已累計向員工發了368輛轎車獎。除了轎車獎，我們還有創新獎、成本控制獎、即時激勵、紅黑事件等一系列激勵措施。員工是傑瑞最大的財富，一批把心交給傑瑞的奮鬥者共同創造著傑瑞的發展，未來，期待更多年輕的力量加入。"
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